第103章两新人（2 / 2）

杨雄说：“我们是球友，在打篮球的时候认识的。他们刚刚中专毕业，想找份工作，我就推荐他们来做保险了。”

宛若一听，皱起了眉头：“那就是说，他们才十八九岁？那么小，怎么行？”

杨雄说：“他们都是很有激情的人，在本地居住，有很多朋友，应该能培养。王部不是也才十八岁就来做保险吗？我想培养一下，应该也可以的。”

宛若说：“好吧，我跟他们聊聊。”

与章辉、黄业交流过后，宛若的担忧就更多了。等杨雄送走了两人，宛若就对他说：“杨雄，这两个人年龄太小，学习能力差，基础不好，不能招他们进来。否则，他们会把你拖垮的。听我说，这两个人不能要。”

杨雄说：“他们的学历虽然低一点，但很积极，想做保险，而且身边的熟人很多，可以做些单。”

宛若说：“不行，我的团队不招收这样的人，我不同意你把他们带进来。”

杨雄说：“范经理说，这两个人虽然学历低一些，也还是可以培养的，他让我尽快把他们招进来呢。”

宛若说：“不行，他们会影响团队的整体形象和素质。你不能把他们招进来。”

杨雄不置可否，只是说：“我等下跟他们去吃饭，以后再说吧。”

宛若去问李霖的意见，李霖说：“杨雄本身的基础比较差，即使让他勉强做上了组经理，也维持不了多久，现在我们应该鼓励他多做点单，等他收入比较稳定了，再考虑晋升的问题也不迟。假如现在让他晋升，只会拔苗助长，一点都不利于他的成长。因为他的能力还没到，晋升上去也会很快跌下来。我刚开始做保险的时候，也增了很多没什么文化的人进来，什么大妈大姐都增进来了。后来发现这样不行，没文化的人都来了，优秀的人才就留不住，因为他们发觉团队里鱼龙混杂，什么人都可以来做，他们就会离开了。因此我们团队一定要注意增员的质量，不可以什么人都进来，这样会影响整个团队的发展。”

宛若点点头，她也同意李霖的说法。但范经理说：“宛若，其实杨雄增的这两个人我也见过，年轻人很有激情，可以培养。杨雄现在正是激情万丈想要晋升的时候，你一瓢冷水给他泼下去，他就没心思干了。现在他想晋升，我们要帮助他，即使晋升不上去，他也会努力地做单、增员，这样对他来讲，有百利而无一害。对你也有好处啊，现在你的团队里已经没多少人了，假如再不增员就会考降了，杨雄帮你增两个人进来不是一件好事吗？也可以帮助你维持考核呀。”

宛若想想，好象说得也有道理。但是她就是不愿意团队里进来两个素质这么差的人，觉得这样会破坏自己对整个团队的规划。问李霖，李霖说：“既然范经理这么说了，就按照他说的去办吧。只是千万记住，我们不要把所有的精力都放在这两个人的身上，他们能做就做，不能做就算了，否则会把杨雄和你都拖垮。知道吗？”

宛若点点头，她无可奈何地接受了这个建议。等杨雄找她签名的时候，她问道：“你真的要把他们增进来吗？”

杨雄说：“是啊。快签字吧，我还要拿给范经理签呢。”

宛若只好签了名。她忧心衷衷，觉得未来的前景不容乐观。

就这样，章辉和黄业就进入公司工作了。