第673章 伯和千里马?（2 / 2）

他乡遇故知，而且还都是求学的中国人，两人一认识就很快成了无话不谈的朋友，作为麻省理工经济学和管理学双硕士学位的高材生，周浩伶对择业有着极其苛刻的条件。

毕业四年时间，周浩伶一共换过三个单位，都是全球五百强的企业，可是没有一个企业能够做够半年的，用她的话来说，这些企业人文风气很好，可是高层和基层员工之间那种用鼻子都能出来的差异化管理让她很反感。

邓清雅曾经对她这个观念报以不同的法，不过最终没能拗的过这个倔强的姑娘。

周浩伶认为以日本和美国为典型的日式企管和欧式企管都存在阶级观念，这种企业虽然能做大，但想要做到百年企业，实在是需要付出太多本来可以避的宝贵资源，铁打的企业流水的员工，这种别人家摇篮式的管理实在是存在太多的“病”。

而谈起国内企业管理的时候，周浩伶直接就嗤之以鼻了，她曾说过让邓清雅沉默良久的话，她说：“国内人才断层是最大的漏洞，高管来来回回就那么一撮，而基层则必将成为被压榨的对象，因为国内岗位就这么多，偏偏基层工作人员太多，这就造成了你不干有的是人干的发展区间。”

很不幸，根据这四年来邓清雅对国内人才市场的了解，周浩伶说对了。

邓清雅不知道这话要是让李国际听到，肯定会惊为天人，因为李国际是重生回来的，前世的时候他听过太多“你不干有的是人干”的话了。

惊讶的片刻之后，邓清雅忽然有一种感觉，周浩伶这个遇不到伯的千里马，面对李国际这个不按常理出牌的老板之后，会做出什么样的决定？

周浩伶是不是千里马，老板是不是能相中周浩伶的伯？