第676章星星之火（2 / 4）

“先生，张明远的档案中还有一条我认为比较奇怪并且和您有关的记录，只是系统没有将其判断为异常。”

【白】忽然开口说道。

吴亡示意她继续念下去。

“张明远在成为微笑者后有过几次主动接近新员工，最近的一次是在三个月前。”

“对方是一名编号为#1123的员工，在入职当天曾公开质疑过愿望商店的定价机制，并且要求工厂方给出明确的解读。”

“只不过才入职五天，这名员工就被标记为‘低效资产’，最后被送入了人才孵化中心。”

“张明远在接触#1123时同样是去邀请对方参加新员工经验分享会，这与您现在的情况完全一致。”

吴亡眯了眯眼。

入职当天就对工厂产生质疑，然后被系统警告可能会落入低效资产观察名单，随后还被邀请参加新员工经验分享会。

确实，这和自己完全能对得上。

张明远是在警告对方？

不，不是，他是在标记。

他的微笑者身份让他能够名正言顺地接触任何一个“行为异常”员工。

张明远没有开口进行任何的劝阻，他只是在茫茫人海中把这些从一开始就对欲望工厂有异常见解的人挑出来，然后用一种能在规则眼皮子底下打招呼的方式进行筛选而已。

他想找到一个能发现零点五厘米的人。

而现在，他在成为微笑者的这几年间，在负一万两千五百的债务里，在一百二十年以后也不会结束的刑期和一个被编程设定好的微笑中间——终于找到了一个。

吴亡噗呲一下笑了。

看来情况也不是那么糟糕嘛，这副本中除了工厂盯上自己以外，还有别的东西盯着自己。

挺好的。

“张明远成为微笑者之前待时间最长的办公区，以及团结工会那些员工主要来自哪层？”

吴亡的话让【白】开始在档案中飞速翻找。

片刻后回应道：“先生，二者都是您所在的第四层。”

并且还补充道：“张明远成为微笑者后经常巡逻的区域也是第四层。”

果然，吴亡心中暗叹。

因为更高楼层的员工都是已经沉浸在欲望工厂的陷阱当中，做着白日梦拼了命都在工作的家伙。

只有第四层这种以新员工和那些能力不足却想改变现状的老员工为主的办公区，才能够找到足够的人加入这场罢工活动。

“白，你的资料里有没有关于微笑者是否被赋予了【记住其他员工行为】类似的功能？”    这个问题【白】倒是迅速做出回答：

“先生，微笑者的记忆模块被限定在与服务工作有直接联系的相关内容范围，非服务对象的个人行为应该是不在记忆权限之内的。”

有了这个回答，吴亡的嘴角扬起一丝弧度。

“那他现在记住的东西已经超出权限了。”

“是的，先生。”

“你知道这意味着什么吗？”

【白】沉默了两秒。

这两秒内她以一个人工智能的角度进行思考，因为从某种程度上来说现在的张明远和她已经没啥区别了，对方的行为也是被编程设定过的。

只不过，最大的区别就是【白】拥有人类的灵魂，她不只是单纯的人工智能这么简单。

她是自由的。

随后【白】说道：“这意味着在四百一十二天前被人才孵化中心抹除的那个人的一部分，已经在工厂系统的裂缝里重新长出来了。”

啪——

吴亡打了个响指。

“没错，既然一个按理说应该被彻底抹除的人还能一点点长回来，那这座欲望工厂的系统和规则就肯定有漏洞，说不定咱们还能找到别的裂缝可以挖。”

“白，天亮后帮我约一下张明远，以员工#00000的身份去申请让hr-2714来一次单独的职业规划咨询，我觉得工厂应该不会拒绝这种行为。”

面对吴亡的果断，她稍微愣了一下：

“先生，您这是要正面接触他了？”

听着【白】的困惑，吴亡撇了撇嘴表示：“他已经正面接触过我了。”

“用十个杯子，一次分享会邀请和数年的等待。”

“我要是不接茬的话，那不是显得很不礼貌吗？”

“咱们也得给他的零点五厘米以回应。”

说罢，他起身开门拎着小丘就朝外面走去，脸上挂着奇怪的笑意。

这和他平时讥讽的笑不同。

它更安静也更锋利。