第409章 工业干部（2 / 3）

这些工厂当中技术员很重要，因为他们负责工厂的技术问题。但一个工厂的厂长也很重要。在上海、天津那边的很多工厂，他们的工厂本身就是技术人员出身。像永利公司的范旭东先生，本身就是学化学出身。”

“厂长的确重要。”

魏红军点头。

厂长是直接负责生产的，在一个工厂当中当然很重要。

隋十二看着魏红军苦笑道：“可是现在我们接收工厂的时候就出现了问题。我们虽然在根据地也有一些工厂，但规模很小，和宣化这边是比不上的。我们现在抽调的干部，也没有几个能够胜任这，些工厂厂长的。我们没有这方面的干部储备。可是现在我们接收的这些工厂，都在日本人控制当中。

工厂的管理层，大部分也都是日本人。我们总不能继续让这些日本人当厂长。日本人当技术人员没有问题，可是日本人当厂长，不仅我们不能接受，厂子里的工人师傅们也无法接受。这些工厂的厂长必须是中国人。但以我们现在的干部储备，我担心我们的干部很难适应工厂厂长的职务。如果硬是让他们担任工厂厂长，很容易影响工厂的生产。

魏红军挠挠头。

没想到接收城市有那么多问题，现在接收工厂也有这么多问题要解决。

不过隋十二说得对。

既然是去接收工厂，这工厂以后就是纵队的财产，是八路军的财产。肯定是纵队这边任命厂长，而不是让日本人继续当厂长。如果日本人继续当厂长，那成什么样子。

不过还是那句话。

没人。

纵队这边虽然也培养了一些工业干部。但这点干部远远不够。宣化这么多工厂，纵队哪里有那么多干部。如果硬是然那些根本不懂生产的干部去当，工厂厂长，那么工厂的生产怎么办？

魏红军回忆。

新中国成立的时候，是怎么接收那些工厂的？

在社会主义改造之前，私人的工厂不说，收归国有的工厂都是不会轻易的改变管理层。只要不是反革命，那么保留原来主持生产的管理层。

国家派遣的干部，不是去主持生产。

而是担任党委书记，或者是工会主席等职务。

因为国家知道手中的工业干部缺乏，去工厂担任厂长的干部稀缺。因此开始的时候，都不会轻易的调整管理层。

甚至社会主义改造之后，对于那些私人企业改造，也是这种模式。

很多人从工厂老板，成为了新工厂的厂长。社会主义改造保留他们的股份，他们每年可以拿到股息和红利。

所以魏红军开口道：“先从工厂本身找找。虽然这些工厂都是日本人管理，但不可能什么事情都是日本人负责。下面真正做事情的，肯定大部分都是中国管理人员。”

“可是他们都是给日本人干活的。

十二皱眉。

能在工厂当管理人员的，就算不是什么大汉奸，那也是小汉奸。怎么能让他们继续骑在工人头顶上作威作福。