第一百三十三章《会说话是修养，管住嘴是教养》（12）（2 / 4）

孔子曾经说：“可与言而不与之言，失人；不可与言而与之言，失言。知者不失人，亦不失言。”古往今来，不知有多少人的交往，都是栽在了“言之无度”这四个字上，遗憾的是，很多人还自以为有话直说是一种真性情。实际上，这是一种不会说话的表现。

通常来讲，交浅言深分为两种：一种是并不熟悉对方就跟对方“推心置腹”地谈话；另一种是在双方都不熟悉的情况下，主动去聊一些比较隐私或者秘密的话题。

针对第一种，我们应该抱有警惕，注意保护自己的隐私，不该说的话就不要说。正所谓“害人之心不可有，防人之心不可无”。试想，如果一个人轻易就将他的心事广而告之，岂非将他的诸多脆弱和缺点也暴露在了人们的视线里，将自己置身险地之中？民间有句谚语，叫“逢人只说三分话，未可全抛一片心”，说的就是这个道理。

针对第二种，我们则应该收敛自己的好奇心。主动打探一个不熟之人的私事，很容易冒犯别人，引起别人的反感。举个简单的例子，办公室里新来一个美女同事，如果我们贸然问人家“你有男朋友了吗，你们打算结婚吗”，可想而知，人家一定会把我们当成是八卦之魂熊熊燃烧的“大嘴婆”。

总之，作画讲究留白，做人亦是如此。须知，与人交往时，在共同兴趣爱好上的探讨，远远好过一味地吐露自己的心声。再则，“心急也吃不了热豆腐”，人情亦是如此。与人交往，若是将自己的心扉敞开得太快，不但是对自己的不负责任，也是对对方的不尊重。感情是需要慢慢培养，我们要给双方足够的时间了解彼此。

4.公开场合，不拿别人的短处取乐

俗话说，打人不打脸，骂人不揭短。别人有生理上的缺陷，或者家庭的不幸，又或者有事业上的遗憾、情感上的创伤，本来心里已经够痛苦的了，如果我们还去揭穿这层伤疤，就会让对方再度陷入痛苦中，连带着也会记恨上我们，这是人际交往的大忌。

无论在任何场合，被别人戳中隐私、短处，甚至以此为乐，对任何人来说，都是件令人气愤的事。与人交往，如果不懂得避开这些痛点，很容易引发无谓的冲突。

2016年国庆节，林然和几个朋友在镇上一家海鲜大排档聚会，几杯啤酒下肚，几个年轻人都开始胡言乱语起来。

其间，林然和朋友吹嘘自己的“能耐”，有一姓刘的青年说：“林然，你装什么装，十几年前，你去别人家偷东西，被警察抓进大牢关了几个月，难道你忘了？”此言一出，其他几个人都哄然大笑。

林然当时就红脸了，对他破口大骂，甚至越骂越气，在酒劲的驱使下，他竟然跑到超市买了一把弹簧刀，然后回到酒桌上直接捅向刘姓青年。将对方割伤后，林然也清醒过来，连夜奔逃至省城，结果天网恢恢疏而不漏，他还是被民警成功抓捕。

事后，面对牢狱之灾，林然说：“要不是那个姓刘的说出我的丑事，我也不会失去理智想要杀人，都怪姓刘的不会说话。”

神话传说中，龙有逆鳞，触者杀之。其实，人也一样，对那些有生理缺陷，或是有着不能说的秘密的人而言，那些缺陷、弱点，或隐私秘密，就是他们的“逆鳞”。

揭别人伤疤这种行为，是最伤人，也最低级的打趣方式。既然被称为伤疤，那就必然有着让人痛苦的地方，如果刻意揭起这道伤疤，使对方重新体验这种痛苦，在对方看来，这就是一种充满恶意的攻击，并且还是从精神层面上发起的攻击。为了自保，对方也会采取同样的方式报复我们。如此一来，哪怕彼此曾是要好的朋友，也会很快疏远。

也许有人可能会说：“他明明就是这个样子的，为什么不让别人说呢？真是虚伪。”诚然，我们可能说的是事实，对方的确存在这样、那样的不好。可换位思考一下，如果是别人这样开诚布公地说我们自己的伤心事，往我们伤口上撒盐，我们又会怎么想呢？

面子是相互给的，尊重是彼此的。我们不喜欢别人揭我们的伤疤，就先管好自己的嘴，不要去揭别人的伤疤。不过，在实际生活中，很可能会出现这样的情况：我们本是出于好心，想要活跃气氛，结果却好心办坏事，说漏了嘴，这个时候，应该怎么办？或者说，在实际交往中有哪些“禁忌话题”是我们需要注意的呢？

对于别人的劣势，能不提就不提

比如在长得矮的人面前，我们就不要总是提身高的话题，更不要开玩笑说“哇，你长得真矮”；在长得丑的面前，就不要炫耀自己美貌无双，又或是对别人大呼小叫“丑八怪”，哪怕是以开玩笑的语气也不行。

公司办公室，大家谈判关于项目整改的问题，陈云突然灵机一动，谈起了一个好办法，于是大伙儿都佩服陈云的才思敏捷。这时，青青说：“陈哥能想出这么一个招儿，真不愧是聪明绝顶。”

这话说得陈云一下子就不开心了，因为大家都知道陈云天生秃头，青青的这句赞扬却是马屁拍到了马蹄子上，陈云一脸不悦。

避开别人的禁忌话题

我们需要在日常生活中多了解对方，才能成功避开别人的“雷区”。除此之外，在同事、朋友之间的聚会上，我们最好不要聊感情方面的事。毕竟，到了这个岁数的人，谁没有个两三段失败的情感经历，以这个作为聊资，最容易触碰到别人的伤疤。

绝对不拿对方的生理缺陷说事

当下，很多人喜欢拿别人身体上的缺陷或不足之处来逗乐子。什么“太平公主”“飞机场”“女汉子”……别看这些话在网上大行其道，但如果我们真的对一名平胸的女孩说这样的话，对方十有八九会火冒三丈。

正所谓“说者无心，听者有意”，也许很多时候我们本身并不是刻意揭短，但说出的话听在别人耳中，却是赤裸裸的讽刺和伤害。洪应明曾在《菜根谭》中写道：“人之短处，要曲为弥缝，如暴而扬之，是以短攻短。”什么意思呢？就是告诉我们，人的短处，要委婉地替他掩饰、缝合，如果大肆揭露张扬，那是用自己的短处进攻别人的短处。

总而言之，拿别人的痛处开玩笑取乐，是极不成熟的做法，甚至可以说这已经不是玩笑，而是取笑。不要以为你很熟悉对方，就随意揭人伤疤。也许你只是想要一个感性的答案，但这会让别人痛苦很久，是对对方人格、尊严的伤害，违背了开玩笑的初衷。

与人交往，“尊重”为先，不揭别人的短处和伤疤，不让对方感到难堪、难过，这样对方才愿意和我们深入交往，我们才能收获真正的信任与友谊。

5.领导面前不说“这不关我的事”

领导面前，不要轻易说“这不关我的事”，这是职场禁忌之一。如今，我们很多人在把自己的工作完成之后，就觉得无事可做了，宁愿在那儿玩手机，也不愿找点儿正事做。领导一问起来，还十分委屈地说，“那不关我事啊”，结果最后被领导批评教育，严重者甚至被炒鱿鱼，于是更不理解、不明白，满腹疑惑：“为什么，真的不关我的事啊。”

杜云峰是公司新来的程序员。有一次，领导让他把一个程序改一下，其实也不是太大的问题，花不了太长时间。可杜云峰却觉得，自己分内工作还没有完成，这件事又不是自己分内的工作，出毛病也跟自己无关，凭什么要让自己来做呢，于是就说：“经理，那个问题跟我没关系啊，况且我自己的工作还没完成，您看您能不能让其他人做？”

听到这句话，领导的脸色马上阴了下来，但他并没有当场指责杜云峰。后来，领导在检查杜云峰工作的时候，发现他的工作在个别之处有些许漏洞。本来这是在所难免的，但领导还是把杜云峰叫进了办公室训斥一番。

杜云峰说：“因为您要得急，所以我还没有时间查找那些错误并及时改正。”领导沉着脸说：“要是想偷懒的话，麻烦给我换个理由。这次我交给你的工作，必须在这周完成。而且不准有错误，完不成这个月的全勤奖就取消。”

就这样，杜云峰被扣了一个月奖金，在那之后，他常常被领导“找事”。

职场上，关系本就微妙，而“不关我的事”这句话，带有明显的排斥、抗拒和划清界限的意味。对于领导来说，当我们向他说出这句话时，是在给他传递一个讯号：这小子不想承担责任，是在推脱我的命令和安排。领导自然不会喜欢一个“无视”他命令的人。因此，在领导面前说不关我的事，通常会上“黑名单”。

对同事而言，“不关我的事”这句话也会让他们产生误解，以为我们是想明哲保身，急于撇清关系，可以说，当我们说出“不关我事”这句话的时候，在同事和领导眼里，就已经是个没担当、没有职业道德、敢做不敢认的“小人”了。因此，一个成熟的职场人士，绝不会说出“不关我的事”这样白白让人耻笑的话。

再则，在这样一个竞争激烈的时代，比我们拼命的大有人在。如果我们只会按部就班，领导吩咐什么就做什么，又如何能够脱颖而出，让领导看到我们的能力呢？很多人其实分内工作做得不错，然而，由于对于分外的工作漠不关心，总是把“不关我的事”挂在嘴边，最后成为领导眼中的“按钮型”员工，失去了领导的赏识。

当然，也许有人会说，那本来就不是我分内的事，我干吗要主动去做，主动承担一些不属于我的责任呢？领导会给我加工资吗，出了事领导会看在我“主动”的份儿上，不怪罪于我吗？并不会，既然如此，那我又何必主动蹚浑水，给自己找不自在呢？

的确，一旦我们应承下来，就意味着我们要负起责任，出了问题也逃脱不了干系。但是从另一个角度来说，我们承担的东西多了，相应的权利也就大了，做事的机会也就多了，进而进入领导视线的机会也多了起来，这对我们的事业发展是极有帮助的。那么，在实际工作中，我们到底应该怎么说，或者怎么去做呢？

主动一些，多做一点儿我们分外的工作

比如在完成自己的本职工作后，给前辈打打下手，或主动帮上司分担压力，帮助对方解决一些问题。这样一来，领导就会慢慢记住我们，愿意把更多任务交给我们，直至把更多的权限交给我们，提拔我们。

出现错误时，不要直接回复“这不关我的事”

6◇9◇书◇吧

当某个工作环节出错，领导追究责任时，我们也不要一口回绝“这不关我的事”，这会让领导觉得我们是在推卸责任。当然，我们也不能替人背黑锅，把不是自己的过错揽到自己身上，而应该采取委婉、迂回的说法，比如“领导，这是我的疏忽，过于专注自己的本职工作，没能替同事分担压力，为他们把好关口”。

这样一来，既能让领导看到我们的担当，也能叫他知道，这次错误的发生与我们没有关系，但我们愿与同事、领导一起协同发力，努力解决问题。

最后，我们一定要少说类似“不关我的事”这样的推脱、排斥意味明显的话，哪怕我们说的是事实，也要用其他委婉的话来修饰，以免让上司心里不舒服，对我们生出负面印象。职场就是一个有付出，才有收获，先付出，后有收获的地方，我们一定要将那种“事不关己”的态度抛弃，把自己视作职场的主人，这样才能走得更远、更高。

6.别把部门派对当成诉苦、抱怨的机会

身处职场，很多人心生不满，经常会说一些诉苦、抱怨的话。比如抱怨老板苛刻；抱怨上司事多；抱怨同事这不好那不好。尤其是在公司举办的派对上，有些人总喜欢在这种场合中向别人倾诉如今的工作如何难做、今年的奖金比去年少了很多等话题。抱怨得多了，派对现场的气氛自然也就欢乐不起来了。

陈少东是广州一家外企的员工，前几天部门聚会，他却发现，在这个本应该开心的聚会中，“年终奖减了多少”成了聚会的主要话题。许多同事都在说自己的奖金有了大幅度的削减，有的还担心在新的一年会被变相减薪。

聚会结束后，陈少东摇摇头跟人说：“部门聚会，原本大家都应该高高兴兴的，结果却成了大家互吐苦水的机会，让大家都沾染上了不好的情绪。”

“诚实说，我最不乐意就是听到大家互吐苦水，平时工作已经要面对各种压力，聚会时就应当好好放松！”陈少东最后说道。