第101章（3 / 4）

“章哥，苏哥。”陈默挨个打了招呼。

她把手里的东西轻轻放在桌上。

“电子版我已经发送到邮箱了，这里还打印了两份。”陈默说。

她实在是业务能力比较突出，做什么都又快又好，在练习生的相关数据分析上，她还提出了一些改进的想法，被公司采纳。

所以没过多久就直接转正了。

“感谢。”章文说。

陈默也不多说什么，点了点头就转身出去了。

章文则检查了一下邮箱，开始下载压缩包后，又翻开了文件夹递给苏锐。

虽然即使开会的时候，也不会和未成年的练习生们说得那么明显，但是每个月，公司对于旗下练习生都有相关的评估工作，需要各个部门协作打分：

核心技能评估，舞台与表现力，外形与气质，个性与市场价值，商业价值，以及cp与团体适配度六个大项，其下还有不尽其数的小分类，全部都是10分制。

苏锐定睛看过去，文件夹厚厚的一沓，赫然是详细版的练习生全方位数据评估表，其中第一张就是火鹤的。

他稍微扫了几眼，几乎所有的项目都在9以上，分数高到吓人，其中有几项甚至拿到了满分。

分值后面还有更详细的内容补充与描述。

苏锐粗略地翻了翻。

在【cp与团体适配度】下，【团队内关系】拿到了10分，【cp可能性】也是10分。

苏锐：“......”

这点真是和他爸一个样，贺宇宸当初就是个虽然有点马马虎虎，但是人人都喜欢的形象，他儿子甚至有过之而无不及。

他又往后翻了翻。

在云彩那一栏看到了【因为鼻炎引发的口呼吸问题，需要监督防止下巴后缩】，在庄翎那儿则是【预防青春发育期的爆痘可能性，必要时喝中药调节】。

更好笑的是，好几个练习生的【cp可能性】那边分数是1或者2，甚至还有一个0，要知道这已经是“相当弱，需大量提升”的程度了。

苏锐陷入了沉思。

他好久没看练习生的数据分析，现在已经发展到这个程度了？

这些文件的最后，陈默甚至还添加了对每一代这个大整体的评价。

比如说六代，最有魅力的是群像，因此出道人数也是历代中人数最多的，即使top和back的人气差距不小，但毕竟他们是以团体出道，需要为整体服务。

四代，top卫汐游的弯道超车一直是现象级的事件，除了林风远的其他三个人，在公布的最初也不是人气的上位圈，因此黑马逆袭是他们最好的代名词。

那么七代最大的特点是什么呢？

陈默自己写了自己的想法：

“个人特质非常突出。”

在下方的建议里，她还补充了一条——

“建议深入挖掘每个人的特质，塑造星光熠熠的群像。”

也就是说，要通过团体，凸显个人。

但这并不容易，需要公司为他们每个人量身打造相关的内容，还需要练习生本人的配合，放大自己的特别之处。

章文也看到了这条，眉毛不自觉地就皱了起来。

这点操作起来比较困难，得一步步来。

首先需要解决的必然还是因为懒惰不自律和无法兼顾学业与训练，导致的实力问题。

他作出了之前一直犹豫不决的决定：“是时候推一把，刺激一下了。”

苏锐看他关闭视频，点开做好的练习生会议的ppt，指向第二页的某个单词。

“peerevaluation？”

章文点了点头。

其实就是同伴评估，更简单地说，就是以上的那些公司给的各个维度的评判，让练习生根据规则也做一遍——给其他的练习生打分，对外公布时部分内容实名，部分匿名。

“但是这个，一般是在出道战前，为了激发唯粉斗志，公司喜欢搞的东西。”苏锐迟疑了一下，“现在会不会太早了？”

章文说：“我只是觉得有些孩子还可以拉两把，他们现在还不够努力，但是明明天赋来看远不止于此，或许同伴压力能够带来一些改变。”

“但是年纪太小了，万一谁顶不住——”

章文说：“许多初高中也是有类似的打分的，只不过内容不同而已。况且如果顶不住，那就说明他不适合这个圈子，不适合生长在竞争的环境里，要知道，外界对他们的评价可比自己人的残酷多了。”

他了解这二十个小孩，也大概知道哪些人会在打分中仗着匿名掺杂个人情绪，无论正面负面，又有谁会如实评判，绝不掺假，还有谁会心慈手软，给每个人都打上高分，力求毫无破绽。

养成系，说是所谓的“养成”，听着是美好的，一同长大的乌托邦，但底色其实是残酷的，“竞争”才是主旋律。

别说还没到出道战，哪怕这两年临近淘汰的前几个月，练习生里的气氛都不算特别融洽，也很容易产生矛盾，其实就是隐形竞争导致的结果。

“就这么决定了。”章文拍板，“每个练习生为其他十九个人分别打分，同样去掉一个最高分，去掉一个最低分的计算平均值方式，一部分内容可以放出，其余的在官博一位一位单独放出。”

苏锐没说话。

练习生甚至还对此一无所知，但这波滔天热度，甚至红黑大战，他几乎可以预见。