第117章（5 / 7）

“没事，”秦显左手挂断电话，“家里人大多待在老宅或是家中，即使外出也会安排多人保镖，不会有事。”

苏玉卿坐起身，等看清自己身处哪里后，突然又有点头疼，而且，他看向秦显。

“是不是我又吓到你了？”

寂静中，两相对视，秦显走过去，贴近他的手。

“我会习惯，而且我心脏很好，受得了。”

他不能要求改变另一个人，这样就足够了。

袁老爷子掐着时间知道苏玉卿差不多醒了，进来又喷了一顿，等苏玉卿吃完煨好的当归人参鸡才放两人离开。

临走前，还狠剜了秦显一眼，明显是恨他不争气，之前的大话都白说了，归根结底不还是管不住苏玉卿吗。

现实中真刀实枪，网上也依旧热热闹闹，三甲医院的权威报告和那封遗书让现在抵制鸿生制药的人数不胜数，已经有合作商要求退掉鸿生生产的多款药品了。

不出两日仓库就药品堆积，制药厂也即将停摆。

加上宝恩的洗护系列，被新盛投资浑水摸鱼，趁机泼了一把污水上去，在如今和秦家有关的东西都是错的情况下，也出现了抵制潮。

程樊负责沟通对外沟通，在工厂刚开始亮红灯的时候，马上就得了吩咐。

不过，“先生，这么做的话，董事会那边估计会有些微词。”

梦天科技是大少爷的一言堂，可秦家就不一定了，秦家那些人肯定会捣乱的。

苏玉卿平静答了句，“谁有微词，就让他来找我。”

“是。”

就在和秦家有关的员工人心惶惶，思考着家里的房贷车贷，还有家庭要维持，不知要不要赶紧找下家的时候，一封集团邮件让内部彻底稳定了下来。

邮件里毫不避讳地说明了公司如今的情况，但之后与普遍会让大家和公司一起渡过难关的说辞不同，后面写的全是工资奖金和三个月的发放情况。

如果要走，按照流程提前一个月提出离职，继续留下来，公司也会照常发放工资和奖金。

而且公司从下月起实行每日七小时的工作制，审批后的加班工资增加了百分之三，另外需要在夜间上班的员工还有员工福利。

“基础工资不变，上班时间还变短了？！”

“不是，你再往后翻，除了医疗险之外，公司还增加了大病基金！”

“所以咱们不是被抵制要倒闭了，而是……股票大涨，要做世界第一了？！”

“做什么梦呢，发烧了？”

“没做梦，公司怎么会发这样的邮件？你看看这上面抄送的部门。”

熟不知当公司高层看到这封邮件的时候，也觉得这封邮件是发错了，就算他们要挽回名声，也用不着这么大出血吧？

要知道薪资往高了调容易，再降低这员工可是要炸开锅的！

“这不是胡闹吗，增加了财务部的工作不说，而且还让人事部又扩大了招人名额，这部纯纯作死吗！”

“我这边得到消息，工厂那边都要停了，还要招300人进去，老李，我看要找下家的不是员工，而是咱们这些老骨头喽！”

“哎，还不如当初的秦老二呢，就算把宝恩卖给诺维顿和新盛，也比这么作死要来得慢！”

外界也对秦家这些操作十分不解，宝恩和鸿生都快垮了吧，股票都跌成什么样了，这又是提高员工待遇，又是广泛招人的，这还真要实行七小时工作制？

秦家是疯了吧？！

但，在外人看来这些举措弊端一大堆，损失了公司不少利益，可秦家有关企业的员工确实是安稳了下来。

提出离职的也有，但有人事部的加班加点，全都迅速补充上了人手。

甚至工厂里的员工，原来惶惶不安，但看到不仅待遇提高了，工厂还要招新人，即使车间马上都要停了，也没有了之前那份担心失去工作担忧家庭开支的不安了。

因为秦家企业不少，统一实行七小时工作制，连梦天科技在一天后也同步跟进，于是在各种职场打工人长刷的论坛上，迅速引起了热议。

[七小时工作制，还双休！这算下来每周都少了半天多！]

[一个月就是少了20个小时，一年就是260个小时，这不是一年就多放了32天！！]

[楼上你算错了，32天你是按8小时工作制算的吧，除以7的话，应该是37天。]

[37天……！]

[凭什么都是打工的，我就要8小时上班，还要晚上加班，周六还要时不时给狗上司汇报项目进度！]

[那我要说，他们工资涨了，福利还多了，员工大病，公司还要拿出一部分盈利来做员工的生活保障呢……]

[靠——]

无数职场牛马发出了震耳欲聋的呐喊。

因为爆上了热搜，七小时工作制被网友讨论的热火朝天，秦家和梦天科技的员工这几天简直是冰火两重天。

从担忧工作不保，到担心和自己竞争的人会不会太多，后来发现得了大病的同事，在尝试申请大病基金之后，竟然快速审批通过了。

知道一切都不是公司在放空话，想到以后的福利待遇，这些公司的员工仿佛如幻梦一般。

从抵制者一边倒的情况下，到有人开始理智去看待鸿生和宝恩的澄清说明，总算局势有了稳定的趋势，工厂那边的压力也顺势得到了缓解。

翌日，苏玉卿和秦显去看秦老爷子，有秦筠柔和秦筠彩长时间守在这里，又有袁伯棠的弟子常来给老爷子行针，即使如今风雨飘摇，老爷子的身体也是越来越好。

“齐叔。”