第404章：员工的问题（2 / 3）

接着有人接话：“这个李大鹏虽然工作能力一般，但进步还是挺快的。刚来的时候啥都不会，现在还能帮别人干好多事呢。大家对他的评价都不错。起码工作起来都舒坦开心的。”

大家叽叽喳喳说完。

无非就是偏低张海，抬高李大鹏。

武长风原本如雕塑一般，站在会议桌首位。

突然啪的一声甩了手，巨大的声响让全体人员都懵逼了。

武长风咬牙咯咯作响：

冷脸怒斥：“我开公司干什么的？是为了赚钱！不是哄你们开心！”

“侯主任，你脑子怎么想的？张海要是走了，他的业务谁能给我支撑起来？来，你告诉我！”

侯主任浑身一抖擞：“老板，我们并没有说要开除啊，是你的提议……”

“废话！”武长风怒火朝天：“全体孤立张海，这和开除有什么区别！”

接着，武长风话锋一转，点名将柳桃叫起来：“来来，你是干什么吃的？”

柳桃一脸懵逼，怎么战火还烧到我头上了？

她隐晦的看了一眼自己姐姐。

柳条扶着抬头，一副只看戏的状态。

武长风接着说道：“你一天一天的也不下到基层了解下人事吗？那张海以前干的好好的，为什么现在不帮忙别人了？”

“每一个员工动态，不单单部门领导要掌握，你们人事也要掌握，有什么变动，要及时去沟通懂吗？”

“人事并不是把职工招收进来就不管了，要根据他在岗位上的情况，随时调整，让员工发挥最大能力！”

武长风再次面向众人，说道：“张海不但要做自己工作，还要帮忙你们干这个，干那个，你们还不满意？张海还不满意呢！换我，我也不满意！就因为我工作能力强，所有的活都压在我身上吗？”

“这特么公平吗？这特么还合理吗！”

“咱们是赚钱的公司，不是压榨的老地主！”

“有能力的员工受委屈就是活该吗？”

“你们这是故意使坏吧？把对公司有用的人挤兑走？”

“搅屎棍！统统都是搅屎棍！”

武长风大声吼着：“来来，我表达完自己观点了，下面告诉我，应该开除谁？”

大家羞愧的低下头。

是啊，人家工作能力强，你就事事找人家，谁不烦啊！

这么一说……好像是我们其他部门的不是了。

有人说道：“那就李大鹏吧？工作能力平平无奇，也就会说话，没啥优点了。”

众人附和的点点头，能说会道还真不如工作能力。

武长风转头问柳桃：“你说呢？”

柳桃刚要开口。

柳条赶忙阻止，她可是看明白了，柳桃要是跟着大流，那必然要遭到武长风一顿大骂。

柳条说道：“作为人事，不应该考虑开除谁，应该考虑开导。”

武长风瞪了一眼：“没让你说话！”

柳桃多机灵啊，没人点拨肯定不懂，但这个窗户纸捅开后，她瞬间就懂了。

马上说道：“我们人事应该对张海进行安抚和劝导，让他尽快回归以前工作状态，努力工作。”

“而针对李大鹏，应该调离岗位。”

武长风这才满意的点点头：“我是真不喜欢骂人，你成功让我闭嘴了。坐下吧。”

柳桃暗松一口气，逃过一劫。

武长风接着对着众人说道：“在这里，谁都不能开除。张海不用说，少了他虽然公司还能运转，但人才都留不住，这个公司氛围就是有问题的！一个人才留不住，二个人才留不住，早晚完蛋！”

“下面，人事要出面与张海交流，让他回归以前的工作状态。”

“而且，还要制定工作职责划分，想完成自己的工作，有时间在帮忙他人，我们鼓励相互帮忙，但谴责吃饱了打厨子行为！”

“对于李大鹏，为什么要调离岗位，大家有知道吗？”

众人纷纷摇头。

我们的能力和你差好几截，真滴不知道啊！

武长风继续说道：“李大鹏虽然业务能力不行，但愿意帮助别人，协调能力好，情商高。这不就是典型的销售人才吗！”

“懂了吗？这不是开除谁的问题，而是你们领导干部和人事干部，集体降智的问题！”

“你们根本没有把正确的人，放在正确的位置上！”

武长风最后说道：“下面说说什么贝博效应。”

“当你对目标期望值过高，而他的表现越低的时候，就会产生失望感。”