第206章天行健地势坤（2 / 3）

这一下郭飞讪笑着有点脸红，会议室里更是爆发出一轮狂笑。

通过这一轮自我介绍，整个会议的气氛变得非常活跃，刚开始那几个很淡然无所谓的员工，也都面带笑容了。这是他想要的结果，开会，尽量要有趣，成天那么多会要开，不有趣点工作就太无趣了。

听了介绍后，发现不少员工是理工大学毕业的，在北方是有数的理工科好学校之一。而且员工中，老家是北方的比例较大。

会议进入正题，叶奕凡开门见山，首先提出了今后团队的三大目标。

1，建设卓越团队

2，达成客户高满意度

3，个人成长，能担当更有挑战工作

这三个目标，是循环，相辅相成的，建设卓越团队，才能提高客户满意度。而客户更满意，才有机会拿下更有挑战性的单子，个人才更有成长的机会，个人不断的成长，团队才能随着越来越卓越。

然后分别阐述了为达成这三点，今后重点要努力的方向。

建设卓越团队：

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要沟通顺畅（与时消息）

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民主集中（欢迎不同意见，也要忌议而不决）-

敢于创新（与时俱进，与时偕行，敢于怀疑）

达成客户满意度：

重点提了一下寺野提出的希望，就是在工作中，意识的转变。

要从“有谁能为我把这个问题解决了”的意识，变成“为了解决这个问题，我能做些什么”的意识。

提出在以后的工作中，不要总想着依赖和国人，而是要建立以我为主，让和国人协助的思维。

关于个人成长：

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重点是“天天有事做，月月有钱花，年年有进步”

团队工作的风格：“快乐努力”

团队工作的原则：“简单、有效（着眼目标，而非形式）”

这三点目标循环发展，最终的大目标是，度过充实的人生。

引用了稻盛和夫的人生方程式：

人生/工作的结果=思维方式乘热情乘能力。

其中，能力和热情都是从0到100分，而思维方式则是从-100到+100分，所以思维方式才是最重要的点。

思维方式可分成两部分，一是积极思维，二是以德为先。

积极思维：