第二百一十八章离别前的谏言（2 / 2）

为此，袁启亮和潘毅左思右想，决定召集组织bz和人事局长，在小范围内开一个碰头会，专门议议干部制度问题。

现在要解决的问题是，要使确实有能力、政治责任心强，综合素质高的干部，通过透明公开的渠道提拔到领导岗位上来。

把那些才能平庸的、不为老百姓办实事的自私自利的贪官赶下去。

真正建立一种唯才是举、能上能下的干部任用制度。

一方面是在净化干部队伍，一方面也是堵塞和消除腐败的政治源头。

潘毅认为，这事要搞就要大搞，来一次大行动，问题的症结大家都明白，只是研究一个科学的办法。

因为这本身就是政治体制的一个重要方面，既要谨慎，又要大胆。

如果搞起来，可能就是怀宁市的一次政治旋风，难免要遇到各种各样的障碍，所以要有充分的思想准备。

甚至要把它当成一场战役来打，当成一场消除政治腐败，建立政治文明的战役来打。

袁启亮担心潘毅年轻气盛，急于求成，目标过高，便提醒他说：“政治体系是一个逐步完善的过程，不要指望在一夜间就能建立一个无懈可击的政治体系，解决体系内的所有问题。如果这样的话，就患了政治幼稚病。

当然，也不能过高地估计它的难度，否则就畏首畏尾，便成为了政治恐惧症。”

潘毅建议组织人事部门，用专门的时间，专业的人员，专心的态度搞一次调查研究和民意测验，先摸清基本情况，拿出一个切实可行的方案，供市委市政府研究。

而且这项工作要秘密进行，不要宣传，以免引起波动。

袁启亮说：“这事情不要张扬，不能透露风声，要防止一些地方搞突击提干，突击调动。”

任务布置下去，袁启亮和潘毅就开始考虑一个比较成熟的思路。

为了这个既宏观又微观的目标，袁启亮和潘毅两人经常在一起讨论自己的观点和看法，有时甚至争论不休。

没有下属在场的时候，他们俩就非常随便了，也不忌讳什么，什么话都可以说的。

有别人在场就不一样了，毕竟一个是书记，一个是市长，人们喜欢从领导者的对话中揣摩和预测政治风向。

如果去揣摩他们俩的说话，那问题就大了。

所以有时他们在一起探讨问题，声音很大时，知道的倒好，不知道的以为他们在吵架。