第1035章 党校改组（1 / 5）

“这个‘干部任用条例草案’，虽然也涉及到省部级的干部，但规定上并没有过多涉及。”

“主席，这主要是因为我和陈谈秋同志在考虑，规定一些具体的干部管理级别。到了一定级别之后，任命权和管理权在中央，为中央管理干部。中管干部下面又有省管干部，市管干部。这样一层一层的进行分级管理。到了省部级的干部，应该是中管干部。有些任免条例上，需要更加仔细。”

新中国干部管理上的混乱，在这方面也是很明显的。

因为没有明确的规定。

规定哪一个级别的干部应该是哪一级别的组织部管理。正因为没有这样明确的规定，所以在地方上干部管理是混乱的。很多地委、专区直接决定自己的干部任用，省委组织部这边很难插手。

同时中央组织部也容易插手地方的干部调动。很多地委、专区的干部调动，应该是省里面负责处理。但能够在地委和专区担任一把手职务的，很多都是老革命。他们的调动很容易惊动中央组织部。这样中央组织部就会过问这些事情，最后变成了中央组织部来插手。

总结起来上上下下都很混乱。

干部调动比较随心所欲。

现在魏红军负责书记处，就不能允许这种混乱情况继续存在。“干部任用条例”的基础就是要明确规定组织部的权限，明确分清楚各级别的组织部管辖范围。

上上下下的组织部都不要越界，不要随便插手别人的工作。

同时魏红军和组织部这边商量，进一步正规化管理干部的行政级别。因为新中国成立之后的行政级别，除了看职位之外，还要照顾党员干部的革命资历。所以很多党员干部的行政级别和领导职位是不相配的。

有的党员干部明明只是副省长，但因为他们的资历深，所以行政级别五六级都有。但有些干部是地方省长，属于是地方行政机构的一把手。但因为革命资历不足，所以行政级别不过七八级。也就是说领导职务和干部的行政级别出现很多不相符的局面。这个问题短时间之内是很难解决的。

老干部的行政级别高一些，也算是照顾他们革命多年功劳。你不能因为他们的领导职务不高，就压低他们的行政级别。

所以魏红军要做的是，正规化领导职务的行政级别。什么职务是什么行政级别。调整一次职务，行政级别就要跟着职务变化。而不是几年一次调整行政级别。

新中国是八大前后制定了干部的行政级别，五年下来变化很多。所以九大之后，又开始调整干部的行政级别。这样会导致行政级别和领导职位更加严重的不相符。

高层还行，基层就非常混乱。

同样职位的干部之间，行政级别相差好几级。魏红军要调整的就是这个。这些魏红军都在“干部任用条例”里面的副本当中写了进去。

只有这样才不会出现混乱。

主席点头。

魏红军担任书记处第一书记之后，主席才深切的感受到了不同干部的不同工作作风。

魏红军在书记处没做过太多轰动的事情。情

风淡云轻。

魏红军主要的精力都放在了制度建设上，包括党建、宣传，包括这一次和组织部一起提出来的“干部任用条例”，明确组织部权限，明确领导职位的行政级别等等，都是制度建设。

以前高刚负责书记处的时候，从来不会在这方面用功。

高刚更在意大方向上的调整。