第1180章 招人用人的透明化（1 / 2）

后世沸沸扬扬的协和“4+4”，并不是突然出现的。或者说这种事情，在中国历史上都能够找到清晰的模版。

中国的历史实在是太长，记录历史又是太详细。这根本不是历史只有几百年的国家能够相比的。

很多事情都能够从历史当中找到。为什么都说“以史为鉴”，就是因为中国历史上好的、坏的政策都试验了一遍。

所以很多政策看起来奇葩，或者看起来是学是习西方经验，其实认真说起来老祖宗都用过一遍。

现在就是如此。

魏红军仔细看了这几年北京大医院的招人情况。同样的医学院毕业生，这些医院招人从来不是从成绩来选择的，而是从出身选择的。

他们大部分都是选择自己医院子弟。

不仅仅是协和医院，包括北京其他各大医院，以及上海、天津这些大医院都是这样的情况。他们每年招人主要名额都是给他们自己的子弟。他们宁愿选择差一点的医学院毕业的自家子弟，也不选择成绩更好，学校更好的医学院学生。

这已经是很多医院公开的潜规则。医院子弟上个医学中专，就可以去医院上班。但很多学习好，医科大学毕业的学生，却没有这样的机会。

而且大家都是见怪不怪，没人觉得这有什么问题。

其实这才是大问题。

当社会觉得这种问题不是什么大事情的时候，出问题的就是这个社会。因为这会直接影响追求公平的社会风气，面对不公平、不公正的事情，大家认为无所谓，或者正常的时候，会助长这种问题的发生，因为他们会无所顾忌。只有风气正，大家才会敢于站出来对这种不正之风抗议。社会才能够有更多的反对力量，才能够有更多的监督力量，来阻止这些不公平的事情发生。

不仅仅是医院如此，很多学校，包括一些工厂都是这样的情况。国家每年给他们的编制，他们都是先照顾自家子弟。

甚至那些没有编制的，类似临时工的工作岗位，都是优先给自家子弟。

“杨小昭同志，你们卫生部怎么看这种事情?"杨小昭今年49岁。

从冀东大暴动开始，到现在也已经是24年时间。这么多年她一直在医疗领域，十大之后做到了现在卫生部部长的位置上。

杨小昭能够走到现在的位置，当然和她的革命生涯分不开关系。她是北大医学院出来的，20岁的时候还在上学的她就参加了长城抗战29军医疗救护队。后来利用她特殊的身份，又是担任天津党组织的联络员，随后参加了冀东大暴动。

因为她技术过硬，所以给不少中央领导看过病。后面整个晋察冀医疗系统的组建，医学生的培养，她都直接参与过。

更重要的是主席和魏红军都非常欣赏她的工作能力。特别是在基层医生的培养问题上，杨小昭的想法得到了主席大力支持。

而且杨小昭做的非常好。

他不仅完整的规划了基层医生培养路线，从初中和高中生当中选择，统一基层医生培养教材。学习半年时间，主要是学习操作。都是什么样的症状，应该用什么样的措施。至于更深入的，为什么会发生这种病，不在基层医生的培养范围之内。

不过这不是结束。

这样培养的医生，只是掌握了最基础的东西。后续还需要县里统一组织，每年都要轮着培训这些基层医生。

每次培训还要考试。

如果考试不合格，甚至会终止基层医生的医生资格。

靠着这种模式，卫生部到现在为止已经培养了近30万基层医生。当然这只是卫生部组织的，不少市县地区也会自主培养基层医生。这些基层医生肯定是比不上那些大医院的大医生，但可以解决农村地区的常见病。

一整套的基层医生培养措施，让主席对于负责这件事情的杨小昭非常欣赏。

杨家是革命家族。

杨小昭的父亲是留美归来的革命者，参加革命之后一直在华北工业领域工作。兄弟姐妹都参加了革命。最出名的当属杨小昭的堂哥，也就是这一次第三届全国人大会议上被选为最高法院院长的杨秀封。

杨小昭的丈夫，就是参与领导冀东大暴动的楚河。楚河目前是湖北省长，夫妻两个人目前都是党内高官，常年两地分居。

“总书记，各大医院招人，基本上都是自主招人。我们卫生部除了批准编制之外，具体的招人很少干涉。不过发生这种裙带招人的情况，我们卫生部难辞其咎。我愿意接受组织的处罚。

杨小昭没想到情况会这么严重。

不过杨小昭也有难处。

那些北京、上海的大医院，一个个牛气得很。这些大医院连卫生部派遣的干部都能够排斥，直接告诉卫生部官员，不要外行插手内行的事情。

新中国成立之后，那些曾经在文坛上活跃的所谓“大师”，以及有一技之长的技术人员，待遇都是非常高的。

从工资待遇就可以看出来。

就像是目前各大医院的院长，基本上都是原来比较出名的医生，属于是技术吃饭的。这些医院的院长，最不喜欢的就是医院党委书记。当然他们从内心当中也看不起这些“泥腿子”"出身的党委书记。

很多单位原来的技术领导都不喜欢行政干部，不喜欢党委干部。特别是那些民国时期就牛气哄哄的单位，排斥党委干部和行政干部的事情很多。之前一些大学排斥行政干部，不赞成党领导大学，魏红军对这些大学进行了一番整顿，情况稍微好了一些。可是这种问题并不仅仅在大学，就是很多医院也有这种情况。

“这不是你们卫生部一家的问题。

魏红军倒也没有怪罪杨小昭。

因为这些问题由来已久，也不是卫生部一家的事情。魏红军道:“追求公平，这是我们当年参加革命的初衷，就是为了推翻人压迫人、人吃人的1社会。可是如果我们的部门和机构，连最起码的招人用人的公平都没有，只给自己的孩子名额，那么我们革命的意义何在?难道我们革命的目的，就是为了让我们的后代世袭?“如果放任这种情况继续下去，那么以后我国的情况就会成为，干部的子弟以后当干部，将军的子弟以后当将军，医生的子弟以后当医生，老师的子弟以后当老师，工人的子弟以后当工人，农民的子弟以后当农民。”

“如果这样世袭下去，我们国家还算什么社会主义国家，我们党难道要恢复'九品中正制’吗?难道我们追求的社会主义是一个人的出身决定一个人的一生?就连两千多年前的陈胜吴广都喊出了'王侯将相，宁有种乎’这种口号，难道我们社会主义新中国还比不上他们?现在这种招人模式绝对不行，必须要进行改革。我们的招人必须要做到公开化、透明化，要经得起人民群众的监督。”

绝对公平是不存在的。

或者说这个世界上就没有什么是绝对的。马克思唯物主义讲究的就是运动和变化，所有的一切都随时随地处于变化当中。既然随时都在变化，那就不可能有绝对。就像是马克思主义本身也是一样。

马克思当年经历过的资本主义，研究的资本主义，到了帝国主义时代很多理论又是不适合。这不是马克思的问题，是因为马克思没见过后面的帝国主义时尢蔲腑糘瞒香剧的资本主义。所以才有列宁的“帝国主义论”，极大地发展了马克思主义。

但马列主义来到了中国，又有很多问题无法解释。所以才有了主席的马列主义中国化理论，再次发展了马列主义。这可以清晰的表明，世界上是没有绝对真理的。

公平也是一样，世界上是不可能有绝对公平的。

绝对公平不存在，但相对公平是必须要追求的这是社会稳定的基础，更是社会主义国家的基础。社会主义追求的就是公平，这是马列主义的学说的基础之一。如果连相对公平都要被破坏，那么你怎么让人民群众相信社会主义，相信党能够领导他们建设好人人平等的社会主义中国。

要让人民群众信任党，党就要保护好相对的公平，让所有人都有同等竞争的机会。而不是跟现在一样，很多机构和工厂招人，根本不给其他人一个竞争的机会。自己内部就已经把名额给了一些人。

这种情况持续下去，就会失去人民群众的信现在召开的是书记处和文教工作委员会的联席会议。