第39章青云（1 / 2）

窗外的北.京,天高云阔。

玻璃直升电梯匀速上升，商秦州站在电梯箱里眼往下瞥，整座城市巨大的齿轮,在脚下行进不息，他仿佛被一路送往云端。

“商总。这边请。”西装秘书引他走出电梯。

翼巡总部的氛围，比区域公司更为凝重。区域公司的办公区还有些说笑声,而这里连人气都没有，恒定温度中央空调每天送出同样的冷风。

这里每个人都社会化得很好。见人三分笑，客客气气,但都戴了张严严实实的假面。这张假面不带不行，不戴就是赤身上阵。人毕竟都是肉体凡胎，难躲暗箭。

作为商崧岳的儿子，商秦州头上顶着“商”这个姓，深知有多少双眼睛盯在肩头，等着他自己证明自己。老子是条龙,那这个儿子是龙还是虫？他的人生，是一场永远不会结束的考试,所有人都是他的监考官。

但他从不觉得,这些目光是他的压力。青年时读《了不起的盖茨比》，他对开篇那句话记忆尤深：“每当你想批评人的时候，要记得,世上不是所有人都像你一样拥有许多优势。”既然继承了父辈的资源,那么背负父辈的期许无可厚非。

铺着厚地毯的漫长走廊由头走到尾,路途尽头厚重的会议室木门被无声推开一道缝隙,室内沉静紧绷的空气，悄然漫出。

长桌两侧，坐满了人。七家区域公司总经理、副总经理、分管领导和技术条线负责人均到场,乌泱泱一大片。主座几位则是集团中枢里握有实权，姓名出现在内部会议纪要最前列的人物。

“李总。”商秦州走到华中区域公司总经理李伟的身旁，略一欠身。

李伟垂眼翻阅着手中的最后几页材料，闻声抬起眼皮，脸上旋即漾开一层温厚的笑意。他指了指紧邻自己的空位，随和地说：“小商到了啊。坐，路上还顺吧？材料最后再过一遍，等会儿上去，心里有谱。”

“都顺，李总。材料已经反复核对过。”商秦州谦和地回答道。

李伟眼底的赞许，不加掩饰。

商秦州绝不是那种混个资历就走的“关系户”，眼前这个年轻人，既有世家子弟与生俱来的从容，又有靠自己磨出来的锐气，前途不可估量。

刚说完，一位鬓角银白，面容清癯的老者在下属的陪同下走了进来，他是集团战略委员会的泰斗，顾峯，也是商秦州父亲商崧岳的多年故交。

“人都齐了，嗯，商董临时有事绊住，不和我们碰面，”顾峯推了推金丝眼镜，说：“直接开始。”

会议第一项议程，是通报各区域公司销售业绩排名。

在场区域公司老总个顶个都是有头有脸的人物，但业绩太差的也如同考试没考好的差生，脑袋深深地凹下去，抬不起来。

商秦州所在的华中区域公司今年1月销售业绩可圈可点，算是深受老师喜爱的优等生。看到最终成绩，李伟嘴角松动了一下，颇为满意。

职场上讲一个不求有功，但求无过。第一名好是好，但树大招风；倒数第一，又将面临职业生涯断崖的危险。而混个中等偏上的位置，安全，资源多，还不会被上级施压。

排名出来后，进入第二项议程，由各区域公司汇报公司经营情况。

商秦州在沉甸甸的寂静中，走上台：“接下来，由我汇报华中区域公司1月工作情况。1月核心数据，较去年同期，增长百分之十八。但关键不在增幅，而在结构。新业务线贡献占比，已接近四成……”

在场响起零星几声讨论，目光或明或暗地投向这位首次正式亮相的年轻人。

还有一些年轻行政同事被另一种气质吸引。那不是单纯外貌的出众，而是一种经得起打量和推敲的体面。

有人悄悄在手机上打字：“我天，本人比内部通讯录上的证件照还要帅……而且声音还好听。”

“不错。”顾峯缓缓颔首，他一开口，整个房间都静下来。“秦州这一趟，策略清晰，落地也扎实。相当好。”<

第三项议程便是人事提拔。前面几项职务变动都过得飞快，但到华中区域公司擢升技术部副总监陆晓研为总监这一项，却明显凝滞了下来。

一位年纪稍长的总经理翻阅材料后，皱眉说：“研？这字是不是打错了，女字旁的那个妍吧？”

“不是。”商秦州开口道：“是研究的研。”

“关于她的提拔，我们还是有些顾虑。”一位分管人事的副总裁放下手中的笔，说：“她在产品研发上的突破，集团看在眼里。但总监这个位置，不仅要技术专业过硬，还要能带团队。可她目前，并没有任何独立领导过任何团队的经验，这一片是空白的。”

“经验的确重要，但有经验的前提，是要有机会，”商秦州迎上对面的目光，为陆晓研据理力争。

“过去一年，陆晓研在开发过程中，实际已经承担了跨部门协调中枢的角色。她协调各部门关系，调动员工积极性，最终确保项目各关键节点提前完成。这都已经说明了她完全能胜任总监的位置。”

“潜质，毕竟还不是实证。”另一位声音插了进来，说：“技术部总监，这可是一家公司技术能力的门面啊。选用一个如此年轻的，且从未有过先例的候选人，市场与合作伙伴会如何看待我们的专业性和稳定性？我们需要考虑她在形象上的风险。”

这名老总说得很委婉，但意思已经点了出来——陆晓研不仅年轻，而是是个女人。

历来技术部总监都是三十五岁以上的中年男性角色。这样的人物画像，最符合市场和合作伙伴的期待。

“王总的顾虑，我很赞同。”商秦州并未立刻反驳。

“但我认为市场和潜在合作伙伴最终看中的不是年龄或性别，而是这个人解决问题的实际能力。

“没有先例，是否反而说明，我们走到了需要重新定义规则与画像的前沿。证明了翼巡用人，只看实力，不拘一格，反而更体现我们的重创新，重人才？”

“道理固然动听，但商业终究要看实利。你所说的成果，在报表上体现得够明确吗？做产品不能光靠情怀。”又一位老总亲自下场质问。

商秦州：“陆晓研主持开发的天鹰2.0已助我们拿下至少三家头部国企的订单，单家订单金额超千万。此外，还有五家同等级别公司进入洽谈阶段。仅以目前已锁定的合同计，产品下一财年即可为集团创造千万营收。这不是情怀，是经过市场验证的利润前景。”

这时，顾峯低低咳嗽了一声，他双手交握置于桌前，所有人的注意力都转了过去：“秦州，你说了这么多，看来是相当认可这个人了。”

“是。”商秦州回答没有丝毫犹豫：“我认可她的能力，更认可她已创造的价值。如果我们今天，因为一些刻板原因放弃她，这不会是她个人的损失，而是是翼巡的损失。”

这句话，分量极重。他几乎是

寸步不让，要将本属于陆晓研的东西给她争回来。

但这也意味着，人是你举的，那么这个人的职业生涯便和他的职业生涯绑在了一起。日后如果这个人行差踏错，那么他也定会受到牵连。

“话既然都说到这份上了，”顾峯笑笑，说：“那就按你的意思办吧。人事部，跟进一下陆晓研总监的任命流程。”

会议结束，人群如退潮般稀稀疏疏起身。

李伟将手放在他的肩膀，压实了两下，说：“今天表现得不错，辛苦你了。”

商秦州说：“谢谢李总认可。”

“后面为陆晓研说话，冲是冲了点，但也没做错。既然是部门领导，那就要为自己的下属争取正当权益，不然谁还好好干，冲锋陷阵？”李伟说完，又随口一提，“待会儿，该要去跟商董用午饭吧？”