第134章世界六（1 / 2）

世界六成为小猫求包养的第二十天

秋主管手里有展会名额这一件事不算什么秘密,只是在公开前，大家都觉得应当是某位组长或是擅长记录整理的老员工和她一起。

得知这个机会落在一个实习生手里后，羡慕和不解的眼神难免出现在盯上这个名额的员工眼里。

藏在暗处的审视对霍晚来说无伤大雅,可对迫切需要同伙的李组长来说就不一样了,他当天晚上就找到机会，和那位自认有资格参展对象男员工聊了起来。

半包烟、一瓶酒,男员工就开始大倒苦水,觉得秋主管是故意想要压自己的岗位职级,所以才把这个机会给到新来的实习生,就是怕自己日后盯上她的位置。

尤其是在霍晚因为参加过展览，且对应报告总结写得漂亮被部门经理夸奖后,心眼小的两人更是增加了晚间小酌的频率。

谣言是从什么时候开始霍晚不知道，但她很清楚最开始传谣言的人是谁，李组长绝对是其中一个。

上班的主线任务不应该是好好工作努力赚钱吗？为什么要打压造谣自己，难道就为了一点点无关紧要的面子吗？可这样做他有什么好处？

霍晚有些时候真的不能理解这些人的脑回路，就算办公室的人因为谣言会暗地里蛐蛐自己,但谁也没有在明面上挑破。

更何况拙劣的谣言不是谁都会相信的，夏姐没有信，在自己工位附近的同事没有信,秋主管和部门经理也没有相信。

“妈妈,这种情况在职场中经常发生吗？还是我的运气不好,遇见了李组长这样……能力一般但品行很差的人？”霍晚问道,脸上困惑的神色非常真实。

霍思唐思考了一下,“职场算是一个优胜劣汰的试炼场，升职加薪每个人都想要，可注定不是每个人能得到的。你让他感觉到了威胁，他潜意识里已经把你当成对手了,所以他会想办法排除隐患。”

“这种情况在职场上不可避免，而且高学历通常不代表高素质，人都有阴暗面。只是相对于女性来说，出生开始就得到优待和特权的男性会更容易暴露出来。”

“开设公司的目的是盈利，人品上的小瑕疵通常不会成为开除理由，只有没本事给公司制造利益的员工才会成为弃子。”

霍晚听完后轻轻嗯了一声，“妈妈，如果我只是普通实习生的话，我要怎么反击这些流言蜚语呢？”

霍思唐：“正规一点的话，可以搜集证据然后向公司行政举报，行政会进行处罚。要是没用的话，直接报警闹大也是不错的选择，只要你能力足够强，上司会很清楚如何进行取舍。”

“冲动的话，抓个现行大发雷霆就行，曝光到网上以后公司肯定会迫于压力开除始作俑者，不过要是影响公司的话，你可能无法在公司留下来。”

“如果你能忍的话，那就一步步往上升，等你成为领导，那些谣言自然而然就会消散，你可以给那些人一些……压力，他们要是熬不住的话，会自己离开的。”

在霍思唐看来，职场谣言的处理方式有很多，至少在太盛集团正常的规章制度下，员工得到公平还是比其他公司容易的。

尤其是针对性别的谣言，在中高层都不缺女性领导的情况下，公司采取的方式绝对不会是冷处理和处理提出问题的人。

“不过你是我唯一的孩子，没必要用那些那么麻烦的方式解决，只需要在年会上站在我的身边就可以了。”霍思唐说道，眼里的期待不加掩饰。

“今年总部的特等奖是二十八万的住房补贴，一等奖是三份十二万八的购车补贴，你可以代替我去把奖品发给中奖的幸运员工吗？”

霍晚没有马上给出回答，眉间也出现细小的皱纹，显然处于纠结状态。

纠结的当然不是要不要搞老套的打脸，霍晚思考的是未来自己要走学术还是接妈妈的班。

女儿犹豫的原因霍思唐也清楚，抬手拍了拍她的肩膀，“有些时候没必要想那么多，不出意外的话，我还是可以再干个十几二十年的，你就算读完博士再做选择也无妨。”

“不要被自己的设想圈住未来，未来是充满变化和未知的。”

霍晚后知后觉，自己原来也开始钻起了牛角尖，认为一旦公开身份就等于是做出选择。

“我想和妈妈你一起颁奖。”霍晚做出选择。

霍思唐笑得开怀，“好，我去通知行政，特等奖改成两个，一等奖改成六个，好事成双。”

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霍晚对谣言的态度是冷处理，她依旧跟在秋主管身边学习，接触到的资料也越来越多，根本就没有被那些似是而非的言论影响。

这下偷偷散播谣言的人就开始坐不住了，在他看来年轻小姑娘都是看重声誉的，就算面上装着没事人，可工作状态也一定会被影响，这样的话他就能顺理成章抓到把柄。

可结果呢？部门年终开会的时候，霍晚是被点名表扬的人，还破例得到了五千块的奖金。

李组长和那些聚集在他身边的员工则是被拉出来公开处刑，差一点点就拿不到年终，还有降职降薪的风险。

没得到好处反而还吃亏后，不少围在李组长身边的人都散了，他们可不是组长，要是霍晚正式加入分析部的话，他们就是平级同事，指不定过两年人家就是自己的上司了，没必要得罪死。

如果条件允许，李组长也想回到霍晚办理入职的第一天，穿戴上和善的假面扮演一个好好前辈。

可世上没有后悔药，李组长为此付出的时间和精力都太多了，他不愿意就这样放弃，总觉得自己要是对霍晚笑脸相迎的话，整个办公室的人都会在背后偷偷笑他的。

没来由的自尊心让李组长保持了对霍晚的针对，他在能力范围内努力给对方添堵，一旦双方有工作上的接触，都是踩点给出数据，偶尔还说些误导性较强的话。

霍晚到底没体验过职场的黑暗，最开始还真被坑到了一两次，吃一堑长一智，靠着对方的针对，霍晚对人情世故的处理也变得熟练起来。

“明天是公司年会，你跟在我身边，去和其他接触的到的部门经理见个面。”秋主管提前打预防针，“你的酒量怎么样？”

霍晚回忆起某次和小猫喝酒的场景，清了清嗓子，“如果只是一杯红酒的话没问题，两杯的话还能认出人，三杯就不太清醒了。”

“那就往里面倒点雪碧，到时候跟在我后面，我尽量不让你喝太多酒。”秋主管的指尖轻点桌面，“你朋友会来接你吗？”

霍晚点头：“嗯，会的。”

“行，你心里有数就好，必要的应酬是不可避免的。”秋主管说道，心情变得愉快了一些。

秋主管很开心，因为她没从霍晚的态度上看出不乐意来。年轻人有锐气和脾气是一件好事，只是想要往上发展，一些酒局是不可避免的。

不是每个年轻人都明白，在没有能力制定规则前，要学会的是顺从规则，而不是一身反骨成为众矢之的。

太盛集团旗下有酒店，年会场所自然放在自家地盘，布置相当豪华，在金价飙升的时代，伴手礼依旧是足金转运珠，还是特殊的生肖定制款。

一个部门的人自然要坐在一起，不过行政没有细致安排每个人的位置，只是留出了对应的席位，让各部门领导自己协调。

霍晚作为秋主管最看好的新人，自然就坐在她的旁边，除了伴手礼以外，还有签到时领取到的抽奖券。

开场是来自董事长的五分钟致辞，每个人都听得非常认真。霍晚偷偷观察过，就算是年轻人也没有低头玩手机，都很认真的在听讲。