第46章雪融化的声音（1 / 1）

当尹思楠面对着一众高管汇报新一届的管培生培养方案时，那群从世界各地加入星月的年轻人们正在客服部门应对客户的种种刁难。

往年，管培生的培养方案早早就已敲定，今年因为有各种各样的声音传来，觉得既然是第一次从海外招揽了新鲜血液，还给了那么高的起薪，那么轮岗计划也要相应的“搞刺激一点”才行。

客服部门依然是标配，就像你去麦当劳不管买什么套餐都会看到薯条。至于在客服要待多久，离开客服的下一站去哪里，整个轮岗过程要持续几个月，在这些关键问题上，各个部门还是有诸多意见，讨论来讨论去还没达成共识。

尹思楠自认是这一个屋子里最心急的人，因为她依然是这个培养计划的总负责人。最后，倘若项目时间过长或者效果不及预期，板子还是会落在自己身上。虽然很想催促各方早点统一思想，但她还是克制着焦虑，神色沉稳地展示ppt，讲解方案。

饶晨曦冒冒失失地提出的那几条意见，尹思楠肯定不能全部采纳并直接引用。

在那场会议之后，尹思楠又花了不少时间，亲自与以往的管培和用人部门细致聊了很多次，综合多方面的意见后，她谨慎地提议，在新的培养方案里，适当延长轮岗时间并灵活调整定岗机制。

说得详细点，就是将轮岗时间延长至“6+n个月”。在前面的6个月，依然和上一届保持一致，管培生们在客服和业务部门各轮岗3个月，后面再根据管培生的意愿和业务部门的需要，给还想继续轮岗的管培生们继续体验其他业务的机会。与此同时，管培生们的定岗时间也相应延长，可以在前面6个月内完成，也可以在后续再多一次的轮岗结束后进行，最长时间不得超过9个月。

为了这次能顺利过关，饶晨曦做了充分的准备工作。在ppt里，她展示了多方调研的原始数据。

看着那全面又详细的报告，在座的各位领导们也自觉没有再质疑结论的必要性。经过一番讨论，除了对轮岗的业务部门做了一些增减外，大家都默认今年的管培生培养方案终于可以定稿了。

尹思楠像打了一场胜仗一般高兴，但她在脸上没有露出一丝一毫惊喜若狂的表情，只是认真做着记录，想着等散会后将定稿的方案发出去。

diana又认真看了一眼ppt，突然问：“往年的管培生定岗，最终的职级是什么，依据的标准有哪些？”

好在早有准备，尹思楠打开另一份文件，里面清清楚楚地记录着每一位管培生定岗的公司、职位、职级以及底薪。

她轻敲鼠标，点开其中一段隐藏的信息，原来还有他们的毕业院校、专业、学历和轮岗期间的综合得分。

尹思楠对着话筒，侃侃而谈：“职级一般是高级专员，少数学历高、轮岗表现优秀的定岗在主管。”为了强调，她特意加上一句：“同批入职的毕业生，职级一般是专员。”

大家纷纷点头，表示管培生还是值得更高的起点的。diana话锋一转：“今年，我们加大奖励和惩罚的力度吧，把考核难度提高。表现最好的，直接定岗到经理，还可以分配一位集团高管作为成长导师。表现不好的，那就退出去，好好分析到底是招人还是培养人的环节出了问题。”

语气一如既往地非常有教养，但又透着一股不容置喙的坚定--我不是提建议，我是在表述我的指示。

大家互相看看，没一个人开口说话。<

diana笑笑：“怎么，觉得玩得太大了！如果大家都认为这是综合素质最好的应届生，为什么就不敢给他们更大的挑战和更丰厚的奖励？”

尹思楠清清嗓子：“根据集团的人事统计，一个员工从毕业到成为经理，平均的工作年限是5年。”

diana还在笑：“那又怎样呢？既然相信他们是不一样的，就要给他们不一样的机会。”她目光灼灼：“我升经理，就没用很长时间。不瞒各位，我从职场小白到高级主管，只用了不到半年的时间，而且和我竞争的，是来自世界各地的名校尖子生，不乏英语是母语的人。”

大家立刻启动开关，又开始对diana进行一番赞美。

也有人依然担心：“diana，你是出类拔萃的优秀，不可能人人都像你一样。”

diana挥挥手：“目标定高一些，人的潜力才能被全部激发出来，而且还能带动团队的整体竞争意识、振奋士气。思楠，就这样去办吧，下午出宣传材料，我要让星月的年轻人都热血沸腾起来。”

不得不说，当新一届管培生的培养方案以公司邮件、锁屏图片、易拉宝、海报等方式进入星月几万员工的眼睛后，确实引发了一场舆论海啸。

有人支持，说这就是不拘一格降人才，就该给最优秀的人最好的待遇和最便利的成长通道。

也有人反对，说管培生本来就是运气特别好的那波人，现在再这样区别对待，只会造成资源和机会的更进一步不平等分配。

然后又有人跳出来反驳，说运气也是实力的体现，不然为什么就有人能当管培，有的人当不了。

讨论来讨论去，最终结果是星月的内部论坛上多了几个热门话题。尹思楠不理会这些口水战，她按照节奏推进项目的落地，等一件件事情都如期推进，她才放心地松了口气。

周五下班后，尹思楠赶着去酒吧，今天和diana有约。

其实，她和diana除了工作之外并没什么私交，一来两个人都特别忙，没有闲情逸致去谈论工作以外的话题；二来，虽然diana对尹思楠的工作提供过很多支持，但两人并没觉得气场契合，所以向来只是就事论事。

这次diana主动提出想和自己喝一杯，尹思楠在惊喜之余也觉得自己该表示一下对diana的感谢了。

到了酒吧门口，尹思楠举目看过去，斑驳的灯光下，男男女女面目模糊，突然有个长发美女站起来对着自己挥挥手，尹思楠会意，脚步不由自主往那个方向走去。

等到了座位，果然是diana。以往从没见过diana散发的样子，尹思楠一时还有点迷糊。diana笑，示意她坐下：“怎么，出了公司，不认识我了？”

尹思楠也笑，实话实话：“那也不至于，只是你风格变化太大，要花点时间适应一下。”

尹思楠看diana面前摆着迷迭香雪球，坦白地说：“这跟我的想象也不太一样。”

diana故意睁大眼睛：“以为我只喝血腥玛丽，对吧？”

尹思楠顺着她的语气：“nonono，你该空口喝白干，或者对着瓶子豪饮伏特加才对。”虽这么说着，她也不得不承认，diana确实有种野性的美，摄人心魄，说她是代言人类型的领导，是对她颜值和魅力的公正评判。

diana也是开得起玩笑的人，几句话下来，两人之间的气氛也轻松融洽了很多。

尹思楠开门见山：“今天找我，是有什么事要商量吗？”她四处看看，“选在这里谈，是跟工作相关的？”

diana也不掩藏：“我就喜欢聪明人，不浪费时间精力弯弯绕绕。我可能要换地方了，就是想问，你有没有出去看看的想法？”

尹思楠有些不解，diana在星月内部可以说是大权在握，现在正是要风得风、要雨得雨的时候，怎么看都是前途璀璨，为什么想要离开呢？

diana解释一番，说实在无法兼顾家庭和工作，两个孩子说长大就长大了，再不抽些时间精力陪伴，这个妈妈都不如保姆亲了。她很期待地试探，说自己想做的是帮助别人成长的项目，觉得尹思楠非常适合，真的不想多了解一下吗？

不知怎的，尹思楠觉得diana今晚的讲话不像平常那样坦荡。她默默笑笑，算是进一步表明了心迹。

diana是个多么聪明的女人，看尹思楠这样的反应，她也不再言语，只是和尹思楠一起静静地听歌喝酒。

尹思楠入神地沉迷在自己的世界里，等她回过头，目光正好落在对面的酒杯中。雪，已经融化了~~~