第59章高人指点（1 / 3）

工作经验不足，何蘊請教程卉。

她是事业单位关係户，回答不惧参考性：【别管有没有后台，夹紧尾巴，低调做人。想往上爬，串蚂蚱是捷径，风险大，一荣俱荣，一损俱损。无欲无求，敲一下动一下，出工不出力，坚决不站隊，两边不开罪。此乃佛係生存法则！】

楊煦国外留学回来，对国内独有的职场文化，缺乏基本判断，何蘊发愁。

她抱试一试的心态，向大富豪請教。

空中飞人不是大老板，起码也是高管。

对方自称小老板，何蘊略感失望，紫芋奶茶珍珠卡在吸管里：“不应该啊！他很有实力的，感觉和冯丞有的一拼。”

何蘊用力吹，把珍珠弹回杯子，四处碰壁：【我碰到个棘手的问题，可以帮帮我吗？】

有大神解惑，何蕴果断抛弃恩师，如同卡在吸管里的珍珠，离开方寸之地，是更广阔的海洋，五彩斑斓，自由翱翔。

楊煦眼前一亮，格局打开。

指尖在屏幕上飞舞：【有点忙，长话短说。】

吃一半的外卖，丢进垃圾桶，楊煦卧倒在沙发上，紧盯手机屏幕。

老板要有老板架子。

何蕴心思敏感，磨磨唧唧，打完一行字，经常反复琢磨，再三斟酌。

楊煦急切期待她的提

问，施加压迫感。

国企、民企、外企、事业单位、体制内，情况各不相同，何蕴吃不准对方属于哪一类。

她编辑内容：【請问您从事哪个行业？】

打听个人隐私，可能会引起对方反感，何蕴删除。

她再编辑，采用迂回策略：【作为老板，如何看待站隊问题？】

还是认为不妥，放在古代，站隊属于结党营私，皇帝震怒，要满门抄家。

手机屏幕暗沉三次，杨煦猛戳：“怎么卡住了？你倒是问呀！”

焦躁不安的杨煦，起身在逼仄的客厅里来回踱步，发个“问號”表情，加以催促。

小老板能抽出时间，搭理她这只小青蛙，何蕴必须牢牢把握机会，手指一通瞎摁：【公司内部权利斗争，作为无辜牵连者，怎么破？】

在何蕴的概念里，没有老板会容忍团队内斗，连忙撤回。

前后不过两三秒，却逃不过杨煦锐利的目光。

杨教授拍拍脸，启动授课模式：【要看公司类型和规模。外企、国企、事业单位、体制内，普遍存在此类现象，风险与机遇同在，取决于对事业的规划与展望，是否具有野心和魄力，不能笼统归纳，主要看个人性格与心态。在没有经济压力情况下，大多求稳，隔岸观火是主流观点。】

回答与程卉如出一辙，感觉说得太对了！

何蕴迎合对方，及时提供情绪价值：【/磕头小老板说得真棒！作为局外人，您的判断很准呀！】

对方自称小老板，明显不可能出自上述几方面。

受学生鼓舞，杨教授逐一展开分析：【民企視规模而定，通常小规模企业，老板一言堂，下属忠诚高于能力，站队不可避免。中大型规模企业，拥有体係化管理模式，传统企业制度僵化，思维传统，无法彻底杜绝此类现象。科技公司与新兴行业另当别论，员工岗位不固定，轮转快，铁打营盘流水的兵，刚花大力气，和领导搞好关係，转头调到其他岗位，指不定还是竞争关系，完全抱大腿没有必要。员工只需做好分内事，其他不用管。】<

不愧是大富豪，自称小老板，委实谦虚。

何蕴崇拜得五体投地，具有宏观战略格局，与杨煦讲的专业理论，不在一个层面。

咸鱼干虚心请教：【我在互联網大厂，照您这么说，不站队是最优选项？】

站队的不是何蕴，是高正阳。

杨煦不愿何蕴成为他人敛财工具：【是的，可以适时装傻，大智若愚。若已走偏，找机会还人情，事后好撇清关系，及时抽身。人情、法理，都站得住脚。】

到底站得高，看得远。

何蕴忽然觉得自己肤浅，杨煦更肤浅。

向大师请教，比听杨煦十节课，有意义得多。

何蕴豁然开朗：【谢谢小老板，请问您也是从事互联網工作的吗？】

言简意赅，直击核心。

目测不是科技公司老板，就是与其有深入合作的相关从业人员。

杨煦等的就是这一句，搓搓手，给出指向性暗示：【是的，都是同行，今后多多交流。】

何蕴拍大腿，大喊：“我就说嘛！”

随后喝一口奶茶，吸入一串珍珠，甜到心里。

she的神秘光环逐渐消退，身份浮出水面。

自称小老板，公司规模应该不大。

像周董这样的行业巨头掌舵人，属于中枢大脑，主打战略制定，没有必要频繁出差。

互联网公司节奏快。

每次找she，随传随到，迅速响应，有大把闲余时间，时常出入酒吧等娱乐场所，挥金如土，紧抱大客户大腿，估计干的是三年不开張，开張吃三年的暴利营生。

何蕴能想到的，是智慧基建、智慧教育、智慧医疗。