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战略一致性还体现在人力资源管理的其他环节。包括规划和招聘、培训与开发等。如在培训上，销售人员应重点进行市场营销知识、人际交往能力、专业技术知识等方面的培训，而维修人员则注重专业维修技能和人际交往能力方面的培训。
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