第128章（2 / 4）

林乔开口，她并没有说些花里胡哨的理论，也没有给周局长画饼，而是从厂里最实实在在的问题说起。

“周局长，我们厂里生产车间采用三班倒的制度，用的是一样的设备，一样的棉花。但是甲班生产出来的纱线条干就是比乙班生产的均匀，废品率也低于其他两个班。”

“这是因为甲班的负责人技术好，而且有耐心，工作非常认真，甲班的人心也很齐。”

“厂里对甲班班长提出了表彰，并给予了一定的奖金。但是这份奖金也仅仅只是比乙班和丙班多了5块钱。”

“时间长了，甲班班长还会这么认真负责吗？其他的班长看到甲班班长得到的是这样的回报，他们还有动力效仿甲班班长努力工作吗？”

林乔不想用阴暗的思想去揣度人心，但是事实就是如此，大家工作并不是为了让工厂发展的越来越好。

至少在普通工人心里，他们工作就是为了赚钱，如果付出的多，却获取不到相应的回报，那么久而久之，大家就都不愿意再继续付出了，这就是大锅饭最大的弊端。

林乔又接着说：“纺织车间有一个老师傅，他对厂里的设备情况了如指掌，而且他有一个很厉害的技能，那就是仅仅凭耳朵听，就能够听出织布机哪颗螺丝松了。”

“有一次正是因为这位老师傅，才能够提前修理机器，避免了一次大故障。对此厂里奖励了他10块钱。”

“可是如果当时他没有听出来，机器坏了，维修费就需要数万块钱，更别说耽误生产，浪费原料了，这样损失更大。”

“可即使是王师傅做了这么突出的贡献，也才获得了微薄的奖励。但其实即使他不说出来，也不用承担任何责任，这样的奖惩制度，根本不合理。”

周局长一开始只是抱着随便听听的心思，可是听到林乔说到这里他也不免陷入了思考，现在总是提倡一心为公，不去计较利益得失，可是这些真的合理吗？

周局长阅历很丰富，也看惯了人间冷暖。他也明白林乔所说，不是所有人都抱着一心奉献，一心为公的心思。

人人都有私心，这种私心一般情况不会特别显出来，可是真的到了利益相关的时候，这种私心就会迅速出现。

周局长设身处地的想了想，如果他是那个努力工作的班长，得到的回报也只不过是比其他不努力工作的班长多个几块钱。

如果他是经验十足的老师傅，为厂子挽回了数万元的损失，得到的奖励却只有10块钱，差距实在是有点太大了。

如果是这样的话，大家还愿意继续努力工作吗？还愿意用自己的专业技能为厂里挽回损失吗？

林乔接着道：“就拿我们这一次研发的新面料来说，我们新研发的40支纯棉面料和衡阳格在市场上反响很好，几乎一布难求。”

“现在这些面料在第一百货公司，也常常处于有货就能卖光的情况，甚至于还有很多的厂家想和我们签订合同。”

“这批新的面料帮我们厂子赚了很多钱，同期我们厂的收益和以前相比增加了足足四倍。”

“可是所有参与研发的技术员，工人们，除了项目完成时拿到了一次性的奖励，即使后续产品卖的再好，跟他们也没有关系了。”

“相对于他们为厂里创造的收益，奖励却微乎其微，照这样下去下次再有新产品研发，他们还会那么拼命吗？”

“其他有能力参与到新品研发工作中的工人们，看到这样的情况，他们的激情会不会被浇灭呢？”

林乔一共举了三个例子，三个例子都说明了一个情况，那就是多劳不一定多得，现在的利益分配方式非常有问题。

大锅饭的思想最恐怖的地方并不是干的少，也能拿到相同的收益。而是在于，干得多的人，迟早有一天会□□得少的人所影响，毕竟干多干少一个样。

长期下去大家的积极性全部被磨光了，就会产生劣币驱逐良币的现象，到了最后谁也不愿意出头，谁也不愿意创新，工厂成为一滩死水，只要有一个小小的风浪，就会全员翻船。

听了林乔的话，周局长的怒火渐渐的消散了一些，思路也展开了一些，如果林乔拿数据，拿未来的发展说服周局长，周局长可能直接选择无视。

可是林乔举得这些例子是现实中发生的实例，也是周局长平时听报告听不到的声音。

实际的案例远比虚无的未来要更具有说服力，而且林乔的话恰恰戳中了周局长的心思。

他怎么不可能知道大锅饭的弊端呢？只是现在弊端还没有完全显现，如果一味的冲锋陷阵去出头，谁能保证最后究竟是怎样的结果？

只是如果真的没人出头的话，那就只能任由事情继续坏下去，这块蛋糕也会直接坏掉，到最后谁也吃不上。

周局长罕见地陷入了纠结，他回想起林乔报告里的措施：“如果按照你的改革思路来，就一定能改变分配不平等的问题吗？”

“你说将厂里分散成不同的小组，那么每个小组就会产生竞争，这样岂不是把集体分化成一个个小团体，不就更加不利于团结吗？分化之后的力量哪有团结起来的力量大呢？”

林乔怕的不是周局长有疑虑，她怕的是周局长考虑都不考虑，就全盘否定。周局长有这个疑问，证明他开始思考改革的可行性了，这是一个巨大的突破。

林乔语气恳切：“周局长，我不是要分家，我是想把家看牢，让大家更稳固。”

“采取承包制度，不是说工人们会把厂子给分了。设备还是国家的，厂房还是国家的，我们承包的是经营权和责任。”<

“至于厂子里会出现竞争关系，这就更不可能发生了，虽然竞争肯定会有，但是大家竞争的是生产出更好的产品，更新出更好的技术，提升生产效率。”

“这些竞争都是良性的竞争，也是激发工人工作积极性的成果。”

“因为想要制作出一批质量上乘的布料，并不仅仅只依靠着一个车间的力量，而是靠着一整条的生产链。”

“这个链条上所有人都自动的被融为一体，到时候并不是分裂，而是大家更加团结，因为谁掉链子谁就是集体的敌人。”

“工人们会自动筛选那些老实肯干的人作为盟友，而那些溜奸耍滑的人，会被大家自动剔除。”

“而且对于这些溜肩耍滑的人，我也采取了措施，那就是需要大家交抵押金，抵押的是大家的财产，也是责任心和决心。”

“想要赚更多的钱，就要承担更多的风险，只有真真实实的付出了，工人们才会更加谨慎，也更加认真地对待这件事情。这也是保住集体利润的一个有效措施。”

“而且即使进行了改革，厂里赚的钱，大头最终是上交国家的，再给集体留一部分发展基金，最后才是个人的。这只是优化了以前的分配制度，结果是国家，集体，个人三方得利，实现三赢的局面。”

“至于公共设施的磨损这就更不用担心了。合同里可以明确规定，设备的保养责任和折旧赔偿比例。”

“我相信改革后，工人们对待设备的小心程度只会越来越高，毕竟设备就是他们的饭碗，好好维护设备，让设备平稳运行，就能保证生产，让他们赚到更多的钱，他们肯定比谁都爱惜。”

林乔摆事实，讲道理，将一个个具体的问题和解决方案一一说明。

周局长内心有一丝松动，但是依旧有些顾虑：“你说的这些都是理想化的状态，可是如果亏了钱怎么办？工人们闹起来那就是政治事件，谁都担不起责任。”

林乔微微一笑：“所以一开始我并不会在全厂推行，而是选择试点，找最成熟，最有把握的车间。”

“而且为了以防万一，我们可以设立帮扶机制，帮助大家适应变化，创造更多的收益。只要第一批工人拿到实实在在的利益，那么他们就是最有力的说服力。”