第259章渔船三对，一个即将蜕变的大森集团（3 / 8）

对公司的所有事情，进行整合管理。这个管理团队，要凌驾于分公司和子公司。

对于子公司和分公司，有一定的管理权和建议权。

比如，惠民猪肉和猪大强属于公司的两个部门。

这两个子公司，管理的话是各自的总经理。

可是，总经理也要服从公司管理才行。

所以，公司就要有自己的财务团队进入子公司。

人事，财务，这两个东西，必须要掌控在总公司这边。

这是公司最重要的两个部门，除此以外的什么宣传，市场，研发，商务，公关等等，都没有这个重要。

所以，不管是分公司，还是子公司，都需要把财务和人事两个部门拿下来。

其实，所谓的子公司总经理职位完全没有必要，公司要进行分权才行。

这无关信任，而是规矩，无规律不成方圆。并且，人心是经不住考验的。

”

刘森再一次陷入了思考当中来，说真的刘森看过很多书，可是在华韬年前，管理方面，他真的差的太多了。

好一会儿，他才理解了华韬里面的深层次意思。

“这个可以有，管理层可以搭建。

财务和人事，也可以我们总公司总管。

不过华韬，公司如此打散了，会不会有影响？”

华韬沉吟了一下：“短时间内还是有一些影响的，不过问题不大。

只要习惯以后，就没有了问题。

除此以外，郝云，吕飞等这些人，必须要外放。

他们适合开疆拓土，不适合总公司管理。

这并不是无情，而是把正确的人放在正确的位置。

并且，他们说不定还会感谢公司。因为，如此一来，他们就属于封疆大吏。

而之所以要外放他们，则是因为他们在自己的子公司，有着太大的威望和话语权了。

这对于公司来说，是有潜在风险的。