第229章协调是一门学问（2 / 2）

因此，协调关系既要按政策、按上级的指示精神办事，又要结合当时当地的实际情况，适当变通，做到在原则问题上不让步，在枝节问题上不纠缠。

第五，要坚守诚信。协调关系是双向的，一方要协调，必须有另一方的理解和支持，否则协调就不能成功。

有时遇到误解在所难免，但只要以诚待人、以诚服人，就能赢得大家的信任，协调就有了可靠的感情基础。

一是态度要诚恳。就是要掏真心、讲真话，诚恳表达自己协作愿望，把实际情况和困难如实地讲清楚。

你态度诚恳了，协调就能奏效，切不能哄人骗人、借势压人。

机关干部经常要承办会议、组织活动，而要完成好每次会议的组织、活动的开展，都需要其它单位和部门的配合和帮助。

任何一个单位配合不到位、不顺畅，工作的效果和质量都会大打折扣。

要完成任务，把工作干好，就要抱着谦虚诚恳的态度，积极取得对方的大力配合。

二是语言要得体。协调中大量的是解释、说服工作，如何组织运用语言，在协调中非常重要。

常言道：“良言一句三冬暖”。合理得体的语言，既能简明扼要、准确地表达协作意图，又能入心入脑，尽快实现与协作者的沟通，使其愉快地接受。

因此，在协调过程中要注意方式方法，多用商量的口气，理由越是充分，态度越要中肯，这样容易给人以宽松感，不仅使自己的话被对方接受，而且还可能使对方心服口服。

三是胸怀要宽阔。在协调过程中难免会遇到许多棘手问题，有时还会挨批评、受误会，这从客观上要求我们要有良好素养和宽厚的胸怀。

凡事不能斤斤计较，论你多我少。

特别是协调工作幕后努力多，台前亮相少，必须要有大度容忍的胸怀，做到宽以待人，坦然待事。

要有积极的协作精神，急别人所急，想别人所想，遇事不推诿，主动挑重担，才能不断赢得协调的主动权。