第36章秦天毅的从容应答！（1 / 2）

“李部长，您提出的这个问题，正是我们在制定人才政策时重点考量的核心。”秦天毅沉稳回应道。

“与周边省会城市相比。”

“我们的人才政策优势主要体现在三个方面。”

“核心是打造引才、育才、留才的全链条服务体系。”

“第一个优势是住房保障。”

他详细说道。

“为引进的高端人才提供免租金的人才公寓，公寓选址在交通便利、配套完善的城区核心地段。”

“户型根据家庭情况分为两室一厅、三室一厅等多种类型。”

“内部装修精良，家具家电一应俱全，人可以直接拎包入住。”

“同时规定，只要在宁州工作满五年，并且在产业发展中做出突出贡献。”

“就可以按照市场评估价格的五折购买所住公寓，真正实现工作有平台，生活有安居。”

“这一政策与周边城市相比，更能体现长期绑定的诚意，也能有效减轻生活压力。”

“第二个优势是科研支持的力度。”秦天毅继续阐述。

“对于带技术、带项目来宁州创业的高端人才，我们不仅要给予他们提供资金。”

“还要提供三年内免费的研发场地，场地位于高新技术产业园区的核心区域。”

“周边配套有公共实验室、检测中心等共享设施，降低创业初期的成本。”

“同时，设立人才科研专项基金，对开展的重大科研项目给予经费支持。”

“并且简化经费审批流程，赋予他们更大的科研自主权。”

“此外，还会协助他们对接高校、科研院所的资源，促进产学研深度合作，加速科研成果转化。”

“第三个优势是生活配套的全面性。”他补充道。

“留住人才不仅要提供事业平台，还要解决他们的后顾之忧。”

“为此，我们将建立人才服务绿色通道，优先解决高端他们子女的入学问题。”

“可自主选择市内优质的公办中小学就读。”

“为他们配偶提供就业推荐服务，对符合条件的配偶，协调相关单位优先录用。”

“同时，在高新技术产业园区周边规划建设国际化学校、高端医疗机构和文化体育设施。”

“满足他们的多元化生活需求。”

“此外，还要建立专员制度，为每位高端人才配备专属服务专员，全程跟踪对接。”

“及时解决在工作生活中遇到的各类问题，让他们在宁州工作安心、生活舒心。”

李佳闻言，与身边的统战部长田家炳交换了一个眼神。

两人眼中都露出了赞许之色。

田家炳微微点头，显然对这一人才政策也颇为认可。

接下来，纪委书记陈文浩的提问直指廉洁风险防控，语气严肃而郑重。

“秦天毅同志，你在构想中提到要设立高新技术产业专项基金，这么大一笔资金，使用监管是重中之重。”

“我想知道，针对这笔基金的使用，我们需要建立哪些具体的监管机制？”

“如何防止出现截留挪用、利益输送等违规违纪问题？”

“如何确保每一笔资金都用在刀刃上？”

秦天毅感受到了陈文浩提问中透出的严谨，语气也变得格外郑重。

“陈书记，您关注的这个问题，关系到专项基金的安全高效运行，也关系到政府的公信力。”

“我们可以建立三重监管机制，确保基金使用全程可控、可查、可追溯。”

“第一重是决策监管，实行集体决策制。”他详细解释道。

“可以成立高新技术产业专项基金管理委员会。”

“由市政府分管领导担任主任，成员包括市财政局、审计局、纪委监委、发改委、工信局、科技局等相关部门的负责人，以及两名外部行业专家和一名法律顾问。”

“基金的投向选择、项目筛选、资金拨付等重大事项，均需经基金管理委员会集体讨论表决，实行一人一票制，超过三分之二票数方可通过。”

“同时，建立决策全程记录制度。”

“所有讨论过程和表决结果都详细记录在案，存档备查，杜绝个人说了算的情况。”

“第二重是过程监管，实行全程审计制。”秦天毅继续说道。

“委托具有甲级资质的第三方审计机构，对专项基金的使用情况进行全程审计。”

“一方面，开展年度审计，每年年底对基金的收支情况、项目进展情况、资金使用效益进行全面审计。”

“另一方面，开展项目竣工审计，每个获得基金支持的项目完成后。”

“对资金的具体使用情况、项目目标达成情况进行专项审计。”