第45章改变（1 / 3）

比赛结束后,九万陪宋时谨去了趟医院，其余人则回俱乐部复盘今天的比赛。

拆完线后，宋时谨有点稀奇地看着手上浅浅的伤痕,仿佛第一次拥有这只手一样。

然后他问出了自己最关心的问题：“我今晚回去可以打游戏了吗？”

护士正在收拾器械,闻言随口应道：“可以是可以,你准备玩多久？”

宋时谨保守报了个数：“十个小时？”

护士一时间都怀疑自己是听错了,忍不住多看了他一眼。面前这个小伙子眉目清俊，气质干净,没想到网瘾居然这么重。

那护士上了点年纪，忍不住语重心长地劝他：“年轻人不要耽溺电子游戏,要多拥抱现实生活,沉迷游戏伤身。”

宋时谨沉默两秒,还是执着地问：“所以我能玩多久？”

护士见他执迷不悟,又转头去问旁边的九万：“请问您是患者的……？”

九万赶紧解释：“我是他的领导。是这样的，这孩子是职业选手,比赛期每天都有固定的训练指标，您看最近一段时间他每天最多能训练多久？”

“这我也不好说,专业方面的问题我建议你们再去问问医生，”护士摇摇头，“反正十个小时绝对不可能的。”

于是两个人又去问医生，在宋时谨殷切的盼望的目光中，医生推了推鼻梁上的眼镜，语气温和却不容商量：“别说十小时,每天训练两个小时都算多的了，我的建议是不要超过一小时，每周两到三次理疗，否则手术白做。”

“半个月后再来医院看恢复情况。”

回到俱乐部的时候,复盘会已经结束了，众人又立刻投身到了训练赛中。

打了没两把，白川源感觉宋时谨的目光总是往自己这边看，于是小心翼翼地开口询问：“娅神……请问我打的有什么问题吗？”

“那倒没有，”宋时谨说，“我就是想问你，你觉得累吗？”

白川源不知道他为什么这么关心自己：“我觉得我不累吧……”

宋时谨稍显失望地“哦”了一声：“那你觉得累了一定要和我说，我可以帮你打一会。”

终于是图穷匕见了。

知秋看他实在是闲得发慌，终于松口允许换他上来打一会，就当是复健了。

前两把宋时谨打得还挺舒心的，手术效果显著，打游戏的时候手确实不像以前那样疼得厉害了。

虽然还是有轻微的不适感，但是几乎可以忽略不计。

直到第三局，他选了歌剧演员，开局一分种就感到情况不妙。

把人击倒的擦刀时间里，宋时谨右手松开手机，用力甩了两下，试图减轻这种麻木的感觉。

然而还是无济于事。

宋时谨打到后半局的时候，感觉这只手都不属于自己了。

单纯的手疼是不会影响操作的，疼痛可以靠意志力克服，但是手麻不行。

整只手的肌肉都是僵的，根本没办法专心操作。

这场训练赛结束，祝清嘉飞快地抬头看向宋时谨。

从第三局空的那个闪现开始，到后半局的频频断飞，这明显已经不只是手生的问题了。

知秋当然也发现了宋时谨的异状，立刻道：“你不能继续打了。”

宋时谨很无奈，他反复点开赛后战绩，岔开了“能不能继续打”这个话题，说：“我确实是状态不好，但你们打成这样也不至于吧？看我太久没打了，所以给我放水？”

宋时谨打了三把，用三位不同的屠夫，在三张不重复的地图中，取得了三把四抓。

说实话，最后一把的歌剧状态太差姑且不提，前两把就连宋时谨都觉得自己菜得满地乱爬。

打下来的总体感受是，虽然他的失误很抽象，但人队送得更离谱。

除了祝清嘉一如既往地在carry，其他人或多或少都有失误，状态十分低迷。

训练室里一片沉默。

知秋忧心忡忡，现在队伍的这个状态实在糟糕，训练赛的状态不说和上个月的预选赛比，就连和开赛前比都差了一大截。

几乎可以说是判若两队了。

其实知秋也能理解，毕竟大赛前临时更换了首发，对队伍的冲击确实很大。

以前宋时谨首发的时候，puz的打法一直都是以宋时谨为核心的，人队以保平争胜为主。节奏好了争一争三跑四跑，节奏一般就保平着打，实在不行走一个，反正宋时谨总有办法。

事实上他们依赖着这种打法，人队的成绩也挺漂亮的，基本上每个赛季的数据都能维持在联盟前三。

大家都习惯了这样的节奏，知秋也不例外，直到现在，他才后知后觉地意识到，数据也具有迷惑性，这样的打法的弊端，在离开宋时谨后顷刻间暴露无遗。

他们必须从一溜开始、甚至说从bp选点阶段开始，就要思考这一把该怎么打赢。

而不是像以前那样，bp拿一套稳定公式化的阵容，进游戏后看一溜的情况，再决定要不要争取多跑。

发现了问题的根源，却不代表着可以轻松地解决问题本身。选手的习惯并非一朝一夕就能改变，如果现在贸然地让人队改变一贯以来的打法，很可能会适得其反。

那么让白川源在两天之内速成联盟顶级屠皇吗？显然也不现实。

知秋头疼了一会，最后做出了决定，他看向祝清嘉：“从明天的训练赛开始，由清嘉担任队内的副指挥，负责指挥每一把的电机调度，其它依旧由队长指挥，有人有异议吗？”

冷落是人队资历最老的选手，思路和经验方面是没有问题的，但指挥风格过于保守，就给人一种打得很拖沓很憋屈的感觉。

而且很多时候，顾及着指挥难免会分心，导致影响到自己当下的操作，加个副指挥也能减轻一点主指挥的压力。