第721章 弊端（2 / 2）

华B瑶竖起中指道，“就是任人唯亲，这个我不反对，是人都有亲疏远近，但是必须做到‘能者上、平者让，庸者下。’用人机制混乱而无章程从而导致想做事者没有机会。‘老人’和有业绩的员工之间有明确的优越感。从而导致企业的内部协调不畅，员工归属感下降。在企业规模较小的时候这种弊病还不是显现的十分明显随着规模的逐渐扩大员工归属感的问题会得到无限放大。从而导致企业不攻自破。”

“大树都是从根儿上烂的，小乖妈说的很对。”萧万泉出声道。

“这读过书的就是不一样，总结的很好，真是让我茅塞顿开，”华老实眼神亮地看着华B瑶道，“继续。”

“重人情管理，而轻制度，这种制度下的结果会使您和员工关系十分融洽，为企业带来和谐的利益。但是负面作用显现的是工作无追踪、难落实、有奖励、无惩罚。制度是每个企业员工应该遵守的准则。如果只是老实的员工遵守而不是所有员工共同遵守则会导致利益群体的出现。导致脊背区太多，时时刻刻都隐藏着危机，甚至是致命的危机。俗话说：没有规矩、不成方圆，我知道乡里乡亲的，有时候您抹不开面子，但是干企业规矩就是规矩，不能将人区分开来，区别对待。”

“你说的容易。”华老实小声地嘀咕道。

“不容易也要做，这不是挣工分的时代，没有外部竞争的压力，不下地干活，种不出庄稼，就等着饿肚子吧！随着市场的进一步开放，趋于完善，竞争越来越厉害，不想办法完善，迟早被竞争对手赶，被市场淘汰。”华B瑶食指轻叩着自己的膝盖道，“我绝不是危言耸听，后来者居上的比比皆是。”