4119.第4048章分房索兰特上市！（3 / 5）

李杰知道他为什么来汇报。

这个副厂长，有自己的小心思，他是悦达那边派来的副厂长，但两家企业的生态完全不一样。

国企内部关系盘根错节，东风悦达起亚可没有那些乱七八糟的事。

在这里，上位只有一个硬性条件。

能力！

能者上，庸者下。

当然。

再过几年，企业内部也免不了一些大企业病，现在没有，只是因为成立时间短，团团伙伙还没有足够多的土壤。

所以说，管理是一门学问。

人不是机器，也不是程序，想要管好，没那么简单。

接下来一段室内，购买指标始终是厂里的热门话题。

必须要快！

因为证一下来，厂里就开始预售了。

那些别墅、联排别墅，基本都被韩国员工包了，这不是李杰搞什么歧视。

而是收入问题。

这群人虽然是在国内工作，但他们的收入是按照韩国本土计算的，甚至还高一点。

有外勤补助。

整体下来，收入是本土的2倍。    挣美元，花rmb，对其他员工而言，贵的出奇的别墅，对他们反而不是很贵。

不过。

也不是所有人都买房。

只有那些做好常驻准备的员工才买了房。

盐城终究是一个不大的小城，起亚内部的动静很快就在当地传开了。

悦达集团、起亚的配套工厂，以及一些相关行业的员工，一个个都羡慕得紧。

这跟分房子有什么区别？

没多大区别！

一套房子便宜几万块，好几年的工资！

然后。

起亚汽车厂的招聘部分收到了一大堆的电话、简历。

沸沸扬扬传了一个多月，厂办终于公布了购房补贴细则。

170户人才房。

第一条：优秀员工优先。

第二条：已婚已育的家庭优先，尤其是住房特别困难的家庭。

第三条：签长约的员工优先。

第四条：大学生优先。

……

零零总总十几条，细则一公布，有人赞同，有人反对，不过，真去闹事的，那是一个没有。

总体而言，大多数人都比较满意。

这个方案很公允。

什么车间主任、组长等领导都不是最优先级。

优秀员工比什么都强。

接着。

都不用李杰鼓动，员工内部自发地卷了起来。

我卷！

卷卷卷！

拿到优秀员工，先落定一个购房名额！

转眼，时间来到12月月底。

临近元旦，厂里忽然发了不少电影票，看到这些票，那些国企工厂出来的，也很意外。

以前他们上班时，虽然也发票，《泰坦尼克号》上映那会，悦达集团就发过票。

但。

起亚是合资企业啊。