第23章（1 / 2）

“我那个报销……有点困难。”

汇报的书面材料既然已经被批得体无完肤、无可救药,应寒栀觉得，如此难得的机会，不把自己报销的问题和这位大领导反映可就太亏了。

“具体？”郁士文问。

“报不了……”

“谁说报不了？”

“财务。”

“什么原因报不了？”

“反正她不收材料,应该是格式或者审批上的问题。”

“应该？”郁士文扣住字眼,抬了抬眉继续问,“你有请教部门的人吗？”

“嗯。”应寒栀点点头，欲言又止。

“那你现在是想我为你做什么？”

“……”经典的领导式反问，应寒栀沉默许久,不知道如何回答。

郁士文见她不吱声,又问：“或者说,这个问题，你觉得应不应该直接找我来反馈？”

很好,郁主任的上下级观念果然时时刻刻都很强。

但是这是在m记,不是单位。

刚吃完汉堡薯条和鸡翅的应寒栀看着对面男人好看的脸，不知道怎么，胆子就大了起来：“我就是单纯找您咨询一下不可以吗……你就当我是您认识的晚辈，您是长辈,我在职场遇到了困难，请教你不可以吗？又或者，您不是说，要做我这个岗位的带教师父吗？徒弟问师父，有什么不可以吗？还是说……那些话都是场面话、官话来着的……说过就算做过。”

“你把嘴皮子的本事用在其他地方,估计能长进不少。”郁士文怎么会听不出她话里的阴阳怪气,“普通话还不标准,'您'字发音很难听。”

应寒栀耷拉着头：“我也是实在没招了。”

大几千块钱呢，她很肉疼。

郁士文回想了下，带教师父这个事情,他好像确实在公开场合提过，但是很显然，这就是一种场面上的背书与撑腰，真要是说事无巨细手把手地教，除非是把她作为接班人来培养，不然恐怕没有先例，她没有这个资格，他也没有这个精力。

更何况，收徒他也要看缘分看资质。

缘分？呵呵。

资质？平平。

至于老张说的这个姑娘有股子韧劲，他倒觉得这不是韧劲，而是单纯脸皮厚，打小就脸皮厚。

“你怎么不说话？”应寒栀其实想问的是，你在想什么呢，因为她感觉对面的眼神，像是在无声地批评她。

这是一种直觉，但也可能是她敏感或者多想了。

“徒弟不是随随便便当的。”郁士文委婉表达，“带教师父不是个好差事，带不好人，会损名。”

“……”应寒栀小声嘟囔，“我也不想随随便便认师父。”

“等你试用期过了再说吧。”郁士文像是在给她设定了一个考察期，“就算没有你母亲那档子事，试用期考核不过关，也是要劝退的。”

“哦。”应寒栀面无表情点点头。

“报销的事情，你是想治标还是治本？”郁士文看了眼时间，觉得给面前这个傻子指点一二也无妨。

“啥叫想治标还是想治本？”应寒栀眼珠子转了转，意识到这个选择题怎么选都吃亏，她机灵回答，“我想先治标再治本。”

“其实任何工作的本质，尤其是咱们外交人员，都离不开和人打交道，因为所有的流程需要靠人去执行和推动。这个人，包括熟悉和不熟悉的同事，里面有和你关系好的，肯定也有和你关系不好的，有人善意，有人冷漠，有人恶意，这些都是正常的。人家与你行方便，是你的好运气，人家对你不客气，你似乎也没处说理去。”

“嗯嗯。”应寒栀听得很认真，表情虔诚得不得了。

“你如果有比别人高的职位和地位，可以省去很多麻烦。就好像我说一件事，别人不会直接拒绝我，他会想方设法找一个体面的理由来委婉表达不满或者消极软抵抗，这是职位赋予我的能量。你不同，在你的这个阶段，要学会借力和借势。”

“我这不是就想的这个才来问您的吗？”应寒栀弱弱小声说。

“但是借力和借势也分段位的。低级的，叫越级告状和汇报，弄得不好后期会演变为仗势欺人，会授人以柄。”郁士文用词犀利，话讲得一点也不客气，“比如你这种。”

“咋可能……”应寒栀这锅可不背，别人不仗势欺她就好事了，她还能仗势欺人？她这沾光都不一定沾得到郁士文的，别说借他的势了。

“中级一点，叫为领导分忧和团结同事，互帮互助。”

“啥意思？”

“出差几个人？”郁士文问。

“三个。”

“你只想着你自己报销有问题。”

“我也问了陆一鸣啊。他又不缺钱……压根不想弄这个。”应寒栀话还没说完，猛然意识到她遗漏掉一个关键点，那就是她忘掉还有一个职位最高的人！她恍然大悟：“郁主任！请问您的报销弄好了吗？”

“没有。”郁士文如实回答。

应寒栀如醍醐灌顶，马屁急忙跟上：“您这样日理万机，心挂群众的人民好公仆，时间可千万不能浪费在这种细枝末节的程序性小事情上。所有的票据和记录烦请您转交给我，我再去联系陆一鸣，我来为你们分忧，给你们做好后勤工作。”

郁士文点点头，正好解决了人员短缺，他刚来内勤秘书还没配到位的问题，省得他自己贴票填表搞那些东西了。应寒栀现阶段做这个事情，再合适不过，也算是人岗匹配，人尽其才。

“那高级的借势和借力是什么样的？”应寒栀好奇。

“你暂时还用不上，自己慢慢领悟。”

得，这个师父还喜欢留一手。