第186章火箭式提拔？老资格放话：先过组织考察这一（2 / 2）

萧凛不在场，但消息在散会后十五分钟就传到了他桌上。

陈光拿着手机进来，把一段语音转述出来。

“赵卫国副书记发了言。原话大概是，干部选拔要讲究火候，台阶不能少，资历不能缺。过度拔高容易让年轻人产生唯功绩论的错觉，甚至搞出火箭式提拔的典型，不利于队伍稳定。”

陈光把手机锁屏，塞回裤兜。

“赵书记没有点您的名，但所有人都听出来了。”

萧凛靠在椅背上，两只手搭在扶手上，没出声。

赵卫国很聪明，全程没提萧凛的名字。这样就不算针对个人，谁也没法反驳。他说的每句话，单拎出来都挑不出毛病，但组合在一起的杀伤力很强，没人敢公开反对。

效果立竿见影。

当天傍晚，督查局内部就有人开始调整姿态。午饭时还在走廊里冲萧凛主动打招呼的副处长，下班时在电梯里只点了个头就把脸转开了。

第二天上午，风向再次收紧。

省委组织部打来电话。

萧凛接起来。

对方很客气，语速平稳，用三十秒通知了一件事：请萧凛同志尽快准备个人述职报告，组织部将安排一次全面的组织考察。

萧凛应了一声“好”，对方又补了最后一句。

“考察组组长是干部三处的孙长河处长，他会直接和您对接。”

电话挂了。

萧凛把听筒搁回座机上，手指在桌面上轻轻的叩了两下。

孙长河。

干部三处做了十一年，经手过的干部考察不下两百人，以严苛出名。

更关键的是，孙长河是赵卫国一手带出来的人。

陈光站在门口，脸色不太好看。

“萧局，这个人选……”

“我知道。”

萧凛把抽屉拉开，取出那份皇冠明珠原始名单的加密复印件，平放在桌面正中央。

然后拿起考察通知书，整整齐齐的压在名单上面。

两份文件叠在一起，上面是组织部盖了红章的通知，下面是十五年前泛黄的手写名单。

一份决定他的去留，一份决定别人的去留。

萧凛把两份文件的边角对齐，推到桌面左上角，和其他材料分开。

消息传出督查局的速度比他预想的还快。

不到一个小时，整栋楼的人都收到了信号。

走廊里再没有人议论年轻正厅级的话题。

取而代之的，是一种沉重的沉默。

所有人都看出来了，这次考察就是两套逻辑的正面碰撞：一边是数据审计权和透明化改革，另一边是论资排辈和旧秩序的自我维护。

萧凛坐在办公桌后面，把钢笔拧开，在述职报告的第一行落下第一个字。

窗外传来省委大院方向的汽车喇叭声，很远，一闪即逝。

桌面上，考察通知书的红章和名单上最后一个名字之间，隔着薄薄一层纸。