第3528章添丁（2 / 3）

不一会儿，青儿也被推了出来，陈家几人移步病房，由于是顺产，没过多久，青儿就恢复了。

一家人围着刚出生的孩子，全程都是乐呵呵的。

特别是陈母。

脸上笑开了花。

有个孩子，她算是放心了。

虽说大海是她看着长大的孩子，打小就老实，但人呐，都是会变的。

以前，大海跟他们家是门当户对。

但随着大海越来越被厂里重用，双方的差距慢慢就大了。

谁能想到大海能变成何厂长？

逢年过节，拜年的人，那是络绎不绝。

现在好了。

生了个带把的，给老何家续上了香火，往后啊，夫妻俩的日子，肯定会过得顺遂。    有孩子的夫妻和没孩子的，那完全是两回事。

这一点，哪怕她读书不多，她也懂。

李杰也很高兴。

虽然这场面经历过很多次，但每一次新生命的降临，仍然会给他带来悸动。

毕竟。

那是血脉的传承，基因的延续。

这孩子，算是80后，未来应该会赶上延迟退休。

不过。

那都不是重点。

虽说李杰对钱没什么欲望，但随便出手一下，保一个三代富贵，那还是轻轻松松。

退休？

啃老都行。

他对孩子从来没有过分的要求。

别长歪了就行。

两天后，青儿直接搬回了家里坐月子，这次她生产，厂里给她批了四个月的产假。

只批四个月，不是因为只有四个月，而是青儿自己要求。

她上进，不想休息太久。

不然的话，李杰打个招呼，在家休息一年半载，那都不是什么问题。

没办法。

谁让李杰能挣钱呢。

如今，京西木材厂最赚钱的工厂，不是一分厂，也不是二分厂，而是历史最短的三分厂。

李杰当上副厂长之后，顶住压力，第一时间响应号召，推行工资制度改革。

平均分配的模式，在三分厂，不存在。

按劳分配！

综合奖金跟产能挂钩。

多劳多得。

少劳少得。

不劳不得，只有基本工资。

全新的分配模式试行后，三分厂的产能飙升。

职工干的更有劲了。

短短一年时间，三分厂的产能翻了一倍。

外贸订单翻了两倍多。

一切的变化，都在刺激着其他分厂。

然而。

一分厂和二分厂被没有进行试点。

人老了，只想求稳。

反正有三分厂顶在前面，先让三分厂试行个两三年，如果不出问题，到时候再跟进，那也不吃。

左右两三年的时间，他们等得起。

一分厂、二分厂的保守，最不高兴的必然是职工。