第四百五十二章他可能真的尽力了（1 / 2）

一众高管在总裁办公室旁边的会议室等着，我先同梁康健到他的办公室去，关起门来聊聊。两人坐下之后，他给我端来一杯咖啡，坐下之后，一脸忐忑。

“小武，对不起了，我老婆做得确实有些过分了。”

“特别是我那小舅子，今天的行为，同样让我惊讶！”

“他以前······还不至于这样的！”

“其实，平常那些保安，做得也太过于呆板了，只知道严格执行规矩，不懂得变通。”

我一听他这话，眉头便是一皱。

什么意思？

洪昆跟我说的，有些人，在刻意挑起普通员工对保安的怨气，企图解除同龙盾安保公司的合约，赶走龙盾安保公司的保安，自行招聘听话的保安。

这里面，难道是得到梁康健的支持？

“所以说，你觉得，你的小舅子的行为，是保安的错？”

我的话，让得梁康健表情一顿，想了好一会儿，才解释说，“小武，我觉得······”

他似乎觉得措词不对，又思考了一下，才认真地看着我，“是这么一回事，我老婆说的，就是一个提议，我觉得挺有道理的。”

“原来聚集起来的手下，都被你找来的人，给比下去了，只剩下一个顶层的我。”

“我跟你说过了，在那些人面前，我有些自卑，我最初的信心，真的是被狠狠地打击到了。”

“很多时候，开会讨论的时候，他们所提出的东西，我听都没听过，甚至完全听不懂，他们问我意见时，我一脸茫然的样子，知道有多尴尬吗？”

“这样的次数多了，他们很多人的心里，对我相当的鄙夷，我压力非常的大，尽管我努力在工作之余去学习，依然远远跟不上他们的脚步。”

“他们越来越无视我，一点也不敬重我，把我这个总裁当摆设，很多决议，都是让你派过来的总经理来决定，不经过我了。”

“我感觉······我这个总裁被架空了！”

他说到这里，眼神有些闪烁地看向我，我的表情没有什么变化，让他继续说。

“我老婆见我愁眉苦脸，就给我出一个主意，便是让公司有着壁垒分明的等级制度，比如，我是创始人，公司是我的。”

“我还没有跟我老婆说，你才是大域无人机最大的股东，所以，她以为，大域无人机是我的。”

“她的意思是按照家族公司的管理模式，家族成员在公司当中，拥有更高的地位和特权，特别是总裁，必须是至高无上的存在，就像以前的皇帝，所有员工见到，都必须要鞠躬行礼。”

“要炒一个人，或者聘用一个人，总裁应该有这个权力，而不是像现在这样，每个员工的聘用，特别是管理层员工的聘用，总裁都插不上手，只凭才能来得到职位。”

“照我老婆说的，我这个总裁，连保安都没有将我同普通员工区别对待，一视同仁，连在保安面前，都没有威信可言，更别说要管理手下一群天之骄子一样的高管了！”

我点了点头，“所以说，你老婆估计，还建议将她家里的七姑六婆，给安插一部分人，进入管理层，成为坚定支持你的中坚力量，压制住那群我招进来的人，才能让你保持威信，是吗？”

梁康健看我的表情有异，他顿时低下头去，没有再说话。

也就是默认了！

所以说，默许了董静如的建议，让董洋洋那些人，在胡作非为，试图从保安开始，一步一步地完成所谓的家族公司制度。

我很是诧异地盯着梁康健，看了好一会儿。

我真的想一巴掌拍在桌面上，骂他一顿！

他以为，自己是皇帝不成？

所有员工见到他都要鞠躬行礼！

知识储备不够，那就花更多的心思和时间去学啊！

他还想着把他家和董家的三姑六婆的人，给安插进管理层？

要是真这样搞，大域无人机拥有着最尖端的技术又如何？

呆板、内斗、迟滞的行政管理，管理层的精力，都用在如何在内讧中取得优势和利益上，公司的脚步，必定会被严重捆绑住，谈何成为中坚层的超级跨国公司？

他的目光什么时候这么短视，只顾着什么狗屁威信了？

高效，稳定的运作能力，才是公司持续发展的最大保障之一，而不是什么总裁的威信。

而他这样的做法得来的威信，只会把心高气傲的最顶层的人才给劝退。

谁耐烦见到他就得卑躬屈膝，低声下气？

作为一个人最根本的尊严都不给，是留不住真正的人才的，只留得下奴才！

我真破开他的脑袋，看看他的脑袋里，究竟是怎么想的？

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看到他尴尬又无奈，很是颓丧的表情，我又不忍心斥责他了。

我似乎给了他，确实是太大的压力。

大域无人机公司发展得太过于迅猛，我担心他管不过来，便一直在输送最高端的人才进来。

公司是稳定了，管理人员的能力，确实足以应付迅猛发展的需要，却忘记了，作为公司总裁的梁康健，学习的能力赶不上发展的脚步。

这让他难免便慌了神，他这是病急乱投医了。

我控制住自己的情绪。

他是我的兄弟，也是大域无人机的创始人。