第28章动机（01）（3 / 3）

盛鸿将几张纸放在餐桌，开始复盘今日收获。

“首先市场部这边，都说一个企业的大脑就是市场部。这里每个人背一个指标，将指标分解到下面各个网格，算是基层管理层。听其他部门的反馈——”盛鸿谈到工作，就像是切换成另一个高冷人设，一脸认真：“以前的领导因为工作时间久，和上级市场部管理人员都认识，也会给对方打电话，服软示弱，或者请客吃饭，让自己的指标虽然落后，但不至于天天被领导谈话。而贺颖却看不上这种行为，所有的工作都要分摊下去，要求真实的结果，最终就是——几乎每天都要去市公司因指标太差而开会。”

“我听大家说，很累，很多人都不敢休年假，每天早晨八点半就要拍照发进公司群，讲究考勤。”盛鸿说着：“每个人都被贺颖搞得很累，但不至于到了要命的地步，因为尽管如此，管理层再差待遇不差，不会出现最差绩效，也不会出现次年扣年终奖的情况。”

“其次，负一楼办公环境最差的部门，三方人员在案发之前两天，已经按照法定国家日要求正常休假，并且他们的工资是按量发放，虽然比起合同工工资低，但是不需要处理任何的人际关系和额外的工作，和公司并无冲突。”

“接着是打电话的一组二组三组，”原本所谓高大上的什么客户运营，被盛鸿记得简要名称，也就是打电话的：“这里面的员工总体来说，对公司非常不满。他们作为公司最底层的员工，拿着最低的工资，像是宁古塔似的，除了日常的打电话营销以外，还要让客户加企业微信，加客户群。除此之外，和三方那些按量算钱的工资不同的是，这里是按照成功率进行排序，如果谁是最低，那么第二年除了要扣30%的年终奖，还会降岗。”

“听起来，就是自己员工承担的工作压力更大一些。”

——自己觉得接受不了的痛苦，或许在他人听起来，也就那样。

不等盛鸿回答，蒋宁下意识抬手蹙眉：“不对——”

这才明白盛鸿想表达什么，蒋宁深吸一口气望着他恍然大悟：“整个公司，所有的员工虽然疲惫，但是工作的根基是不动的。我就算再差也不会次年扣我年终奖，但是这个部门，员工严重内卷，甚至出现公司赚钱公司花分币不给带回家的情况？”

这算是动机吗？！

啪啪啪。

盛鸿鼓掌，并且比了个赞。

最舒服的就是和蒋宁在一起，很多话自己还没说，对方就明白了！

他继续在纸上画着：“这三个组的口供，比其他所有部门加起来都要多。”

“虽然他们产量最高，抱怨和不满也最多。”盛鸿点点头，找出花名册，在几个人的名字前打了个圈——

“三个班长，全都对公司福利待遇非常满意，人之常情。”

“但是组员这里，有三分之一的人对公司当前的发展和八卦完全不知道，上班就是来打电话，打完了就回家。”

“还有三分之一的员工，平日就和班长走的近，经常一起吃饭。从他们的口中，八卦也有，但大多都是谁家是做什么是否对公司有利或者谁的思想出现危险有可能影响公司。”

“接下来，有三位员工，我觉得有点意思。”