第76章刷新思路与时俱进，成功之路向前无限（2 / 2）

在这一天里，你可以什么都不做，只做反省与静坐。整个一天，你可以只吃水果，让身体休息清洁一天。你可以休假一天，远离电话与无聊的谈话。

当进行一段时间的静观后，如果你发现自己真的很喜欢静观，可以考虑用一个周末、一周，甚至一个月的时间，隐遁到别的地方去。等你再说话的时候，你就会发现心里面条理分明，察觉到自己以前没有出现过的潜能。

不断刷新思路，不断升级

升级是现在特别流行的一个词汇，用在思维方面，仍然有其适用的道理。升级就是在原来的基础上更进步，改掉原来的不足，让优势更突出。可以说这种升级思路已经成为现代社会不可或缺的一种需要，因为现代社会是一个知识更新非常快的时代，如果不形成这种升级思路，必然不能适应现代社会的需要，必然会止步不前，落在别人后面。因此，可以毫不夸张地说刷新思路、升级思路是人的生命线。

2006年，有两个年轻人同时应聘并任职于一家公司，一个是名牌大学管理专业毕业的小王，另一个是普通大学毕业的小赵。这两个年轻人都很活泼，在公司担任几乎相同的职位，只是起薪有所不同。一段时间过后，小王虽然在大学里储备了丰富的知识，也能按部就班地执行工作任务，但是好像过于自信，不喜欢征询别人的建议；而小赵似乎觉得自己的学历背景不够好，很有压力，每天仔细地观察别人如何完成工作，并经常征求领导的建议。

有一次，老板加班到10点，正要离开办公室，看到小赵还在，就问他很晚了怎么还没走。小赵告诉老板，他觉得自己完成工作有些吃力，便每天晚上在国外网站查找些学习资料，提高自己的业务水平。老板点了点头，给他推荐了两个不错的专业网站，就离开了公司。

一年过后，这两个年轻人的工作能力的差别显露出来：小王和刚入公司一样，没有太多的提高；而交给小赵的任务，总能又快又好地完成。令人惊奇的是，小赵还提出了很多改善公司、创造效益的好点子，有一些被采用了。作为老板，谁都会提拔那些有上进心，并且能为公司作出大贡献的人。经过上下部门的一致认同，小赵被提拔为部门的组长，职位和薪水都高于小王。

事实就是这样，不是小王做得不好，而是小赵做得更出色。名牌大学的背景并不能让人进步，而优秀的学习能力才是走向成功的关键。可能小王还在想着自己辉煌的过去，而小赵正在悄无声息地学习，赶超同龄人。事实就是这么残酷，如果你进步缓慢，你就会被身边数以万计的人超过。

人的起点往往不会有太大的差别，关键在于有了这个起点之后你会怎样？是选择不断学习给自己充电还是选择止步不前呢？你的选择就会决定你的将来是成功者还是失败者。在人们奋斗的任何领域里，都有同样的教训：今天的胜利轻易就会变成明天的失败。1896年首届现代奥林匹克运动会上马拉松冠军的成绩，只能和1990年波士顿的马拉松比赛入围成绩相提并论。而1990年入围波士顿马拉松赛的人数多达9000人！这正说明了人们的思维是在不断刷新的。

凡事不进则退，维持现状不过是虚话。在这个竞争激烈的世界里，周围强者环伺，你的对手，你的同行，无不兢兢业业，日夜精进。他们深深知道，为了取得优势就必须改善自己。如果身边的人一日千里，而我们却选择原地踏步，两相对照，其实是等于拱手认输。

在过去，你清楚地知道自己的对手是何许人，到了今天，你已经不能肯定了。你认为传真机制造商想到过e-mail会成为比传真更简易的沟通方式么？有什么样的新技术又在酝酿之中，日后将会让e-mail过时得像一张废纸呢？