第90章难题解决白团子（1 / 5）

郁知正在思考一件事。

是员工在银河里投递的问题：既然女性员工有产假,那么我们这些单身不婚不育的，为什么不能休产假？

郁知觉得很有道理。

但问题又来了，休几次呢？

人家怀孕了休产假是因为身体需要和国家规定，最夸张的也就一年一次,可这种情况对女性的损伤极大。

那不婚不育的,也没身体上的损伤,再来个一年一次，是不是就不太合理了？

福利这种东西本身就是给某些方面兜底的,如自由终有框架，所保证的一直是拒绝的权利。

“好吧其实是我想休假。”郁知看向自己的人力总监。

在一次又一次把hr放出去子公司当老板之后，大家都明白了铮铮的人力总监是最佳跳板,郁知给了这个岗位很大的优待。

同时,奔月那里的盘妍和，也频繁被念叨了起来。

毕竟,若不是她打的初版太好,郁知也不会这么偏爱hr啊！

此时站在郁知跟前的新hr：“……”

老板你不要不讲道理！

谁家会给不婚不育的人放产假啊！

再说了，结婚丁克的又怎么算？

这东西算下去，就没边儿了。

总不能每个人每年放三个月带薪的连续性休假吧？

郁知：“我的年假也才五天……”

但她不用打卡，而且可以公务出行借机休假。

大老板的日程跟普通牛马相比，虽然都是上班，舒适度还是很不一样的。

hr：“我们已经一周工作四天了,产假不可能变成谁都能申请的普通假。”

郁知遗憾：“那两个月呢？”

hr：“您能别跟着裹乱了吗？”

郁知：“一个月也可以接受哒！”

hr想犯上了。

铮铮的女性员工占比已经到了95%以上,是几个公司里性别比例最为失衡的。

哪怕是奔月和白兔捣药这两个以网络科技为方向的公司,最差的性别比也接近了1:1,至于动画银蟾远望那里，80%以上的员工都是女性。

还有之前收了改去做宣传配合的詹颖原公司，那里的女性占比也极高。

这种情况下,产假不可避免地成为了需要解决的问题。

是问题，不是麻烦。

每个人的生活选择不同，有人结婚生孩子，就有人不乐意这样。

后者的人数越来越多，于是就发出了声音，问为什么我们不能有产假呢？

hr：“项目收尾了以后本来就会安排一次加班时长补换的带薪假，假期再加下去，一年休息半年？”

郁知掐指一算，没算出来什么。

“效率挺高的，半年能干出来一年的事情，为什么不能放假？”算不出来就拉倒，她选择胡搅蛮缠。

hr其实也想放假。

谁不想拥有快乐的带薪假呢！

郁知不管了：“你去跟财务那边商量商量，看有没有压力，可以的话我们就集体增加一个假期。”

她也想出去玩！

光明正大出去玩！

产假换不来就算了，但总不能真的一点儿都不给啊！

hr：“……”

跟了你这个老板也真的是我的福气。

各种层面上的。

·

当铮铮的人开始欢呼多了假期后，其他几个公司也在思考要不要跟上。

而郁知，并不能受益。

她在霍研跟前撒泼：“为什么为什么为什么！你是导演你说了算为什么还要找我！我要去休假我要去北极我要去看极光！”

她也想出去玩！

她都财务自由了为什么不能出去玩！