第66章编书（2 / 2）

“他回来后我让他面壁思过，他出发前我交代过不要妄图打听别人隐私！大意了啊，对不住了见人！”

“……”见人在电话那头总感觉哪里怪怪的，但是一时又说不上来，只好默默地关掉了电话！

路铮虽嘴上说要让老乔面壁思过，但他除了八卦一点之外，其实总的还是好的：做事有条不紊，井然有序，逻辑清晰！

路铮怎么舍得真的让他去面壁思过，但米国又非常注重隐私，所以等他回来适当敲打一下还是非常有必要的。

真让人头疼！

哎，说好的写书，现在才写了不到2000字，继续加油！

书中最重要的是企业文化：创始人的根文化又是重中之重！

创始人的认知和能力则会成为一个企业发展的边界…

如何引进超岗位的一流人才，是企业发展战略的关键…

比如目前公司人数为50人，你在招聘小组长时有一个管理过150人，各方面都出色的精英来应聘该岗位，并且他非常看好你公司的平台，那么你是用或者不用他？

挖掘一个拥有超强学习能力的实习生比有工作经验的人更划算……