第140章（3 / 3）

若真是想要奖励员工，鼓励员工好好干，年底多发钱比啥都强。

姜凝的理念就是，不斤斤计较，没事不要老去抓没用的细节，大方向制定好，然后福利待遇好一点，管理上就不容易出问题，但凡出问题的管理者一般都是没啥本事，或者不想担责，然后四处为难员工，有的时候明明不省钱，但是就喜欢扣工资呢，甚至这个工资都不是跟管理者有利益关系，是总公司发的，他们也照样卡着，或者把人挤兑走，节约成本。

他们也不管公司是想要赚钱，而不是裁员裁那么几个人，省那么点鸡毛蒜皮的钱，大公司真想裁员，还用的着你？

可就是这样的人，常上班的就总能遇到呢，根本不算什么稀奇事。

人和人的区别，比人和狗都大，姜凝早早就明白了这个道理，俗话说吃一堑长一智，她还明白人各有命，试图阻碍别人的既定路线，哪怕是好心，到最后也不会见得走好运，因为干涉了别人的因果，就会找到自己身上。

她一直觉得自己是一个普通人，普通人就要有普通人的觉悟，不是冷漠，而是要判断出自己的能力，想干涉的时候想想自己能不能承担后果，能的话，就可以冲，而不是一头热地干了什么事情，再自己后悔然后无限内耗，去折磨自己。

但如果真的做了，那也不要因为自己的愚蠢而伤心难过，谁又没蠢过，除死无大事，下次注意就行，第一次当人又没有经验，还能一点祸都惹不上了？

是人又不是神。

姜凝：理不直，气也壮！