第150章古平开会（2 / 3）

可公司仍旧归总公司管理。

也就是说，古平仍旧是他们的经理。

而且裴总也交代过，新公司人员招聘这一块仍旧交给古平来负责。

他有经验，能招来合适的员工。

让裴乾坤来说，肯定是，“这家伙对我的用人理念理解的特别透彻，由他来发布招聘启事，更能切合自己的观点，只招混子员工。”

五个人一碰头，古平就道：“首先恭喜四位，升职加薪。”

“以后大家都是公司的负责人，一定要彼此相互帮助，共同为辉煌影视公司谋发展。”

几个人都点头说应该的。

客套一番之后，古平才奔入正题。

“今天我找你们过来，主要就是商谈招聘的事情。”

“现在公司前期的准备已经完善了，只要人员招聘到位，你们就能正是开工干活了。”

“所以我想问一下，你们都打算招聘几个人，又都是哪方面的人才？”

钟美跟贾亮对视一眼，由钟美先说，“我们音乐公司打算招聘五个人。”

“一个负责网络维护的，主要做网站后台的问答工作，说白了，就是客服。”

“其他四个人做运营。”

这些钟美在策划书里面写出来了。

古平也看到过，点点头，把这个给记下来。

五个人，以辉煌影视公司的名头，应该很好配备。

然后古平就把目光投向了贾亮。

贾亮才说：“游戏公司已经有四个人了，但都是游戏玩家，对编程这一块的了解不多。”

“所以我这边的人才可能需要的比较多，但也不能滥用。”

“宁可我们自己忙一点，也不能白白浪费公司的资源。”

“我预算的是招聘十个人，当然，最后能确定下来几个人，还好看你跟裴总的面试结果。”

“要求呢？”

古平记下来，继续问。

“很简单，跟音乐公司一样，必须得有一个人负责客服。”

“游戏这一块的投诉最多，若没有专业的客服进行解释，很容易让人抨击。”

“编程至少得三个人。”

“毕竟一个大型的网络游戏，很需要技术。”

“就算是三个人，也很难在半年之内完成出来我们设定的游戏项目。”

“所以这个人数不能变，只多不少。”

“另外是运营这一块，哦我们这边是多多益善，具体数额，还需要看应聘人员来定。”

“还是小美姐的那句话，宁缺毋滥。”

古平点点头，把这些都记了下来。

然后才道：“根据裴总的思想，公司主要目的是为了完成年轻人的梦想。”

“所以我们招聘的条件，粗腰也年轻人。”

“像应届毕业生，或者是刚刚毕业，还没有找到工作的大学生。”

“这些都是我们所招聘的对象。”

“综上所述，我给你们列出来以下的几点，你们看看合不合适？”

“第一，学历的要求，这个裴总之前说过，没有要求，任何人，只要有梦想，都能胜任，所以我们也不做任何要求。”

“你们有意见吗？”

贾亮和钟美自然没有意见，这个是裴总的思想，谁敢反驳？

没有人！

所以很快通过。

跟着是第二条。

古平继续道：“第二条，是经验这一块。”

“按照裴总的思想，经验越老道的人，思维越固化，越难跟上我们公司发展的节拍。”

“所以在这里，我不作要求。”

两人都同意，跟着就是第三点了。

古平说：“第三点，也是最为重要的一点，梦想。”