第1017章万财务漏洞（2 / 2）

像江小北、斌子这样有实际工作经验,并且忠心于公司的员工,林妮予以重用和支持,逐渐提升他们的管理权限,让公司的决策渐趋扁平化。

经过这番改革,林妮对公司的掌控力得到进一步加强。

高风险岗位被直接收归林妮管辖,有效避免了极端情况的出现;核心管理团队也能有效执行林妮的管理方针,使公司的发展更加稳健。

同时,林妮也意识到自己不可能长期集/权管理。培养和重用一批忠诚实干的管理人才,逐渐下放权力,这对公司来说是必需的。

江小北、斌子等人的表现为她带来了信心,相信只要严密监督和培养,他们定能胜任更重要的管理工作,为公司发展尽心尽力。