第883章世界第一枚U盘（2 / 3）

陆阳又看向成晓华。

“同时，你们二人都兼任公司技术副总裁职务。”

他顿了顿，给出了极具吸引力的待遇：“享受公司最高等级的年薪，以及你们所持有的10%股份对应的完整权益。我只需要你们心无旁骛，带领团队，把闪存技术给我做到世界顶级水平！把u盘的容量和便携性，给我不断推向极致！”

“谢谢老板！”邓国顺和成晓华几乎是异口同声，声音里充满了激动和感激。

能够在获得巨额财富后，依然专注于自己热爱的技术研发，不被繁杂的管理事务所困扰，同时享受着顶级的待遇和公司发展的红利以及副总裁的尊荣，这简直是他们梦寐以求的理想状态！

两人再次恭敬地向陆阳鞠躬，准备退出这间象征着权力与未来的办公室。

走到门口时，成晓华脚步微顿，像是忽然想起什么，转过身，脸上带着一丝恰到好处的恭敬笑容道：“老板，公司已经被世纪集团控股，那…公司的名字，要不要改一下？是否考虑加入‘世纪’的元素？”

这显然是一个向新东家表忠心的举动。

一旁的邓国顺瞬间瞪大了眼睛，内心暗骂：“好你个成晓华！看着老实，拍马屁倒是快人一步！我怎么就没想到这茬！”

他懊恼地偷偷掐了自己大腿一把。

陆阳闻言，手指轻轻敲击着桌面，沉吟片刻。

他抬眼看向窗外鹏城蓬勃发展的天际线，一个名字在脑海中浮现。    “不必大改。”陆阳的声音带着一种决定历史的沉稳，“名字，还叫‘朗科’。前面加上‘世纪’二字，‘世纪朗科’，朗朗上口，也代表了它新的归属与征程。”

“‘世纪朗科’…好名字！”成晓华几乎立刻接口，语气充满钦佩。

“朗朗上口，意义深远，老板英明！”邓国顺不甘示弱，赶紧跟上，声音洪亮，试图弥补刚才的“迟钝”。

两人说完，目光在空中不经意地碰撞了一下，都从对方眼中看到了“鄙视”对方拍马屁行径的意味，以及一丝“彼此彼此”的了然。

随即，两人迅速扭过头，掩饰性地咳嗽一声，一前一后离开了总裁办公室。

空气中似乎还残留着他们无声的较劲和小小的尴尬。

办公室厚重的木门刚刚合拢，没过几分钟，便被再次轻轻推开。

陆妮妮引领着世纪集团的女总裁魏舒走了进来。

魏舒步履匆匆，眼神锐利，手中拿着一份文件，但她的目光第一时间就锁定了陆阳办公桌上那枚小小的黑色u盘。

“u盘在哪？我看看。”魏舒的声音带着一丝急切的好奇，她几步走到桌前，目光灼灼。

陆阳微笑着将那枚改变世界的发明递给她。

魏舒小心翼翼地接过来，放在掌心仔细端详，翻来覆去地看，指尖感受着它光滑冰凉的外壳，如同审视一件稀世珍宝，又带着一丝难以置信的疑惑。

“就…这么个小玩意？”魏舒抬起头，盯着陆阳，秀眉微蹙道：“你说它，未来能给咱们带来至少数十亿的收益？”

她的语气充满了怀疑。

这黑乎乎的小方块，怎么看也不像能点石成金的样子。

“不是未来。”陆阳纠正道。

陆阳看着眼前被自己一手提拔、执掌公司近十年的女总裁，语气斩钉截铁道：“是接下来的几年，而且很快，我们第一个应用它的重量级产品就要推向市场。”

魏舒何等敏锐，立刻捕捉到了关键：“你说的是…mp3？”

她手中的文件正是音乐版权收购的进展报告，此刻瞬间贯通。

“不错！”陆阳站起身，走到巨大的落地窗前，俯瞰着脚下这座充满活力的城市，他的背影透着掌控一切的自信。

“我决定，就以新收购的世纪朗科为基地，利用它掌握的闪存核心技术，在其附近新建mp3生产工厂。我们要把这块闪存芯片，变成我们攻城略地的武器，塞进我们世纪集团的第一款王牌mp3播放器里！”

魏舒眼中闪过一丝忧虑：“这样布局会不会太激进？闪存成本、生产线投入、市场接受度…”

“放心。”陆阳转过身，打断她的顾虑，脸上是成竹在胸的微笑。

“我已经命令知识产权部门，以最高优先级，动用所有国内外资源和人脉，全面提交u盘核心技术的专利申请，涵盖国内和国际主要市场。很快，笼罩在这项技术上的专利壁垒就会成型。”

他的语气带着不容置疑的力量，“在我们自己的地盘上，有专利护城河，有核心技术，有制造能力，何惧之有？”

“那，新公司的总裁人选？”

陆阳仔细想了想，“要不，魏舒姐你来暂时兼任？等生产线落地，产品推出后，再从集团内部提拔一名出色的中层骨干，来接替你世纪朗科总裁的位置？”

魏舒沉默片刻，随即干脆利落地点头：“好。”

她没有犹豫，更没有推辞。对于眼前这位年轻老板在国内外纵横捭阖的手腕和深不可测的人脉资源，魏舒是有着深刻认知和充分信心的。

从深航股份的闪电收购，到此刻坐拥足以撬动未来数十亿市场的核心专利并迅速布局全球申请，无不印证着陆阳布局的精准与执行的高效。

既然他决定将闪存技术应用到即将推出的mp3上，并以此为核心筹建新厂，那么这“世纪朗科”总裁的位置，虽然是个临时兼任的担子，分量却着实不轻。

由她亲自坐镇，无疑能最快速度调动集团资源，扫清障碍，确保老板的战略意图分毫不差地落地。

更重要的是，陆阳后半句话的关键。

“等生产线落地，产品推出后，再从集团内部提拔一名出色的中层骨干”。

这等于将未来新公司掌门人的任命权，很大程度上交到了她这位集团总裁的手里。

这意味着：

选拔范围限定在集团内部：杜绝了空降兵或外部猎头推荐带来的不确定性。

选拔权在她手中：她可以从自己熟悉、认可、且能力出众的中层干部中进行挑选、考察和推荐。

天然的领导权威：未来这位新任总裁，无论最终是谁，都必须清楚地认识到，他的提拔离不开魏总裁的慧眼识珠和鼎力推荐。