第14章第一名员工（2 / 4）

在维信上给萧梦雪发送了度假村的具体位置后，许山开车驶回海上客度假村。

一边开车，许山一边思考着今后的对策。

今天的面试，总体上非常失败，约了十二个人，最后只有一个人来到了现场。

值得庆幸的是，唯一到场的萧梦雪给他的印象还不错，而且愿意从事这份工作。

不管怎么说，能招一个是一个，怎么也能为许山分担一定的压力。

但是，一个员工肯定是远远不够的，招聘的工作仍需要继续进行。

许山总结了一下，别人不愿来面试的原因，主要有这么三点。

一是盛城西郊区旅游业的冷清，从事旅游行业的人都知道这个现状，不愿意来这里工作。

二是度假村位置偏僻，交通不便，入职的话只能选择住在公司，这对于有家庭的人来说是个艰难的选择。

三是海上客度假村目前规模实在太小，即使近期就开始建设，但别人未必会对自己的度假村有信心。

这样一来，想要招聘员工，就只能招那些愿意住在公司的，或者是没有什么相关行业从事经验的年轻人。

回到度假村后，许山打开电脑，继续进行着招聘的工作。

在原有文案的基础上，许山在“有相关行业从业经验者优先”后面加上了“优秀者可以放宽条件”，并附上了几张能凸显度假村环境的照片。

结束了这项工作后，许山想起了房东郭老板。

郭老板在西郊区这片儿人脉很广，虽然不指望他能介绍什么牛人，但招几个厨师保洁应该还是没什么问题的。

想到这，许山给郭老板打过电话，说明了自己的事情。

刚和许山签了十年的租赁合同，郭老板对许山非常的热情，爽快的把这个事情包在了自己的身上。

“该去准备明天的食材了。”

明天的烧烤还没有准备食材，许山也没时间自己去采购、穿串了，只好给超市打电话，让他们送一些现成的食材过来。

加工完的串成本会高一些，但现在许山实在没时间自己动手，全部订购的是穿好的串。

至于度假村的招牌——特色羊肉串，许山不得不自己亲自动手加工。

“加油吧！”

虽然忙得不可开交，可一想到度假村未来的样子，以及花不完的钞票，许山又觉得身体充满了能量。

……

第二天，一早七点多，萧梦雪就收拾好东西，准备出门了。