第1633章新想法（求订阅！）（2 / 3）

“董事长要个人实力做什么？”

“也对。”

“我现在好奇的，是我会被派到哪个训练营去。”一名壮汉苦恼道，决定是否出国，是个人选择，但去哪里，却由不得个人。

“反正去哪都是出国，我随便。”

“我也是。”

“作为新员工，唯一要做的，就是接受现实，等你工作过一段时间，如果不满意现在的派遣任务，可以申请去别的地方。”

教官说。

“但是，那是在公司完全了解你的业务能力之后。”

派遣地不同。

区别很大。

这些新员工有想法正常。

大城市。

小乡村。公司总部。

工厂一线。

非洲草原。

南美丛林。

都有中御特卫的身影，也正因为如此，从一开始的无差别，后来内部进行了分类，方便制定待遇，新员工是哪里需要哪里搬。

工作一两年后。

会按情况。

也遵意愿。

可以调去环境较好的地方，否则，一个非洲矿场，很少人愿意工作两年以上，也就万青工业园这类项目，可以让人工作久点。

。。。

不远。

行政楼顶层。

唐青微笑看着这群挥汗如雨的年轻人。

不论这些人是不是喜欢这份工作，也不论是不是就为了中御特卫的高工资而来，只要是为了生活而努力的人，都值得尊重。

咳咳。

有点倚老。

此时。

唐青在考虑一件事。

——

他们的未来。

诚然。

安保的工作不错，但是，没人愿意一辈子当保安，任何一个大公司，组织架构都是金字塔形，人最多的，就是一线做事情的。

中御特卫也是如此。

而且。

出国派遣有个大问题-——家庭。最多五年，绝大部分海外派遣员工将会面临，或者正在面临此问题，没结婚的想找，结婚的想娃。

有娃的想顾家。

因此。

人员流动会很大。

在面临人生大事的时候，如果国内无法有足够的岗位安排，辞职是他们唯一的出路，唐青作为半个‘家长’，不得不管一下。

“高总，我有个想法。”

唐青偏头，看向高明。

一听。

高明打起了精神。

“您说。”

“我准备在中御特卫里开展在职多技能培训，海外员工，不可能愿意一直待在海外，回国的话，我们也没办法提供那么高的同岗位工资。”

“所以，我的意见，是所有在公司工作满两年的员工，由我们组织在职专业技能培训，内容根据个人喜好安排，费用全部公司承担。”

“这样一来，如果愿意，他们可以在国内找到相对不错的工作，离家近，方便照顾家庭，甚至，想开蛋糕店什么的，我们也培训。”

“你认为如何？”