第2章杨子江和季新瑶（1 / 3）

季新瑶正在参加面试。面试官大约有60多岁。他自我介绍说，叫杨子江。

季新瑶预料这次面试可能会像前两次参加的面试一样，面试以后就杳无音信。甚至连一个是否被录取的通知都没有。

但是，这个清瘦的面试官问了几个问题以后，她倒感觉有了一丝希望。

杨子江和她前两次遇到的面试官不一样。

他没有拐弯抹角地去询问——一年前在网上被传得沸沸扬扬的她的“情事”。

季新瑶应聘的是青枫叶家园智能化养猪场助理场长这个职位。

杨子江问了几个很有专业深度的问题，这有点出乎她的意料。

截至去年，季新瑶在省农业厅畜牧处副处长这个位置干了三年。

她接触过不少规模化养殖场的高管。这些高管在生猪养殖方面有着十几年，甚至有几十年的养殖经验。这些人谈起猪场管理和生猪养育确实有很丰富的经验和专业技能，但是很少有人能从产业发展层面进行前瞻性的系统思考。

她也知道，由于行业的特殊原因，能结合未来的养殖方式和消费趋势的两个维度，进行高瞻远瞩的顶层设计的人更是凤毛麟角。

杨子江和她以前遇到过的面试官不一样。

他几乎没有问她猪场管理和生猪养殖过程中的具体细节问题。

相反，他从生物安全和动物蛋白这两个方向提出的问题，恰恰都是养殖企业发展的关键所在和未来趋势。这一点让她很高兴。

季新瑶对自己地回答很有信心，相信对方也会很满意。

她明显地感觉到，他们之间已经没有了那种“你问我答”的情景，倒是有了点儿“交流探讨”的味道。

“我们有自己参股的智能公司，是青枫叶家园的一个紧密合作型企业。我们要建立养猪场的生物安全防控体系。人工智能技术，从哪一个角度，或者说哪一个环节先开始切入？这个问题我们一直在思考......”

杨子江完全是一副和她交流的口气。

“我想，首先，人工智能技术方面的专家、养殖领域的行家或专家学者，要对生物安全的问题，有一个明明白白的精确认识。应该从场景边界清楚、行为界定准确的有关环节入手。由简到繁、由易到难......”

“也就是说，首先，我们要建立一个方法论。”

“是的。”

“你对人工智能技术有多大程度的了解？”扬子江问。

“人工智能技术我有所了解，还达不到专业程度的层面。但是——”

她又充满自信地说，“我相信自己的学习能力。通过自我学习，向技术人员请教。我相信自己能够达到管理人员应该掌握的知识水平和能力。”。

杨子江不易察觉地流露出了一种赞赏的神色。

他看了一眼简历，抬头问：

“你去年从农业厅辞职，往下的一年，你的工作经历是空白，这一年是——”

果然又问到了这个问题。

他虽然没有直接问自己辞职的原因。一会儿可能就要拐弯抹角地问这个问题。

季新瑶多少有点恼火。她面无表情地回答说：

“从农业厅辞职后，前半年处理了一些家事，下半年到国内几个地方走了走。”

他下面也许就会问她辞职的原因了，她想。

“好。明白了。”杨子江站起身，隔着桌子向季新瑶伸出了手。

“今天就这样。不管我们是否有机会能在一起合作，我们都会在两天内给您通知。”

出乎她的意料，面试就这样结束了。

“从农业厅副处长的位置辞职”——

大多数面试官看到她有一段这样的经历都会发出疑问。这并不奇怪。

一年前，说她是“情妇”以及她“情色上位”的故事编得绘声绘色，在网上闹得沸沸扬扬。

现在已经过去了一年多，可能很多人已经遗忘了她的所谓“情妇故事”。

但是，当面试官看到简历时，一定会猜想到她就是当年那个故事里的“女角”。

最近一个月，她一连投出了七份简历。

凭自己的经历和工作经验，应聘这些职位自己不仅胜任有余，多少还有点儿“屈尊下就”。

投出去的简历，只有两份给了回应——约她面试。就是这两个面试让她有点“心寒”。

第一次面试时，面试官就有七八个人，其中四五个人看上去也就二十一二岁。

看到这些“好奇的面试官”，她简单地回答了几个问题。说了声“谢谢”，转身离去。

另一次是她投递出简历的第二天，对方通知她电话面试。

对方在这么短的时间内就给了面试通知，她很高兴。

面试的过程也很顺利。回答对方那些专业层面的问题，对她来说是轻车熟路。

她自信自己的回答得很得体，也很到位。

那个hr经理最后问的一句话，让她有了“放弃”的念头。

“嗯，嗯。最后一个问题。你真是那个，那个吧？”面试即将结束的时候，对方这样问。