第1029章 反修正主义（3 / 4）

一直到主席去世三四十年之后，很多人才重新开始考虑和研究主席的“反修正主义”理论。因为主席早年提出的“修正主义”的问题，后来一个又一个的出现。

魏红军以前也不太懂什么是“修正主义”，不明白主席为什么一直在“反修正主义”。但来到这个时空革命这么多年，做了那么多实际工作，学习了那么多理论知识之后，结合后来发生的很多问题，对于“修正主义”有了很多新的认识。

所以魏红军总结了三个方面。

“说说。”

主席对于修正主义有自己的想法。

这些天和中央很多干部谈这个话题，大家各有各的想法。主席之所以和大家谈论这个东西，就是为了在中国防备“修正主义”的出现。

主席要归纳大家的想法，写关于“反修正主义”的文章，在党内干部之间传阅，统一一下党内认识。

“第一个方面体现在把社会主义阶段‘按劳分配’曲解为物质刺激。在这样的指导思想之下，他们会不断地压缩固定工资的比例，用超额工资和奖金的方式刺激生产。这样的办法在短时间之内一定会有很好的效果，会大大激发工人的生产积极性，提高生产效率。”

“但长时间之后，就会变相的压制工人工资，剥削工人劳动力。相反干部的固定工资会逐渐的提高，而且福利待遇也会远远高于工人。这样就会造成工人必须要加班加点的工作，付出自己的劳动力，才能够养活自己。最后工人阶级会再次成为资本主义社会的那些牛马工人。”

“我是支持一定的超额工资和奖金的模式。就像是战争年代部队‘记功运动’一样，一定的奖励，不管是精神上的奖励还是物质上的奖励，都会激发人民群众的积极性。在做不到共产主义社会按需分配的情况之下，不管是我们的工厂，还是国营农场，乃至于农村合作社，都要有一定量的超额工资和奖金。这是按劳分配当中调动积极性非常好的办法。”

“但这是在固定工资基础上额外的奖励，它不能成为工人阶级的主要收入。固定工资是财富的第一次分配。这个分配比例如何，很直观的可以看出是社会主义国家还是资本主义国家。在资本主义国家，增加的财富大部分会被资本家拿走，工人只能拿到很少的一部分，所以双方在固定收入上会有很大的、很明显的差距。但社会主义国家，大部分重要生产资料掌握在国家和集体手中。所以固定工资这个社会财富的第一次分配，应该是要差距不大，要比较公正。”

“但从目前苏联工资改革，工厂改革来看，赫鲁晓夫同志改变的恰恰就是这个最重要的，最体现社会主义特点的第一次财富分配。干部和工人之间的财富分配差距非常大。而且未来的趋势是，干部固定工资会持续的上涨，而工人的固定工资会持续的下降。”

“很多工人在刚刚开始进行工资改革的时候会很高兴。因为超额工资和奖励的方式，会让他们短时间之内的收入有一个明显提高，所以他们会支持这种工资改革。但在这样的过程当中，工人阶级就会慢慢的失去主动权，慢慢的失去警惕性。等到后面固定工资越来越少，只有加班加点，获得超额工资和奖励才能够生存下去的时候，他们已经彻底失去了反抗能力。”

“社会主义按劳分配和以削减固定工资增加超额工资、奖励，是两个完全的概念。但修正主义会把他们两个概念混淆起来。以按劳分配的名义，不停地压缩固定工资，最后不是按劳分配，而是只能用劳动获取生存费用。”

魏红军说的话，主席都忍不住记录下来。

魏红军说的这方面，主席也想过。但短时间之内，主席还真没有想的这么远。但主席是战略家，理论大家。魏红军这么一说，主席立马就有了完整的想法。

这是一种欺骗。

在高收入的诱惑之下，工人阶级以为这是好事情。但他们不知道的是，固定工资在收入当中的比例持续减少，他们的权力也在不停的削减。但他们感受不到这一点。

等明白这一点的时候，已经成为了既成事实。

这是最明显的一个“修正主义”。

很多人看不起固定工资。觉得“计件工资”、“超额工资”才是发挥积极性的东西，这才是真正的改革。所以他们批评固定工资是“吃大锅饭”，“养懒汉”。

但他们不知道的是，固定工资才是最重要的第一次分配，也是工人阶级对于共同拥有生产资料的重要证明和权力。

当工人逐渐的放弃了固定工资上的追求，也信奉“加班加点”才是挣钱的最佳办法的时候，其实是自己放弃了对于生产资料拥有权和分配权的权力。

因为干部和工人之间的“固定工资”的差距越来越明显之后，财富的第一次分配就彻底出现了问题。而当第一次财富分配出现问题之后，再想要改回来，是很困难的。因为对于生产资料的拥有权和分配权失去之后，想要靠着改革拿回来是不可能的事情。

到时候只能是第二次分配、第三次分配来调节贫富差距。