第一百六十四章《高雅的气场》（7）（12 / 30）

强化训练四：戒备心强化。首先，不要有一丁点的疑神疑鬼，这会对所有的吸引力产生损害。在此基础上，对那些你认为怀有敌意的人保持自信与警觉性，以“感知”他们对你的利益所持的感情与意愿。你的戒备心应当是内在的、精神的，不要神经兮兮、畏手畏脚或疑神疑鬼，要敏锐、稳定、光明正大。这种态度可以描述如下：“我既不会害怕你，也不会背叛我自己，我也不会过分敏感；但是我决定了解你，不允许你骑在我头上。”

强化训练五：亲和力强化。始终注意让自己的行动和言语令他人愉快。决心发出有吸引力的磁场振动。

强化训练六：减少精神消耗。在所有的行动和对话中，始终全神贯注地将气场力量的消耗减少到最小程度。避免不必要的行动。不要说废话，不过分露骨。戴上吸引力面具。

二、假想中的强化训练：人

总体强化训练：假想状况的回顾与应用。

为了从以上训练中最大限度地获益，请你花一个月时间，每天一次，想象自己与他人相遇或打交道，并怀着对内在能量的强烈感受，保持高度的警觉性，运用本课中的强化训练去处理此种状况，就像它发生在现实生活中一样。

因此，第一天，假想人际交往；运用上一节现实中的强化训练一、二、三、四、五、六处理。

第二天，假想新的人际交往；运用上一节现实中的强化训练一、二、三、四、五、六处理。以此类推，直到这个月结束。

你可能要花一个月的时间来实践本课所教的内容，在掌握本课内容之前，不要学下一课。吸引力有一个成长的过程。如果你决心开发更高层次的吸引力，你就应该按课程指导学习，直到能够自然而然地注意到这些指导；你应该在现实生活中实践这些原则；应该针对未曾预见的意外事件进行假想训练，就像这些假想真实存在一样。精力充沛地勤加训练，以强化自身能力。

拿破仑在集结军队之前，就已经在心里将战役打过了一遍。

事实上，你不能照搬过去的经验。你面对新的意外事件时并无充分准备，因为它们是新的事件。本课所建议的假想训练将会训练你的警觉性、敏捷度、自控力与决断力，使你做好准备面对意外，从而最终帮助你获得实现愿望所需的条件，改善你个人的影响力。

第7课

忠诚吸引力：如何让人相信你

要旨：你忠诚地去爱世界，世界就会爱你。

尽忠尽职分为两类，一类是非吸引力的，一类是吸引力的——一类是奴隶的愚忠，一类是满怀雄心的自由人的忠诚。

让我们从动物王国中寻找例子。牛忠诚地按主人的命令行事，不多也不少。牛的忠诚就是非吸引力的忠诚。狗也按主人的命令行事，同时它经常预测主人的愿望：它热切地为主人服务，心甘情愿地服务。狗的忠诚就是高度吸引力的忠诚。人肯定牛的价值，对狗则是喜爱。牛机械地吃主人的干草，狗亲昵地舔主人的手心。

互惠关系体现出一种哲学。牛全力投入工作，但对工作几乎不产生任何崇敬之情。马朝前拉动缰绳，分享主人的雄心壮志。本书的每个读者现在都分享着崇敬之情。

任何动物的吸引力都比不上狗，因为狗的服务体现出相互吸引的关系。如果狗的能力能够得到提升的话，我们可能早就让狗代替狮子成为百兽之王了。

⊙忠诚的气场能量

第一项分析：尽忠尽职不仅仅是做到最好；不能简单以成败论英雄，了解这一点至关重要。尽忠尽职也是人们做事的方式。

第二项分析：尽忠尽职的质量比数量更重要。如果把尽忠尽职的质量放在第一位——也就是说，视质量为尽忠尽职之本——人就必定会发现，自己能做得更好。

第三项分析：他人也会发现这一点。

纯粹的意志力与被激发出的意志力全然不同。

第四项分析：尽忠尽职的质量表示出内在精神能量的强大。

第五项分析：这一精神能量会使人以及人周围的空间发生振动，并诱使他人对他们所喜欢的事物产生反应。

第六项分析：对他人产生崇敬之情的感觉是令人愉快的。只要你能令他人愉快，他就会被你吸引。

人们说：“我喜欢看一对克莱德骏马a驮运货物。”观看骏马是令人愉悦的，因为人们对骏马有欣赏崇敬之情。当精神能量振动一个团队的磁场时，这个团队便会表现出崇敬之情。一个团队的意志是一组电池，观者的大脑是一台接收仪，崇敬之情是团队发送力量的证据。马驮货物没什么稀奇，激发你情感的是这种工作的质量，它使你想要买下这些马。

应用：让我们应用这一庄严的法则。

两个人并肩为一个雇主工作。他们拥有同等的技能，每天完成同样数量和质量的工作，而且同样守时，同样沉着，同样谦恭，同样勤勉。他们中的一个得到了晋升，另一个则原地踏步。一个成了主人，另一个还是仆人。

不成功的那个人将此归结于“运气”。

另一个人也许会宣称，自己只是“专注于工作”和“抓住了机遇”。

本书会告诉你，成功从来都不是“运气”。

本书还会告诉你，成功不能单由“专注工作”和“抓住机遇”来解释。

⊙尽忠尽职的秘密

我们现在揭示出主要的秘密：

1.一切事物都由法则统治。

2.成功的基本法则之一，就是成功伴随尽忠尽职而来。

3.具有吸引力的忠诚的主要元素是精神集中。

4.上节例子中那两个人之间的区别在于，一个人能够控制自己的内在能量，而另一个只是想想而已。

例：有两个肌肉发达的人进行同一项任务。只用肌肉便足以完成任务，但如果注入精神能量，结果就会全然不同。

你应该彻底领悟这里谈及的事实。

结果：有人不理解以上秘密，但感觉到了这一优越的质量，并对工作有着崇敬之情。此人得到了一点点名声：他在无意间往四周发出了非常微妙的磁场振动，并被他人所感知。在某种意义上，老板对员工的感觉就是如此。老板欣赏这种与众不同的品质，享受为此而激动的感觉。他相信这个员工升职后能更好地为自己服务，于是这个员工获得晋升。一段时间后，该员工开始认识到自己的工作质量，这就是他掌控全局的开端。他获得了自信，他建立了他的自我。他获得了这一意识：“我就是力量。”

让我们理解：肌肉无法引发有价值的磁场振动。单有神经的能量也不行。神经的能量是生命力的结果，而生命力的质量取决于个人精神力的总量。神经的能量遵守意志的指令而行动。当然，神经的行动质量不是意志的体现，而是某种赋予人特性的内在事物的体现，不过正是意志使神经的能量开始行动。如果神经与意志的主人较为优秀，他就会在体现其特性的质量中——不总是工作成果的质量，但总是工作努力或工作行动的质量中——发现这一事实。

老板雇人是为了给自己创造价值。不过，这并非首要因素，请你面对以下命题：

全世界的老板寻求的都是最好的服务，加上服务所表现出的精神力量的最佳质量。当老板发现这一附加质量时，他便会确信，自己的员工升职后能干得更好。老板之所以会如此确信，很简单，就是对于员工展示出的行动质量怀有欣赏崇敬之情，这是出于个人利益的反应。即使你的老板是个纯粹的大善人，获得晋升的秘密也是一样的。尽忠尽职会使“明天的磁场”振动。

⊙工作中的6项强化训练

强化训练一：尽职把工作做到最好。不管你在做什么事，努力做到最好。这条法则看上去像是老生常谈，但很少有人真正认识到这一点。下面的内容将会揭示这条法则的困难所在。

我们可以说，你平时的工作是——

与人际无关的工作。你平日的工作并无必要，或并不总是与他人有直接关系。比如扫地、缝纫、烹调、熨衣服、木雕、纺织之类。

在这一系列工作中，你的尽职程度表现为手与脑的工作成果，与他人的关系并非首要因素。但是在某些时候，你会看到与他人的关系有多重要。