第52章这里好像有台阶可以下（2 / 2）

道不同不相为谋，这么想就有点可怜了，让陈祁舟摊上这样的同事。

徐一格还记着裴之杰的领英档案，他的年龄，背景，过往的成功案例，还都和陈祁舟有点相似。

别不是把她的小可怜包进大饼做馅儿了。

***

忙碌起来时间总是过得格外的快。周四，徐一格接到医疗顾问的电话，顾问很抱歉地通知她，给她复查的医生调班，她原定的复查时间要推后一天。

周末本来也闲着，更何况吵完架后她更没有一定要做的事情，陈木尔开车技术比陈祁舟强多了，有她陪她去。

正犹豫要不要出于礼貌告诉陈祁舟一声，“叮咚”，屏幕上弹出一个新消息。

苏芮团队率先配合完成了新办公系统的迁移，徐一格上午面试结束后忘了关电脑外放声音，这会被突然的提醒吓了一跳。

她放下手机去看，好家伙，一颗没埋好的雷炸了——胡潇洋以我要投诉为开头，向徐一格投诉她办公桌对面的同事。

当她是知心姐姐热线吗，怎么什么事儿都要来她这里上高度。

徐一格耐着性子看胡潇洋的小作文，事情的起因是钟乐帮助刘彤彤梳理茶饮品牌门店和上下游供应链，过程中难免有涉及财务相关的内容，此前是无将无帅的草台班子，等到新财务负责人到位，钟乐第一时间和对方取得了联系。

不论是基于干实事，还是体现投资方的投后服务态度，钟乐这么做都没错。<

可胡潇洋不满的点在于，人是她自己找的，也是她做推荐的，全组都知道她负责引进的全过程，钟乐不通过她建联，反而自己直接从系统里加了对方联系方式。

胡潇洋还在小作文里写，关于新系统和集合办公工具的使用，钟乐也非常迟钝，像是从来没有用过智能应用，什么功能都找不到，每次都要问来问去。

谁能来救救她，徐一格一时语塞，关于她从胡潇洋身上观察到的问题，她和在大厂工作的朋友聊天时隐晦提到过。

她理解高压环境下人与人之间的信任会变脆弱，大家都要做业绩拿产出，在老板面前争取credit，所以才会护食一般的护着自己的工作成果；

她也理解“厌蠢症”之所以变成流行疾病，就是因为很多人对他人的理解与学习能力毫无信心，抛开真的蠢不谈，本质还是超快的迭代节奏下，越来越多的人没有耐心。

徐一格自认是一个还不错的管理者，她从不布置自己也看不懂的工作，能亲自上的事情也都尽量自己先做，第一份工作对人价值观的塑造是多维立体的，在览山不需要搞你死我活的那一套，苏芮能给她这样的底气，她也能给团队这样的底气。

她对习惯恶意假设的同事感到无力。

钟乐被徐一格隔离在了投诉事件之外，她客观判断后找胡潇洋谈了话。徐一格的态度很明确，如果出发点和最终结果是有利于工作推进的，那么就不应该在鸡蛋里面挑骨头。

她肯定了胡潇洋的工作结果，又严肃处理了胡潇洋对同事的挑剔。谈话结束前，徐一格只问了胡潇洋两个问题——

一是已经交给她的工作她能不能顺利完成，能不能不带偏见的和其他同事合作；二是如果把年会的一部分重要工作交给她，她能不能胜任。

徐一格觉得，挑剔别人的人往往对自己也不宽容，她愿意再给年轻气盛的小羊一次机会。

太累了，她这日子过的。

徐一格从冰箱里掏出片面膜，看也没看就随意拍在脸上，然后靠着冰箱门刷短视频。

她之前不理解怎么会有人短视频成瘾，等到真刷起来才发现，这也太快乐了。大千世界无奇不有，而她不到30秒就可以看一个。

更何况短视频的推荐机制属实厉害，她已经刷到第三条教她怎么和占有欲极强的天蝎座谈恋爱了。

二倍速看完，博主的口播像流水一样光滑地划过了她的大脑。虽然更像是她单方面发泄，但陈祁舟总不至于为这点可以称之为磨合的小事闹别扭，陈祁舟之所以能扛住，无非是工作日就五天，他笃定周六就能来接她去医院。

精心打扮一下，再喷点她喜欢的香水。原则问题也是她的原则，她肯定不和他多计较。

想到这里，徐一格觉得还是应该出于礼貌做个提醒，毕竟9点复查，陈祁舟总是8点不到就来了。

关掉短视频，她打开微信置顶，徐一格说：“这周的复查改时间了，陈木尔会陪我去。”

陈祁舟当然秒回，他说：“好，你们注意安全，有需要可以给我打电话。”

还是有点没办法当无事发生过，徐一格盯着陈祁舟的头像看，他身后也是一片宽广的大海。

只是她的心胸并不宽广，都给这么明显的台阶了，他还都不打算下吗。

看着看着，刷新出几条新消息。

陈祁舟发来一张行程安排，非行四季度中期会在深圳办公室开，要整整一周时间。

“我这周日出发，下周六回来。”

“早点睡，晚安。”