第45章杂乱的困境麻烦（2 / 3）

栾飞鸾一看到满头大汗的郁知，心中的那个警笛就开始狂响了。

这三个多月里，每次郁总找她，都会打破她的认知。

在栾飞鸾心里，郁知已经成为了无所不知的超人。

故而，当她提起“饭菜也太差劲了”的时候，栾飞鸾觉得可能不单单是饭菜的问题。

或许这条线的人，都有问题。

郁知看着莫名其妙就燃起来的制片主任：“啊？”

栾飞鸾握拳：“我这就去调查！”

郁知：“？？？”

你查什么……

不是，我话还没说呢！

很多事情其实没有多么复杂，之所以能捞油水且长久，不是这个人多厉害，而是看见的人都默认忽略。

想查也轻而易举。

负责食物的小制片被撤，换了一个新的，生活制片懵逼抬头就是一个扣钱，一切发生得都是如此迅速。<

栾飞鸾还发现了一点：“为什么不用恒我？”

生活制片用的还是最简单的表格，算账都算不清楚。

她绝望：“我也想用，问题是下面的人都不用，我根本来不及输入。”

换地方以后就换了很多人，恒我的入门有一定的门槛，许多人都不乐意去学。

有的还说要单独下个app好占内存啊手机不支持。

生活制片管几个小制片，这几人再外出购买物资、执行她布置的任务，可能还要有几个场务。

多了一两层的人物关系，在混乱的时间就很容易指使不动。

小制片：我直接把发票给你，你拿去报销不就行了吗？我还要输入什么app啊？麻烦。

经手的：每天睁眼就是一堆碎活，还要学什么软件？不学。

栾飞鸾：“那这就是你的问题了，这么几个人都管不好，干不了趁早换人。”

生活制片：“管得了管得了，我这就管。”

管也是管得了的，可她这边要干的活也多，不是“几个人”，是好几十号人。

但也同时暴露了一个现存的问题：恒我好用，大半个剧组的人却没在用。

它这个里面“自下而上的监管”是一个能够汇总起来，让郁知发现内部问题的功能。

合作者的拉黑名单，也可以帮助后面的人筛选合作者。

群演如果下载了，就可以反馈“盒饭太难吃了”；

小制片们可以输入酒店名字、餐食夜宵供应者，来看看是不是以前别人吃过亏，避开二次吃亏；

场记也能在做场记单、日报表、写现场剧本等等忙里忙慌的过程中，顺利沟通到要配合的部门，还不用疯狂寻找连戏的衣服道具——演员那边拍完照上传，数据直接就连到场记这里了——对着场记单就可以导出来信息，能省很多事；

……

三个多月的使用，让恒我变得越来越好用，大部分功能需求都被满足了。

连剧组各部门每日都要重复八百遍的“我们在等什么”，也可以收到准确的回答。

群演不至于被拉来等了十几个小时，说上一句“延迟了明天再拍”，既浪费今日的开销，又让一群人无所事事地等待。

等待的人会知道现在是在等布场，还是灯光调试、导演给演员讲戏、试拍、调整机位……然后大概要多久才到实拍。

进度条功能不是一个摆设。

郁知：“为什么不用呢？”

栾飞鸾解释：“整个剧组的文化水平，平均下来很低。”

或者说，非常低。

道婵的摄影组里包括灯光，这个部门准确来说是摄影+灯光。

前者稍微还好一些，现在很多都是各大高校出来的、国外进修回来的，在摄影方面有着极高的专业性；

然而后者，灯光这个部分，可以说是学历洼地。

灯光师很重要，打光是一门学问，它对画面产生至关重要的作用。

摄影就是光影的艺术。

但就是这个重要的基础技术岗位，具有非同一般的垄断传承——前辈带后辈，村里出来的带同一个村的小辈。

现在灯光师要么是早几十年的群演转行，要么是自己学了点儿东西就来干活了。

有正经证书、学历的，不多。

学历不意味着一切，技术人员也不一定必须要很高的学历，只要能力到位就可以了。

可是，文化水平很影响剧组的交流沟通。