第19章（1 / 2）

沈思衍从来不相信一面之词。

她始终认为，单方面的说辞都带有强烈的伪饰，偏听则暗，兼听则明。

不过，魏小鹿的讲述很生动。

虽然没有办法当下立断，给这五个舍友发坏人卡，但至少沈思衍能感受到魏小鹿的难过，那种脆弱又强装坚强的敏感，像极了这个年纪的通性。

“以后遇到的就都是正常人了。”她安慰道。

“那肯定了，”魏小鹿用力点头，眼睛都亮了几分，“我现在就是后悔，怎么没早出来看看，在里面活活浪费了我三年的时间。”

“如果觉得浪费，”沈思衍说，“就可以想，起码你知道以后不要再进入什么样的环境里。”

魏小鹿很用力地嗯了一声，笑着看向她：“见识过您这么好的室友，就知道以后该和什么样的人待在一起了。”

沈思衍也不免散开了一点笑意。

由于父亲母亲的身份地位，她从小就被这些好听的话耳濡目染，说实在，就像最初节奏抓耳情绪饱满的歌，循环上千遍后，歌词也就失真了，旋律再好听也不过是背景噪音，激不起多少的涟漪。

所以对于这些场面话，听听一笑，侃上两句，也就过了。

没有人会走心的。

“我现在有点担心了。”沈思衍佯装忧虑，皱了皱眉。

魏小鹿像头上长了问号一样，疑惑地往前探头：“您担心什么？”

“你这标准可一下子提得很高了，”沈思衍开玩笑说，“担心你以后找室友可难了哦。”

“难就难，”魏小鹿双手交叉举在胸前，以一种许愿的神态说，“找不到沈总这样的，我宁愿自己住。”

沈思衍笑了笑。

“自己住可行吗，”她顿了顿，“不会又要洗冷水澡吧？”

魏小鹿忽然在板凳上拔起，上身挺拔如松。

“沈总！”她气赳赳地昂着头，“您就别取笑我啦，不会的那些，我肯定学呀。”

脸上不会刻意嘲笑，但心里还是会忍不住觉得这小孩挺好玩。

但是不懂就学不会就问，也确实是符合她给魏小鹿的定位——生动、积极、正在飞速成长且值得被照顾的年轻后辈。

关心后辈的生活，给他们对应的指点和引导，也是她一直来，对自己工作的要求。

总体而言，在魏小鹿身上，她自认为，自己的这一部分工作还完成的不错。

这天晚上沟通之后，魏小鹿就突然聚拢活力了，起来跳跳，左瞅右看，似乎是终于发现自己进到这个房子里后还没履行过清扫卫生的责任，去把拖把扛了出来，哼哧哼哧就是一顿劳力输出。

沈思衍劝她不脏，还不用干，她也很有精神，抬手一挥：“我现在太喜欢这个住的地方了，我要把它打扫得更旺才行。”

……那就干吧。

不干怕你旺火都憋在心里了。

看魏小鹿已经走出了心结，沈思衍就撒手离开客厅，放心去吹头发了。

来到产互部工作也一月有余了，沈思衍习惯性地做起了月结复盘，具体硬工作是都超过预期了，这个月产互部的交易达成量也在各部门中遥遥领先。

而相反的，软性工作上，沈思衍觉得还有很大的提升空间。

团队的凝聚力还不够，工作氛围僵化，部门成员心思各异，还需要她继续打造产互部的同一战线。

接下来两天，抽空计划好下一步对正式职工的动员方式，思虑到了实习生这里，她发现——

自己对年轻人还是过于仁慈了。

魏小鹿因为处理开学事宜请了三天的假，但公寓里“空调低温”、“带有食渍的桌面”、“凹陷的沙发”、“垃圾桶里被叠成行军被的零食袋子”等众多迹象表明，这小家伙，就是请了假在家逍遥呢。

刚好这两天沈思衍把魏小鹿给的特产带去公司，以魏小鹿的名义放在了休息室供大家闲时品尝，还挺受欢迎，被消灭得很快，而这两天魏小鹿又不去公司，想来也是不知道这些。

这小家伙已经度假度得不知天地为何物了。

本来想稍微敲打敲打，但魏小鹿又持之以恒地给她带了三天的t大牛肉面，也算为她跑腿，沈思衍就不方便再戳穿什么了。

放假这三天，能看出来魏小鹿是彻底得到享受了，重新恢复两点一线的工作，居然也没有之前周一早上那股灵魂出窍的感觉。

这次回来之后魏小鹿很有劲头，沈思衍安排给她的工作，都是热情饱满地去执行。

虽然有时候表现刻意得有些过度，但对于新人来说，这也都是常态，何况想要证明自己在什么年纪都不值得被嘲笑，沈思衍也有在保护和引导她的这份热情。

这种热情何其相似……

沈思衍翻开了任职后用过的三本工作手册。

清晰的待办事项，密集的会议纲要，还有数不尽的细碎记录。

如果从她看魏小鹿的角度跳出来审视自己的话，那么，她也和魏小鹿一样，是领导岗位上的新人，刚上任，就奢望着能大刀阔斧地带领部下重做智能财税的项目，以一次行动大换血，清掉前任部长残余的根系。

可是，职场上的不可抗力实在太多。

上面领导的勒令，下面员工的反对，她被夹在中间，也逐渐意识到，目标是不可能一步实现的，想要带好一支团队，她不可避免地要经过渗透、磨合、蓄势、斡旋、制衡以达到内化的全过程。

还需要慢慢沉淀。

可是有时候，并不是你想慢就能慢的，周五这天快下班的时候，本部突然发来正式函件，要求沈思衍在九月底的季度财报会议中，展示出上次p0级线上事故的处理方案和阶段性成果，并以此作为她是否胜任部长一职的重要评判标准。

当时的紧急避险方案拿来汇报不成问题，但是现在进展卡在外包公司那边了，维护工期是七十天，按照正常工序，月底会议时，阶段性成果将会是零。