322.第322章第三二零脸皮真厚（3 / 4）

如果黄克直接调走，自己干项目经理到可以说的通，可对方不走，一个项目部，总不能两个项目经理吧。

除非将对方调走！

“是，也不是。”黄陂道。

在舒城期待的眼神中，黄陂道：“分公司领导商量之后，准备先让你干常务副经理，项目部的经理，还是黄克，但是，你去了之后，全权主持项目部的工作。”黄陂道。

主持工作的常务副经理！

舒城一拍脑袋，怎么把这事给忘记了，不过黄克不回来的话，舒城就相对于项目经理了啊，几乎没什么区别。

“黄克黄经理他还回来吗？”舒城问道。

如果自己一上任，对方就回来，这还叫自己主持工作？

“三个月内，不会回来，至于三个月后，就不知道了。”黄陂并没有隐瞒，如实说道。

听到黄陂这话，舒城陷入沉思，他不太清楚，分公司领导到底什么意思。

既然让黄克离职三个月，为何不直接调走对方呢？

有一个项目经理在自己头上压着，让舒城感到很压抑，做起事来，难免束手束脚。

同时，从黄陂的话中，也给舒城一个暗示，如果自己三个月内，能将项目部收服，到时候即便黄克回来，也撼动不了自己的地位。

可假如自己收服不了这个项目部的成员，最终的结果是，黄克回来之后，自己滚蛋。

可以说，对舒城开，是一个机遇，同时也是一个挑战。

而时间，只有三个月！

这次机会，也是分公司，甚至可以说是李家给舒城提前准备的一个机会，也算是一个考核。

考核通过了，舒城如愿以偿，再进一步，担任下一个工地的项目经理。

失败的话，舒城这辈子很有可能再也起不来了。

“我在项目部都有什么权利。”舒城沉思片刻，开口问道。

既然担任常务副经理，还主持工作，就必需要知道自己的权利，如果连调配人手的权利都没有，那这个项目经理，还有什么当的？

“你有八次替换成员的机会，但我建议你尽量少用，毕竟这玩意，撤换人体现不了你的能力，如何充分发挥，既有项目部人员的潜力，我觉得是最重要的。”黄陂道。

“不限领导班子？”

“除了黄克之外的任何人，哪怕项目书记你也可以替换。”黄陂道。

八次替换成员，也就是说，舒城可以换八人，而且连书记都可以替换，给舒城的权利，不可谓不大。