第126章甜甜纯牛马（21）（1 / 3）

锦冠没有接这个电话，也不方便在众目睽睽之下接这个电话。

在两人决定配合时，早就猜到会有当今局面，才在李伟那边成与不成之间，选择用电话和信息做区分。

连续的电话铃声就是成，断开的信息提醒就是不成。

在食堂和长明说要闹一场大的，若只是举报一个普通员工，算什么大的？

有李伟的配合，今晚就先掀了销售部。

“不止是我，还有员工也遭遇了跟我一样的待遇。”锦冠灼灼看着监察员，“既然已经发现了一起不公平的考核，不如把大家的考核都拿出来看一看，把所有试图打压同事，阻碍集团发展的员工都找出来。”

“我刚进入公司的时候，对公司最初的印象就是人事部墙上的那句标语——人才是企业的核心竞争力。”

“恶意打压同事无法给企业带来发展，相互间的信任与合作，才能让企业蒸蒸日上。”

锦冠的话贯彻集团发展方针，也合情合理，监察员没有理由拒绝。

黄经理：“那就把所有实习员工的考核表都拿出来对一遍，今晚就……”

她把锦冠说的大家，概念偷换成所有实习员工，果然底气不足。

锦冠都闹了，没有必要再畏首畏尾，直接道：“销售部所有的员工考核都应该拿出来看一下，也不止这一个月，譬如张哥，他会不会之前还对其他人也做过这样的事情，他的人品如此败坏考核又是怎么通过的，其他员工带实习员工的时候有没有同样的情况，这些都

可以调查一下。”

黄经理恶狠狠地看着锦冠，彻底撕开伪善的外衣。

锦冠对黄经理本来没有恶感，毕竟打压自己的不是她，但在这关口，她正赶上，那就只能对不住了。

改朝换代，才有从龙之功，才能达到锦冠的预期。

王卫东又跑一趟，带着一个厚厚的文件盒回来了。

“这是去年一整年加上今年的考核记录。”

监察员把厚厚一沓考核表给几位高管也分了分，自己拿着最新一周的考核看起来。

翻到穆应那张同样打满f的表格，他先单独拎了出来，接着又挑出布莱恩和汤央的。

这些都是异常的非常明显的。

锦冠也凑在旁边看，发现监察员只看字母，没发现李伟考核表跟其他人微妙的不同，迎着黄经理尖锐的目光，咦了一声。

“他的表好像有点不一样。”

在她手指按住李伟考核表的瞬间，黄经理的眼眶都如蛇般放大了。

监察员把李伟的考核表和其他人的对比，也很快在业绩栏发现端倪。

李伟的业绩指标比其他人多了一个零，而他业绩额也比其他人多了一个零，只是那个零写得很小，不仔细看甚至像一个句号，而业绩指标评级是c。

滑稽极了。

监察员缓缓抬头，看向前方的黄经理。

“我需要一个解释。”

“我们集团，从来都是针对岗位设置考核指标，没有因人制定考核表的先例。”

原本盯着锦冠的高管们也看向黄经理。

黄经理想要狡辩，锦冠不紧不慢又添一把火。

“其实，我们实习员工的业绩也有一些问题，刚刚只看到我自己的还不确定，还想着可能是笔误，但看了其他人后发现，不是笔误。”

“我的业绩是这张表上的二十倍不止，有运营账号可以查，还有这个叫穆应的，我们联动赚取了一波流量，他的业绩不会这么低，请把账号业绩也核对一下。”<

黄经理快站不住了。

在监察员示意下，高层又通知下去拉各个账号的流水，拉下来一对，巧的很，实习员工账号消失的那部分销售额，正正好多在了黄经理那儿。

“她的考核是谁参与的？”监察员看着黄经理问。

高管中走出一位，解释：“我核对过他们部门报上来的流水，和本周入账金额对得上，没想到她偷偷搞小动作，张冠李戴……”

监察员抬手，示意他不用在说了。

“他的考核也重新做，这是重大失职。”

高管眼睛也跟着红了。

他走过去，把黄经理的脑袋拍在桌上。

随着红红白白物体的飞溅，他反省的样子无比真诚：“我保证没有下次，会更谨慎。”

从一个普通员工，到经理，再到高管，三级跨越，人人自危，戒备地看着锦冠。

监察员：“销售部集体考核重新做过，立即选拔新经理上来主持这件事。这个李伟业绩突出，平时考核分也被有所压低，建议让他先上来试试，做不好再换。”

他都发话了，其他高管还有什么意见，人事经理察言观色，第一时间联系李伟让他过来一趟。

“你很好，言之有物，进退有度，非常符合集团的人才选拔标准。”监察员对锦冠露出微笑，“你还有什么要反馈的吗？什么都可以，我都会像这件事一样，会秉公处理。”

话音落下，会议室中死一般寂静。

锦冠再次成为众矢之的。

锦冠看着监察员的眼睛，对方眼底含着笑容，是鼓励，也是蛊惑。