第1442章地球离了谁都照样转（2 / 3）

他顿了顿，继续说道：“不过接下来你要辛苦一些了。贺涵手头上的客户资源，你要争取维护下来，不能让他们跟着贺涵一起走。我会向上面打报告，让你暂时代理业务总监，全面负责业务部的工作。”

“我？”唐晶明显有些迟疑。

“怎么？”秦浩挑了挑眉：“是你觉得自己的能力不够，还是害怕会承担起逼走贺涵的骂名？”

唐晶闻言，当即表态：“我尽力而为。”

秦浩暗笑，请将不如激将，这招对唐晶这种女强人简直是百试不爽。

……

从秦浩办公室出来，助理小刘立马就迎了上去，一脸担忧地问：“姐，什么情况？贺总真要走啊？那咱们业务部怎么办？”

唐晶深吸一口气，拍了拍手，把手下组员的注意力都吸引过来：“大家都过来一下，我有重要事情宣布。”

组员们纷纷围拢过来，脸上都带着不安和好奇。

“从现在开始，所有人加班加点，联系你们手头上所有合同在最近三个月内到期的客户，尽快安排续约谈判。”唐晶的语气坚定而果断：“贺总监离职了，我们要确保客户资源不会流失。这是我们当前最重要的工作，没有之一。”

“啊？又要加班啊？”助理小刘发出一阵哀叹：“这什么时候是个头啊……”

“抱怨也没用。”唐晶严肃地说：“这就是我们的工作。如果不想干，现在就可以提出离职。如果想继续在比安提发展，就拿出十二分的精神来。听明白了吗？”

“明白了！”众人齐声回答，虽然有些无奈，但也都知道这是必须面对的挑战。

随着贺涵离职和唐晶代理业务总监的内部邮件公布，公司的八卦群聊里简直炸开了锅。

“听说了吗？贺涵离职是为了跟秦总争唐晶。两个男人为了一个女人在公司里大打出手，最后贺涵输了，只能黯然离场。”

“什么？还有这么一层意思？这也太狗血了吧？”

“那肯定的啊，你想啊，三人都在一家公司，秦总职位比贺涵高，肯定更有优势啊。贺涵肯定是觉得没希望了，所以才辞职的。”

“瞎说什么呢，贺涵辞职明明就是不满秦总占了他晋升高级合伙人的名额。两个级别之间一年差不少钱呢，换成谁心里都会不平衡。”

“浅了不是，你们想得太简单了。秦总其实早就想干掉贺涵了。你们想啊，咱们公司最核心的部门是什么？业务部！贺涵是弗莱克的心腹，一朝天子一朝臣，秦总肯定要在关键岗位安插自己人。恰好贺涵还主动提出离职，这不是瞌睡了送枕头吗？”

“可是，贺涵的业绩摆在这里，秦总难道就不怕贺涵走了会带走咱们公司的客户吗？到时候业绩下滑，大老板能放过他？”

就在众人都在等着看秦浩笑话时，秦浩召集了业务部所有成员开会。会议室内坐满了人，气氛凝重而紧张。

秦浩站在会议室前方，目光扫过在场的每一个人。他的表情平静，眼神坚定，看不出丝毫慌乱。

“今天召集大家开会，主要有两件事。”秦浩开门见山：“第一，正式宣布唐晶代理业务总监的任命。在贺涵离职期间，业务部的所有工作由唐晶全权负责。”

唐晶站起身，向众人点了点头，表情严肃。

“第二。”秦浩继续说道：“我将对业务部进行资源整合，同时划分业务范围。这是为了提高工作效率，避免内部恶性竞争，也是为了让每个人都能发挥自己的专长。”

一听要进行业务划分，在场的业务员都炸了。会议室里顿时响起一片嗡嗡的议论声。

“秦总。”一个资深业务员壮着胆子举手提问：“划分业务是不是意味着，一个组只能接划分范围内的业务？”

秦浩点了点头：“没错。每个组专注于自己擅长的行业和领域，这样既能提高专业度，也能避免资源浪费。如果有跨行业的综合项目，可以由多个组联合完成，但主导权要明确。”

顿时整个会议室乱哄哄的一片。有人担心这样会限制自己的发展空间，有人担心冷门行业的组会没有业绩，还有人担心现有的客户资源会受到影响。

就连唐晶也用不解的眼神望向秦浩。她不明白秦浩为什么要在这个时候进行如此大刀阔斧的改革，这无疑会增加很多不确定因素。

秦浩并没有急着制止大家的议论，而是静静地站在台上，等了两分钟，才敲了敲桌子。

会议室渐渐安静下来。

“我知道大家都在担心什么。”秦浩的声音清晰而有力：“划分业务，一方面是为了减轻大家的负担，一方面也是为了避免内部恶性竞争。”

说到这里，秦浩顿了顿，目光扫过在场每一个人，眼神锐利如刀。

“我想在座的各位应该很清楚，业务部门内部相互拆台、恶性压价争夺客户，甚至私底下拿客户回扣……”

话音刚落，不少人都心虚地低下头。会议室里的气氛更加凝重了。

秦浩继续说道：“以前你们是怎么做的，我不管。但是从现在开始，我不希望再看到有内斗的事情发生。如果发现有人恶意竞争、损害公司利益，无论是谁，一律严肃处理，绝不姑息。”

唐晶静静地听着，心里明白秦浩说的是事实。业务部内部确实存在这些问题，贺涵在任时也曾试图整顿，但效果有限。现在秦浩要动真格的了。

“业务划分并不是为了针对谁。”秦浩的语气缓和了一些：“人的精力都是有限的，能力也各有不同。有的擅长传统实体行业，有的擅长商超零售，有的擅长互联网电商……”

他调出了一份数据，投影在大屏幕上：“这是我调取的过去半年业务部的加班记录。大家可以看到，超过80%的员工每周加班时间在30小时以上，30%的员工每周加班超过40小时。通宵加班是家常便饭，有不少人甚至直接把公司当成家了。”

会议室里一片寂静。

“大家的努力我都看得到。”秦浩的声音变得温和：“但是我始终认为，专业的事情就要让专业的人去做。我们之所以忙到以公司为家，很大程度上就是因为，我们很多人都在做着自己不擅长的事情。与其这样，不如我们发挥自己的特长，去做自己擅长的事情。这样既提升了效率，也能让大家轻松一点，有更多的时间享受生活。”

在场不少业务员眼眶都有些发红。他们从未想过，这个高高在上的总经理，竟然会关注到这些细节，会理解他们的辛苦。

薇薇安举手提问：“秦总，能不能详细说说业务怎么划分？具体有哪些行业类别？我们怎么选择？”

这个问题也是在场业务员迫切想要知道的，一个个都眼巴巴地望着秦浩。

“首先，现有的业务员全部打散，各自按照自己的擅长来选择组别。”秦浩解释道：“我们会设立几个大的行业类别，比如传统制造业、零售业、金融服务业、互联网科技、文化传媒等。每个类别下再细分具体领域。”

他顿了顿，补充道：“当然，这是一个双向选择。如果业务经理觉得你不适合自己的组，也有权利将你退回。被退回的也不需要担心，可以尝试选择另外的组别加入。不过每个业务员只有三次选择的机会，如果三次选择都没人要，那就说明要么你对自己没有清晰的认知，要么你的能力达不到比安提的要求，只能申请转岗或者是辞退。”

顿时会议室里再度热闹起来，大家开始低声讨论。

“这样听着好像还不错的样子？至少可以选自己擅长的领域。”

“老王，你选哪个组？你是做实体行业出身的，应该选制造业吧？”