第27章课堂八：求职面试，怎么说易成功(3（2 / 3）

b答：“说声‘对不起，小姐’，然后关门退出。”这个称呼准确，但不合适，反而加深了旅客的窘迫感。

c答：“说声‘对不起，先生’，然后关门退出。”

结果，c被录用了。为什么呢？因为他打破常规思维，别出心裁，以这种故意误会的说法，维护了旅客的体面，非常得体、机智，表现出一个侍者应该具有的职业素质和应变能力，给了招聘者思路上的冲击。

推销自己的时候，要突出自己的特色，抓住自己最能打动别人的优点。

在一次选“青春形象大使”的征选决赛中，为了测试参赛小姐的思维速度和应对技巧，主持人提出了这样一个难题：

“假如你必须在肖邦和希特勒两个人中间，选择一个作为终身伴侣的话，你会选择哪一个呢？”

其中有一位参赛小姐是这样回答的：“我会选择希特勒。如果嫁给希特勒的话，我相信我能够感化他，那么第二次世界大战就不会发生了，也不会有那么多的人家破人亡。”

这位小姐的巧妙回答赢得了人们的掌声。因为这个问题难度较大，如果回答“选择肖邦”，则答案没有特色，显得平淡；如果回答“选择希特勒”，则很难给予合理的解释。那位小姐选择了出人意料的答案，又寻出了合理而又充满正义的回答，从而成功地推销了自己的特色，以幽默、机智给观众和评委留下了深刻的印象。

招聘者有时会出些尴尬情境中的难题，看应试者怎样应答。应试者如果表现出色，就能在一时之间赢得招聘者的好感。

招聘者所出的那些难题有时恰恰是你表现自我特色的机会，只要把握得当，就能将难题轻松打破。

迈克第一次参加应聘面试，到达该公司时，已有三十个求职者排在他前面，他是第三十一位。

怎么能引起主试者的特别注意而赢得职位呢？迈克很快拿出一张纸，在上面写了一些东西，然后折得整整齐齐，走向秘书小姐，恭敬地对她说：“小姐，请你马上把这张纸交给老板，这非常重要！”

那小姐很称职，点点头把那张纸条取走，并很快送到老板的桌上，老板看后笑了起来，因为纸条上写着：“先生，我排在队伍的三十一位，在你看到我之前，请不要做决定。”

最终迈克得到了工作，这是他善于用脑的结果。确实，一个会动脑筋的人，一定是个富有创意的人，而这家广告公司所要的人才，就是要求其相像力丰富，有创意。

“个性鲜明”的回答往往容易给人留下深刻的印象。

那么怎样回答才会突出个性呢？

有的人为了要想突出个性，不惜弄虚作假，矫揉造作，其实个性往往来自于实事求是，怎么想就怎么说。例如，当你被问到：“你喜欢出差吗？”你可以直率地回答：“坦率地说，我不喜欢，因为从一地到另一地去推销商品并不是一件惬意的事。但我知道，出差是商业活动中的一个重要部分，也是推销员的主要工作之一。所以说，我不会在意出差的艰辛，反而会以此为荣，因为我非常喜欢推销工作。我想这一点更重要。”又如，主持面谈的经理问你：“如果我们接受你，你会干多久呢？”如果你这样回答：“没人愿意把一生中最为宝贵而有限的时光花在不停地寻找工作当中，也不会有人甘愿把他[她]所喜爱的东西轻易放弃。就拿这份工作来说，如果它能使我学以致用，更多地发挥我的潜力，而我也能从中获取更多的新知识与技能，并且也能得到相应的回报，那么我没有理由不专心致志地对待我所热爱的工作。”那么你所表现出的机敏、坦诚与个性，一定是招聘者最为欣赏的。

所以说，真实的思想与坦率的语言有时恰恰就是“个性突出”的最佳体现。我们不能走入一个误区：为了突出个性而过于去造作，那只会过犹不及。

扬长避短，变不利为有利

金无足赤，人无完人，当招聘方问到你的短处时，

不要刻意掩饰。

一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它，反

而强词夺理。

面试中经常会被问一个问题那就是：“你认为自己最大的弱点是什么？”

这是一个棘手的问题。如果照实回答，你可能会毁了工作，如果回答没有什么缺点又实在不能令人信服。招聘官试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将做出什么反应。

完满的回答便是用简洁正面的介绍抵消缺点本身带来的不良效果。请记住以下几个原则：[1]不宜说自己没什么缺点。[2]不要把那些明显的优点牵强地说成缺点。[3]切勿不经思量地说出那些严重影响所应聘工作的缺点。[4]不宜说出一些令人不放心、不舒服的缺点。[5]可以说出一些对于所应聘工作一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。