第9章员工是公司的财产（2 / 3）

1、员工是公司的财产，作为经纪人，要确保员工给公司带来的利益最大化。

2、经纪人在工作中要保持理性，时刻注意员工价值的变化。如果员工价值过低，及时进行回收。

3、禁止破坏公司财产。

4、公司财产的保值增值，是经纪人的工作目标。

5、如果发现员工有辞职苗头，就给他做一份欠款详情表。注意：制表费计入员工欠款。

6、经纪人收入包含演艺业务抽成、员工欠款金额抽成。

7、公司鼓励经纪人在公司规则基础上，制定自己的规则，但一切以公司财产的安全为前提。

8、经纪人需确保公司的对外形象正面、积极。

9、如经纪人出现违约或无法胜任情况，将被转为员工。

………………

相比于员工守则，《经纪人工作守则》宽松了许多……

作为普通员工，收入就只有基本工资，甚至连基本工资都拿不全。

而经纪人就可以拿到演艺业务的抽成，甚至员工欠款也是他们的收入来源。

而且，经纪人可以制定自己的规则。

也就是说……公司给了经纪人相当大的自主权，经纪人的辖区，算得上是公司与经纪人共同的领地。

但这个工作守则中，完全可以看出，作为普通员工在青山市艾优文化传媒有限公司的地位。

公司财产。

甚至是可回收的财产……

既然是在怪谈副本里，这种回收，想必不是什么优秀人才走向社会这么温情脉脉。

但经纪人也受到约束。

那就是，要保护公司的财产，维护公司的形象。

第二条要求经纪人理性……

难道制定这份工作守则的诡不清楚，让诡保持理性，原本就是一种奢望吗？

徐姐的照片为证！

不过……这些东西的存在，或许对通关有所帮助。

收好所有的物品，秦渊向着青山市人民医院的方向走去。

昨天已经跟邵医生约好，今天要再去医院一趟。

医院给他的诊断是边缘性人格障碍，并且有自残症状。

这个诊断，他是不信的。

他自己的精神状态自己知道，好得很。

而且，如果自残是症状之一……那么怎么解释，在怪谈副本开始之后，今天早上，他身上仍然出现了新的伤痕？

如果没有意外的话……本轮怪谈的解法，他已经有一些思路了。

只是他需要更多的佐证。

青山市人民医院仍然是昨天的样子，没有出现显著的变化。

他首先前往4楼的403房间。

昨天进入怪谈时，就是在这个房间醒来的。

403的房门没有关闭，秦渊就站在门口，没有走进去。

这间房现在变得相当陈旧。

昨天他躺过的病床，上面的被褥已经泛白、发黄。棉絮从破开的口子处漏出来一些。

昨天束缚过他的拘束服，放在床底下，整件衣服有严重的损毁，像是有什么从里面破壳而出一样。

门口的桌子上面，堆满了灰尘。

就在秦渊转头要离开的时候……原本空白的门牌上出现了“住院部”三个字。

当他仔细查看时，又不见了。

【《青山医院问诊注意事项（精神科版）》】

【5、本院不设住院部。如有医生推荐您住院治疗，请告诉ta您想要保守治疗，并快速离开该医生所在科室。】

|主动技能：规则抹除，已生效。|

|指定抹除规则为：《青山医院问诊注意事项（精神科版）》第五条，时限5分钟。|

门牌上的字迹又出现了。

【住院部单人病房】

室内的场景也变成了昨天的样子。