第115章神奇解决大小写问题（2 / 2）

这是他来公司几个月做出来的一个成果，主要内容就是强调员工纪律。对于外派的员工，则主要强调要分清内外，要把自己公司当成自己人，派遣的公司是外人，要能分清什么该说什么不该说。

马上就知道他说这些话的原因了，有一个去年毕业的员工在jcn工作，软件园公司内部有项目，想让他回去做。但却让他以个人想法为由向jcn提出想回去，但员工可不听他们的，直接跟jcn项目经理说公司领导非让他回去。

结果这个事当然让两个公司之间关系恶化了，所以针对性这个事，专门把员工纪律书面化一下。

当然这个员工和公司之间的关系也恶化了，过了段时间，员工要离职到和国劳务。也不知和林总发生什么纠纷了，林总就是不给员工办手续。

后来听说，这个员工把父母弄过来，堵着公司的大门要求办手续，公司不得不屈服了。

新经理来了后，对公司体制做了一番调整，现在的体制是，整个开发部门的经理是于总，开发部门分成三个部分，开发一，二，三部。jcn外派的这些人，属于开发三部，姜炳昆任部长，下面再分三个部分，有三个项目经理，分别是姜炳昆，叶奕凡，林默。

这个体制成立以来，姜炳昆很是热心，每周还要开会部署任务。他在一个服务器上，建立了几个文件夹，平常就让员工往里面上传各种资料，比如技术了，外语了，项目管理等等。每周部署，检查上传资料的情况，就是作为部长的全部工作。

叶奕凡对此不太认可，但他的工作重心不在这儿，所以也没多说话，让自己所属的员工们尽量配合也就罢了。

管理方面还有一个小变化，他们这些外派的人，进公司的门卡权限被取消了。原因是公司认为他们也没有必要天天回去，偶尔去办事，在前台登记也就行了。这样一来，外派的员工和公司的关系也就渐行渐远了。

没过多久，签证下来了，六月中旬，叶奕凡又一次踏上了去往和国的飞机。